招聘咨詢是指招收和聘請工人,、職員參加工作,。在資本主義制度下，招聘咨詢職工采取自由競爭的原則,。資本家以高薪招聘咨詢?nèi)瞬?，或以其他手段招聘咨詢普通員工使其受奴役和壓榨,，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側(cè)面,。新中國成立后，中國招聘咨詢職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計劃的需要提出的,，國家堅持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則,，任何單位不得私自招聘咨詢職工。1951年勞動部曾公布《關(guān)于各地招聘咨詢職工的暫行規(guī)定》,，規(guī)定招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),，招聘咨詢者與被招聘咨詢者應(yīng)訂立勞動合同，將工資,、待遇,、工時、試用期以及招往工作地的來往路費,、安家費等加以規(guī)定,，并向當?shù)貏趧有姓C關(guān)備案。近幾年來招聘咨詢職工,，基本上仍采用以上辦法,。有的規(guī)定招聘候選人必須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試,，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取,，經(jīng)上級機關(guān)批準后，試用半年再正式聘用,。獵頭咨詢公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù),。甘肅小型企業(yè)招聘咨詢

招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘咨詢者與被招聘咨詢者應(yīng)訂立勞動合同,，將工資,、待遇、工時,、試用期以及招往工作地的來往路費,、安家費等加以規(guī)定,，并向當?shù)貏趧有姓C關(guān)備案。近幾年來招聘咨詢職工,，基本上仍采用以上辦法,。招聘咨詢，一般由主體,、載體及對象構(gòu)成,，主體就是用人者，載體是信息的傳播體,，對象則是符合標準的候選人,。三者缺一不可。載體種類較多,，口碑的紙片,，簡單、經(jīng)濟,；廣播,、電視、報紙,、雜志等,，高級但費用昂貴；科技發(fā)達,，思想進步,，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。在現(xiàn)象上,，招聘咨詢活動多表現(xiàn)為上至下,、強向弱的特征，老板招聘咨詢員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循,。天津微型企業(yè)招聘咨詢成交價獵頭咨詢公司主要運作模式有三種:雇員制,、合伙人制、soho型;

招聘咨詢面試過程的實施：這一階段是面試工作程序中極主要的環(huán)節(jié),，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作,。實際上，面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘咨詢與錄用工作的質(zhì)量,。分析和評價面試結(jié)果：這部分工作主要是針對應(yīng)聘者在面試過程中的實際表現(xiàn)作出結(jié)論性評價,，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù)。設(shè)計評價量表和面試問話提綱：面試過程是對每位參加面試的候選人的評價,，因此,，應(yīng)根據(jù)崗位要求和每位候選人的實際情況設(shè)計評價量表和有針對性的面試問話提綱。面試場所的布置與環(huán)境控制：要選擇適宜的場所供面試時使用，許多情況下,，不適宜的面試場所及環(huán)境會直接影響面試的效果,。

網(wǎng)上招募渠道在實際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹,，一次招聘咨詢會的費用可以做兩個月的網(wǎng)上招聘咨詢;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障,，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計算機使用、網(wǎng)絡(luò),，甚至英語上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘咨詢廣告不受時空限制,，受眾時效強，招聘咨詢信息還可以發(fā)布到海外,。網(wǎng)絡(luò)的招聘咨詢中網(wǎng)站類型：1.綜合性網(wǎng)站：沒有具體的分類,，接受所有類型合法公司的招聘咨詢信息2.行業(yè)性網(wǎng)站：針對某個行業(yè)公司和人才提供招聘咨詢求職信息3.地方性網(wǎng)站：業(yè)務(wù)是全國性的，但重點開發(fā)本地資源,，賣點在于本地方便4.國家性網(wǎng)站：不收費提供公司信息,，人才簡歷5服務(wù)性網(wǎng)站：主要提供招聘咨詢信息，資料,，以導航為主的網(wǎng)站,。獵頭咨詢公司的獵物對象是各行業(yè)極好的人才,。

招聘咨詢的執(zhí)行者,，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機構(gòu),，如獵頭公司或人才交易所,。用人者制訂招聘咨詢計劃，并通過一定方式對被用者予以錄取,。招聘咨詢,，作為一門邊緣人文科學，按領(lǐng)域可以劃分經(jīng)濟招聘咨詢,、文化招聘咨詢等,；按主體可以劃分為國家招聘咨詢、企業(yè)招聘咨詢,、個人招聘咨詢,；按招聘咨詢的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢,；按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,，老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢，員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢,。獵頭咨詢公司提供人才評價,、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，而中介公司只是簡單的撮合,。山西微型企業(yè)招聘咨詢哪家便宜

獵頭顧問門檻很高,，需要敏銳的眼光，豐富的銷售,、客戶管理經(jīng)驗,，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。甘肅小型企業(yè)招聘咨詢

人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結(jié)果：錄用過程和辭謝過程,。錄用過程是指候選人在招聘咨詢過程中逐步被企業(yè)接納,，而辭謝過程則是招聘咨詢錄用過程中的淘汰，二者是同時延續(xù)和完成的,。面試結(jié)果的反饋有兩條線路,，一是由人事部門將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級和用人部門。二是逐一將面試結(jié)果通知候選人本人,，對錄用人員發(fā)布“試錄用通知”,，對沒有被接受的候選人發(fā)布“辭謝書”。隨后,，將所有面試資料存檔備案,，以備查詢。至此招聘咨詢測試與面試工作全部完成,，重新回到人員招聘咨詢與錄用的程序之中,。甘肅小型企業(yè)招聘咨詢

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