招聘咨詢工作職責(zé):組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求,;對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,,完成錄用通知,;負(fù)責(zé)招聘咨詢廣告的撰寫,,招聘咨詢網(wǎng)站的維護(hù)和更新,,以及招聘咨詢網(wǎng)站的信息溝通,;招聘咨詢費用的申請、控制和報銷,;總結(jié)招聘咨詢工作中存在的問題,,提出優(yōu)化招聘咨詢制度和流程的合理化建議,完成招聘咨詢分析報告,;與其他招聘咨詢?nèi)藛T進(jìn)行招聘咨詢流程,、招聘咨詢方法與技巧的溝通和交流,提高招聘咨詢活動效率,;負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,,做好簡歷管理與信息保密工作;搜集各地區(qū)人才市場信息,,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),;跟進(jìn)和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引極優(yōu)人才加盟公司,;熟悉公司人力資源制度,,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。到國內(nèi)把原來的招聘咨詢定義拿過來叫做獵頭咨詢,。北京股份企業(yè)獵頭咨詢聯(lián)系方式
對于超編人員招聘咨詢,,在招聘咨詢之前結(jié)合高層要做分析:1、必要性:對所缺編崗位進(jìn)行工作分析,,看能否讓其他崗位兼職,,或者工作分解到其余人身上,如能則不用再進(jìn)行招聘咨詢,;否則,,則進(jìn)行下一步;2,、內(nèi)部競聘:如果工作分析后,,不能進(jìn)行崗位兼職或者分擔(dān),必須進(jìn)行增編,,首先要考慮公司內(nèi)部人員提升或者競聘,,增加員工個人發(fā)展機(jī)會,先進(jìn)行內(nèi)部發(fā)布,,如員工有興趣則提交《內(nèi)部競聘申請表》,,進(jìn)行內(nèi)部競聘,競聘成功者則上崗,,如內(nèi)部競聘效果失敗,,或者未能進(jìn)行,,則進(jìn)行常規(guī)招聘咨詢渠道發(fā)布及確認(rèn)到崗時間。云南中小微企業(yè)獵頭咨詢參考價格說起行業(yè)獵頭,,各行各業(yè)都有著出色的獵頭,,獵頭咨詢也有等級之分,也就是人家所說的專業(yè)的獵頭,。
在實踐中,,人力資源部在招聘咨詢時很容易與需招聘咨詢員工的部門發(fā)生不一致,比如,,招銷售員工,,需要銷售經(jīng)理出席面試,但他正好有客戶要見,。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關(guān)系,,可以為部門經(jīng)理制作一個任務(wù)清單,左邊寫上人力資源部的職責(zé),,右邊寫上部門經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé),,這樣清晰簡明,部門經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事,,也就不會出現(xiàn)在臨時請他出席時產(chǎn)生的矛盾,。那部門經(jīng)理具體有哪些職責(zé)呢?主要有以下幾方面:1,、描述公司的經(jīng)營范圍,,企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模,;2,、企業(yè)歷史;3,、工作環(huán)境,;4、發(fā)展機(jī)會,;在招聘咨詢前一定要統(tǒng)一說法,,精確,。
招聘咨詢可通過內(nèi)部提升與外部招聘咨詢,。這二者都有一定的優(yōu)缺點。通過內(nèi)部提升的員工,,對該企業(yè)了解,,適應(yīng)該職位快,上手快,,同時企業(yè)對該員工也熟悉,、信任,,相對外部招聘咨詢較節(jié)約成本。但是如若都通過內(nèi)部提升,,這樣會使用的企業(yè)“品種單一化”,。外部招聘咨詢就能使該企業(yè)文化多元化,思維多元發(fā)散,,有利于企業(yè)的創(chuàng)新,??梢赃@兩種方式相結(jié)合,,既要考慮到本企業(yè)的員工提升以激勵員工奮發(fā)向上,防止員工士氣下滑,,干勁不足,,也要考慮通過外部招聘咨詢使企業(yè)的生機(jī)勃勃,充滿著創(chuàng)新的氣息,,使企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,。外部招聘咨詢通常有校園招聘咨詢、網(wǎng)絡(luò)招聘咨詢,、獵頭招聘咨詢等,,前兩種生源足,對一些基礎(chǔ)性的職位可采取這樣的方式,。獵頭咨詢收費很高,,而中介服務(wù)收費往往比較低;
所招聘咨詢的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定;制定及發(fā)布資料,準(zhǔn)備公司宣傳資料等;一般公司都會制作簡單的招聘咨詢簡章,,宣傳彩頁等,,尤其是其中的任職資格、條件限制,、薪酬福利等都會對招聘咨詢效果的達(dá)成起關(guān)鍵的作用,,所以,各位HR在進(jìn)行招聘咨詢前都要把這些看似簡單的準(zhǔn)備工作盡量做好,,以提高招聘咨詢效率,。渠道發(fā)布、面試環(huán)節(jié):進(jìn)行招聘咨詢渠道選擇的時候一定要結(jié)合所招聘咨詢崗位,,和各渠道招聘咨詢效果,,進(jìn)行綜合分析后再進(jìn)行發(fā)布信息;招聘咨詢效果和渠道是有很大關(guān)系的,,(改天我們詳細(xì)分析這點),,然后除了篩選投遞簡歷,有時候崗位較急的時候也會進(jìn)行簡歷搜索,,以獲得合適的簡歷,,然后進(jìn)行電話邀約,安排面試時間及場地和面試方式,。獵頭咨詢顧問一般具有良好的人力資源工作背景,,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。湖南中型企業(yè)獵頭咨詢價格咨詢
人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭咨詢公司服務(wù)能力的主要指標(biāo),。北京股份企業(yè)獵頭咨詢聯(lián)系方式
招聘咨詢的基本流程:人才需求申請:一般情況下,,提出人才需求的都是用人部門年度規(guī)劃編制內(nèi)未設(shè)定的崗位或者人員,屬于增編性質(zhì),,用人部門經(jīng)理向人力資源部門提出自己部門所需人數(shù),、崗位、要求,、并說明理由;(如果編制內(nèi)的用人,,人力資源部直接根據(jù)人資規(guī)劃中設(shè)定的崗位、編制,、職責(zé)等用合適的渠道招到人員即可,,用人部門不再進(jìn)行人員需求申請?zhí)峤唬颂帒?yīng)設(shè)定一表格《人員需求申請表》,,這樣能讓用人部門,,根據(jù)表格所涉及招聘咨詢必要的幾個條件進(jìn)行填寫,用人部門填寫的環(huán)節(jié)應(yīng)包含:名稱,、人數(shù),、任職資格、行業(yè)經(jīng)驗,、具體工作職責(zé),、到崗日期、并附帶增編理由,;北京股份企業(yè)獵頭咨詢聯(lián)系方式
廣州美芝澳化妝品有限公司一專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā),,發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工,,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間,,為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù),,深受員工與客戶好評。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括:日用品銷售,,日用品批發(fā),,日用百貨銷售等。公司奉行顧客至上,、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨,,深受客戶好評。一直以來公司堅持以客戶為中心,、日用品銷售,,日用品批發(fā),日用百貨銷售市場為導(dǎo)向,,重信譽,,保質(zhì)量,想客戶之所想,,急用戶之所急,,全力以赴滿足客戶的一切需要。