經(jīng)營(yíng)與管理兩者的辯證關(guān)系：(1)經(jīng)營(yíng)與管理又是密不可分的；(2)經(jīng)營(yíng)與管理,，必須共生共存,，在相互矛盾中尋求相互統(tǒng)一。經(jīng)營(yíng)管理制度：（1）建立經(jīng)營(yíng)管理制度的意義中國(guó)企業(yè)應(yīng)借鑒國(guó)外企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),，重視資產(chǎn),，建立科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理制度。資產(chǎn)是企業(yè)21世紀(jì)生存發(fā)展的必備資源,，而資產(chǎn)的制度建設(shè)又是使資產(chǎn)發(fā)揮作用的必要環(huán)節(jié),。經(jīng)營(yíng)管理制度是資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)，沒(méi)有健全的資產(chǎn)制度，資產(chǎn)管理就無(wú)章可循,。（2）經(jīng)營(yíng)管理制度體系：一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)制度一般涉及到技術(shù)開(kāi)發(fā)管理,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理,、財(cái)務(wù)管理（含會(huì)計(jì)核算）,、對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作、情報(bào)信息管理,、質(zhì)量管理等若干領(lǐng)域,。一般應(yīng)包括：資產(chǎn)開(kāi)發(fā)方面的管理制度，資產(chǎn)權(quán)益（權(quán)益的取得,、維護(hù),、保護(hù)）方面的管理制度，資產(chǎn)對(duì)外許可,、轉(zhuǎn)讓,、合作管理制度，資產(chǎn)檔案管理制度,，資產(chǎn)投入產(chǎn)出考核制度,、資產(chǎn)融資管理制度、資產(chǎn)評(píng)估管理制度,、資產(chǎn)審計(jì)管理制度,，資產(chǎn)投資管理制度等等。經(jīng)營(yíng)管理需要不斷進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估,，以確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量,。連鎖門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理流程

經(jīng)營(yíng)管理的原則：1、分權(quán)化原則：權(quán)限委讓必須遍及組織全體,，這是分權(quán)化原則,。有了分權(quán)化制度，就要具備完整的公司管理體制,。分權(quán)化包含決定及執(zhí)行,。2、目標(biāo)管理原則：分權(quán)化的結(jié)果,，擔(dān)當(dāng)者必須自己設(shè)定目標(biāo),，或與上司一起設(shè)定目標(biāo)。成績(jī)?nèi)粝喈?dāng)不錯(cuò),，部屬的自主性及參加意識(shí)便會(huì)相對(duì)地提高,。經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新辦法：1.以供應(yīng)鏈為主要整合管理活動(dòng)。2.以業(yè)務(wù)流程管理為中心,，讓管理簡(jiǎn)單化,、柔性化。3.以業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)為主要的戰(zhàn)略化管理。經(jīng)營(yíng)管理的方法：“合攏式”管理：“合攏”表示在企業(yè)管理上必須強(qiáng)調(diào)個(gè)人和整體的配合,，創(chuàng)造整體和個(gè)體的高度和諧。在企業(yè)管理中,，歐美企業(yè)主要強(qiáng)調(diào)個(gè)人奮斗,，促使不同的管理相互融洽借鑒。它的具體特點(diǎn)是：1.韻律性,。企業(yè)與個(gè)人之間達(dá)成一種融洽和諧充滿(mǎn)活力的氣氛,，激發(fā)人們的內(nèi)驅(qū)力和自豪感。2.既有整體性又有個(gè)體性,。企業(yè)每個(gè)成員對(duì)公司產(chǎn)生使命感,，“我就是公司”是“合攏式”管理中的一句響亮口號(hào)。3.自我組織性,。放手讓下屬做決策,，自己管理自己。4.波動(dòng)性?，F(xiàn)代企業(yè)管理必須實(shí)行靈活經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，在波動(dòng)中進(jìn)步和革新。5.相輔相成,。要促使不同的看法,、做法相互補(bǔ)充交流，使一種情況下的缺點(diǎn)變成另一種情況下的優(yōu)點(diǎn),。錦南街道咖啡館經(jīng)營(yíng)管理方式透明和公平的企業(yè)文化能吸引并留住人才,。

靈活性可以提高企業(yè)的反應(yīng)速度和適應(yīng)能力。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中,，企業(yè)需要能夠快速反應(yīng)和適應(yīng),，以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。靈活性可以幫助企業(yè)建立敏捷的組織結(jié)構(gòu)和決策機(jī)制,，減少?zèng)Q策層級(jí)和流程,，提高決策的速度和靈活性。同時(shí),，靈活性還可以幫助企業(yè)培養(yǎng)靈活的員工和團(tuán)隊(duì),，提高他們的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。例如,，一些企業(yè)采用敏捷開(kāi)發(fā)的方法,，將產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程分解為多個(gè)小步驟，每個(gè)步驟都可以根據(jù)市場(chǎng)反饋進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),，從而提高產(chǎn)品的質(zhì)量和上市速度,。靈活性可以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。在不確定的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要具備靈活性,，以應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),。靈活性可以幫助企業(yè)建立彈性的供應(yīng)鏈和生產(chǎn)體系，以應(yīng)對(duì)供應(yīng)鏈中斷和市場(chǎng)需求波動(dòng)等風(fēng)險(xiǎn),。同時(shí),，靈活性還可以幫助企業(yè)建立靈活的財(cái)務(wù)和資金管理體系，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)和資金壓力,。例如,，一些企業(yè)通過(guò)與供應(yīng)商建立緊密的合作關(guān)系，共享信息和資源,，以應(yīng)對(duì)供應(yīng)鏈中斷的風(fēng)險(xiǎn),。

經(jīng)營(yíng)管理職能包括五個(gè)方面的內(nèi)容，即戰(zhàn)略職能,、決策職能,、開(kāi)發(fā)職能、財(cái)務(wù)職能和公共關(guān)系職能,。其中,，決策職能：經(jīng)營(yíng)職能的中心內(nèi)容是決策。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的優(yōu)劣與成敗,，完全取決于決策職能,。決策正確，企業(yè)的優(yōu)勢(shì)能夠得到充分的發(fā)揮,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，在風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)方式取得壓倒的優(yōu)勢(shì)，決策失誤,，將使企業(yè)長(zhǎng)期陷于困境之中,。開(kāi)發(fā)職能：開(kāi)發(fā)不只限于人、財(cái),、物,，經(jīng)營(yíng)管理的開(kāi)發(fā)職能的重點(diǎn)在于產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)的開(kāi)發(fā),、技術(shù)的開(kāi)發(fā),，以及能力的開(kāi)發(fā)。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)操勝券,，企業(yè)就必須擁有杰出的人才,，優(yōu)良的技術(shù)，出色的產(chǎn)品,，創(chuàng)造出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。只有企業(yè)在技術(shù),、人才、產(chǎn)品,、服務(wù),、市場(chǎng)適應(yīng)性方面都出類(lèi)拔萃，企業(yè)才能在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，得心應(yīng)手,，應(yīng)付自如,。資源管理是經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵,，包括人力資源、財(cái)務(wù)資源和物質(zhì)資源的合理配置和利用,。

人力資源管理是經(jīng)營(yíng)管理中關(guān)鍵的一部分,，因?yàn)樗鼘?duì)員工滿(mǎn)意度和組績(jī)效產(chǎn)生重要影響。首先,，人力資源管理可以通過(guò)提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，提高員工的滿(mǎn)意度,。員工是組織的重要資源,，他們的滿(mǎn)意度直接影響著工作質(zhì)量和效率。通過(guò)制定合理的薪酬制度,、提供良好的工作條件和福利待遇，人力資源管理可以滿(mǎn)足員工的物質(zhì)和精神需求,，提高員工的滿(mǎn)意度,，從而促進(jìn)員工的工作動(dòng)力和積極性,。其次,，人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響也是不可忽視的,。通過(guò)招聘和選拔合適的人才，人力資源管理可以提高組織的人力資源質(zhì)量,，從而提高組織的績(jī)效,。同時(shí),，通過(guò)制定激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，人力資源管理可以激勵(lì)員工的工作動(dòng)力，提高員工的工作質(zhì)量和效率,，進(jìn)而提高組織的績(jī)效。此外,，人力資源管理還可以通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展員工的能力,，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì),，從而提高組織的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力,。持續(xù)改進(jìn)是經(jīng)營(yíng)管理追求突出的法則,。店面經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)

精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理是經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵,，有助于企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)控制,。連鎖門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理流程

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,，經(jīng)營(yíng)管理需要不斷的監(jiān)控和評(píng)估以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。市場(chǎng)是一個(gè)充滿(mǎn)變化和不確定性的環(huán)境，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略,、消費(fèi)者需求的變化以及外部環(huán)境的影響都可能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響,。因此,，經(jīng)營(yíng)管理者需要通過(guò)監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和評(píng)估企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略和采取行動(dòng),。監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài)是經(jīng)營(yíng)管理的重要一環(huán),。市場(chǎng)是一個(gè)充滿(mǎn)變化的環(huán)境,，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略和行動(dòng)會(huì)不斷影響企業(yè)的市場(chǎng)地位,。通過(guò)監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)活動(dòng),，經(jīng)營(yíng)管理者可以及時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略調(diào)整和市場(chǎng)表現(xiàn),，從而及時(shí)調(diào)整自己的戰(zhàn)略,。此外,，經(jīng)營(yíng)管理者還需要關(guān)注消費(fèi)者需求的變化,。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步,，消費(fèi)者需求也在不斷變化,。通過(guò)監(jiān)控市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)和消費(fèi)者反饋，經(jīng)營(yíng)管理者可以了解消費(fèi)者的需求變化,，并及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)以滿(mǎn)足市場(chǎng)需求,。連鎖門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理流程