招聘咨詢是指招收和聘請工人,、職員參加工作,。在資本主義制度下,招聘咨詢職工采取自由競爭的原則,。資本家以高薪招聘咨詢?nèi)瞬牛蛞云渌侄握衅缸稍兤胀▎T工使其受奴役和壓榨,,這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側(cè)面。新中國成立后,,中國招聘咨詢職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計劃的需要提出的,,國家堅持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則,,任何單位不得私自招聘咨詢職工。1951年勞動部曾公布《關(guān)于各地招聘咨詢職工的暫行規(guī)定》,,規(guī)定招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),,招聘咨詢者與被招聘咨詢者應(yīng)訂立勞動合同,將工資,、待遇,、工時,、試用期以及招往工作地的來往路費,、安家費等加以規(guī)定,,并向當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)備案,。近幾年來招聘咨詢職工,基本上仍采用以上辦法,。有的規(guī)定招聘候選人必須經(jīng)業(yè)務(wù)考核,、面試,,根據(jù)需要擇優(yōu)錄取,,經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)后,,試用半年再正式聘用。獵頭咨詢公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù),。甘肅小型企業(yè)招聘咨詢
招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),招聘咨詢者與被招聘咨詢者應(yīng)訂立勞動合同,,將工資,、待遇,、工時、試用期以及招往工作地的來往路費,、安家費等加以規(guī)定,,并向當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)備案,。近幾年來招聘咨詢職工,基本上仍采用以上辦法,。招聘咨詢,,一般由主體,、載體及對象構(gòu)成,主體就是用人者,,載體是信息的傳播體,,對象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人,。三者缺一不可,。載體種類較多,,口碑的紙片,簡單,、經(jīng)濟,;廣播,、電視、報紙,、雜志等,高級但費用昂貴,;科技發(fā)達,,思想進步,,將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。在現(xiàn)象上,,招聘咨詢活動多表現(xiàn)為上至下,、強向弱的特征,老板招聘咨詢員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循,。天津微型企業(yè)招聘咨詢成交價獵頭咨詢公司主要運作模式有三種:雇員制,、合伙人制,、soho型;
招聘咨詢面試過程的實施:這一階段是面試工作程序中極主要的環(huán)節(jié),它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作,。實際上,面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘咨詢與錄用工作的質(zhì)量,。分析和評價面試結(jié)果:這部分工作主要是針對應(yīng)聘者在面試過程中的實際表現(xiàn)作出結(jié)論性評價,,為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù),。設(shè)計評價量表和面試問話提綱:面試過程是對每位參加面試的候選人的評價,因此,,應(yīng)根據(jù)崗位要求和每位候選人的實際情況設(shè)計評價量表和有針對性的面試問話提綱,。面試場所的布置與環(huán)境控制:要選擇適宜的場所供面試時使用,,許多情況下,不適宜的面試場所及環(huán)境會直接影響面試的效果,。
網(wǎng)上招募渠道在實際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點:一是成本較低廉,,據(jù)專業(yè)人士介紹,,一次招聘咨詢會的費用可以做兩個月的網(wǎng)上招聘咨詢;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障,,通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計算機使用,、網(wǎng)絡(luò),甚至英語上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘咨詢廣告不受時空限制,,受眾時效強,,招聘咨詢信息還可以發(fā)布到海外,。網(wǎng)絡(luò)的招聘咨詢中網(wǎng)站類型:1.綜合性網(wǎng)站:沒有具體的分類,,接受所有類型合法公司的招聘咨詢信息2.行業(yè)性網(wǎng)站:針對某個行業(yè)公司和人才提供招聘咨詢求職信息3.地方性網(wǎng)站:業(yè)務(wù)是全國性的,但重點開發(fā)本地資源,,賣點在于本地方便4.國家性網(wǎng)站:不收費提供公司信息,,人才簡歷5服務(wù)性網(wǎng)站:主要提供招聘咨詢信息,,資料,,以導(dǎo)航為主的網(wǎng)站,。獵頭咨詢公司的獵物對象是各行業(yè)極好的人才,。
招聘咨詢的執(zhí)行者,可以是用人者的人事管理部門,,也可以是代理人或代理機構(gòu),如獵頭公司或人才交易所,。用人者制訂招聘咨詢計劃,,并通過一定方式對被用者予以錄取,。招聘咨詢,作為一門邊緣人文科學(xué),,按領(lǐng)域可以劃分經(jīng)濟招聘咨詢,、文化招聘咨詢等;按主體可以劃分為國家招聘咨詢,、企業(yè)招聘咨詢,、個人招聘咨詢;按招聘咨詢的執(zhí)行方式,,可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢,;按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢,,員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢,。獵頭咨詢公司提供人才評價、調(diào)查,、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù),,而中介公司只是簡單的撮合。山西微型企業(yè)招聘咨詢哪家便宜
獵頭顧問門檻很高,,需要敏銳的眼光,,豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗,,良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò),。甘肅小型企業(yè)招聘咨詢
人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結(jié)果:錄用過程和辭謝過程,。錄用過程是指候選人在招聘咨詢過程中逐步被企業(yè)接納,而辭謝過程則是招聘咨詢錄用過程中的淘汰,,二者是同時延續(xù)和完成的,。面試結(jié)果的反饋有兩條線路,一是由人事部門將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級和用人部門,。二是逐一將面試結(jié)果通知候選人本人,,對錄用人員發(fā)布“試錄用通知”,對沒有被接受的候選人發(fā)布“辭謝書”,。隨后,,將所有面試資料存檔備案,以備查詢,。至此招聘咨詢測試與面試工作全部完成,,重新回到人員招聘咨詢與錄用的程序之中。甘肅小型企業(yè)招聘咨詢
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