企業(yè)赴瑞典學習考察跨國大型企業(yè)企業(yè)文化建設與品牌塑造瑞典企業(yè)文化建設與品牌塑造學習考察報告二00七年八月（報告起草執(zhí)筆人：曾堅,、薛有領、蘇桂鋒,、張繼才,、于濤）2007年6月26日—7月16日，以宣傳工作局副局長曾堅同志為團長,，由中國航天科技,、中國船舶重工、中國石油,、中國電信,、中國南方電網(wǎng)、中國電力投資,、中國通用,、中國鐵道建筑、新興鑄管等企業(yè)及下屬子,、分公司分管企業(yè)文化工作的領導及企業(yè)文化部門負責人組成的考察團一行20人,，圍繞“跨國大型企業(yè)企業(yè)文化建設與品牌塑造”，對瑞典有關大型企業(yè)進行培訓考察,，并在瑞典隆德大學進行學習培訓,。學習考察期間，全體成員按照“認真學習,、理性思考,、嚴肅活潑、團結互助,、遵守紀律,、確保安全”的要求，與瑞典官方人士,、企業(yè)界高層管理人員,、科研院校**、學者進行了廣深入地溝通和交流,，進一步開闊視野,、增進共識、啟發(fā)思路,，圓滿地完成了學習考察任務,。一、基本情況為了保證本次學習考察活動順利成功,，宣傳局超前規(guī)劃,、周密安排，委托國際專業(yè)組織——歐中商務合作中心全程策劃,。宣傳局安排專人負責工作協(xié)調,，對考察企業(yè)、行程安排,、學習內(nèi)容,、準備工作,、具體分工都制定了周密詳盡、科學合理的計劃,。2007年6月25日,。濱州工業(yè)品牌塑造哪家效果好？津南區(qū)便宜的品牌塑造哪家效果好

    擁有大數(shù)據(jù)技術的價值不在于掌握數(shù)據(jù)信息,而在于對含有意義數(shù)據(jù)專業(yè)化處理所帶來的市場競爭優(yōu)勢,而滲透于農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn),、加工,、流通、消費各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),其實就是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展狀況的真實反映,這些數(shù)據(jù)有著更多的內(nèi)聯(lián)性和關聯(lián)點,利用大數(shù)據(jù)技術挖掘它們的價值,將助推農(nóng)產(chǎn)品品牌成長,。(一)好產(chǎn)品是基礎:大數(shù)據(jù)助推農(nóng)產(chǎn)品品牌提升價值品牌塑造和管理首要的是突出價值,消費者之所以會對品牌產(chǎn)生購買偏好和信任感,、忠誠度,也是基于產(chǎn)品價值的凸顯,缺少了這樣的價值,就失去了品牌生存的空間。農(nóng)產(chǎn)品要打造品牌效應,也要致力于生產(chǎn)的產(chǎn)品,而這離不開農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)中的質量控制,。從日本打造品牌農(nóng)業(yè)的經(jīng)驗看,從育種,、到播種、收獲,、加工,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)都有一套嚴格的高標準要求,質量控制如同企業(yè)工業(yè)產(chǎn)品的標準化生產(chǎn)一樣,所生產(chǎn)出的農(nóng)產(chǎn)品,成為品牌塑造的基石,。[2]如何實施這樣的質量控制,農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)的搜集、挖掘,、分析和應用能夠帶來技術上的支持,從育種,、耕地、播種到收獲的全生產(chǎn)過程,都包含著大量的數(shù)據(jù)變化,數(shù)據(jù)雖然分散復雜,但其中隱含的關聯(lián)性,通過分析挖掘可以找出提升農(nóng)產(chǎn)品品質的價值信息,通過云計算,可以構建起農(nóng)產(chǎn)品質量控制的標準化模型庫,依據(jù)這樣的標準,。天津便宜的品牌塑造有啥用寧河區(qū)工業(yè)品牌塑造哪家效果好,？

    要切實做好理論培訓和實踐錘煉，同時各級各部門要積極創(chuàng)造條件,，鼓勵員工個人通過自學等形式不斷提高綜合素質,。第三，要創(chuàng)造寬松的組織環(huán)境和暢通的溝通渠道,。建立拓展管理層和普通員工有效溝通的渠道，鼓勵員工參與企業(yè)管理,，并提供員工參與管理的機會,，寬容員工大膽嘗試和在工作中出現(xiàn)的錯誤，為員工設立循序漸進的目標,，并為其創(chuàng)造超越傳統(tǒng)角色限制的機會,。第四，要關心員工的身心健康,，積極創(chuàng)造條件,，改善勞動工作和生活環(huán)境，豐富員工的業(yè)余文化生活,，關注并重視員工的心理健康水平,，鼓勵員工帶薪休假和追求健康快樂的生活方式,，營造良好和諧的內(nèi)部人際環(huán)境。（四）要進一步增強品牌意識,，提高自主創(chuàng)新能力,，逐步將企業(yè)打造成為具有國際品牌的大企業(yè)大集團。實施品牌戰(zhàn)略是瑞典跨國企業(yè)一條較基本,、較重要的經(jīng)驗,，應該是今后一個時期企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設的著力點。我們在瑞典注意到,，如果同樣的一件商品,、同樣的質量，但是只要加上的品牌,，價值卻成倍增長,，究其原因就是品牌所帶來的價值。正是這些企業(yè)所建立起具有自身特色的企業(yè)文化和平牌為消費者所接受,、認可,，并影響著消費者，消費者才會主動選擇這些品牌,，其實就是消費者就是接受了他們的企業(yè)文化,。

企業(yè)赴瑞典學習考察跨國大型企業(yè)企業(yè)文化建設與品牌塑造瑞典企業(yè)文化建設與品牌塑造學習考察報告二00七年八月（報告起草執(zhí)筆人：曾堅、薛有領,、蘇桂鋒,、張繼才、于濤）2007年6月26日—7月16日,，以宣傳工作局副局長曾堅同志為團長,，由中國航天科技、中國船舶重工,、中國石油,、中國電信、中國南方電網(wǎng),、中國電力投資,、中國通用、中國鐵道建筑,、新興鑄管等企業(yè)及下屬子,、分公司分管企業(yè)文化工作的領導及企業(yè)文化部門負責人組成的考察團一行20人，圍繞“跨國大型企業(yè)企業(yè)文化建設與品牌塑造”,，對瑞典有關大型企業(yè)進行培訓考察,，并在瑞典隆德大學進行學習培訓。學習考察期間，全體成員按照“認真學習,、理性思考,、嚴肅活潑、團結互助,、遵守紀律,、確保安全”的要求，與瑞典官方人士,、企業(yè)界高層管理人員,、科研院校**、學者進行了廣深入地溝通和交流,，進一步開闊視野,、增進共識、啟發(fā)思路,，圓滿地完成了學習考察任務,。一、基本情況為了保證本次學習考察活動順利成功,，宣傳局超前規(guī)劃,、周密安排，委托國際專業(yè)組織——歐中商務合作中心全程策劃,。宣傳局安排專人負責工作協(xié)調,，對考察企業(yè)、行程安排,、學習內(nèi)容,、準備工作、具體分工都制定了周密詳盡,、科學合理的計劃,。2007年6月25日。靜海區(qū)地產(chǎn)品牌塑造哪家效果好,？

    形成品牌戰(zhàn)略的強大技術支撐,。還要進一步增強品牌保護意識，及時對商標,、,、發(fā)明等通過法律手段加以保護，形成自己的比較優(yōu)勢,。通過品牌戰(zhàn)略實施，較終使企業(yè)能夠在國際競爭中占具有利地位并做強做大,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。（五）要進一步強化社會責任意識，推動企業(yè)在依法經(jīng)營,、提高服務質量,、環(huán)境保護,、維護職工合法權益等方面成為履行企業(yè)社會責任的模范和表率。企業(yè)的建立和發(fā)展與社會環(huán)境休戚相關,，社會是企業(yè)發(fā)展的基礎和依托,，這就要求企業(yè)認真履行社會責任，改善社會環(huán)境,，使社會整體環(huán)境更適合企業(yè)的發(fā)展,。瑞典企業(yè)每年發(fā)布《社會責任報告》，系統(tǒng)地闡述在履行社會責任方面的成就和計劃,，折射出世界企業(yè)的發(fā)展趨勢,。企業(yè)作為國民經(jīng)濟建設的重要力量，更應承擔起應有的社會責任,。企業(yè)履行社會責任應該是多方面的,。一是要增強企業(yè)的透明度和誠信度，依法誠信經(jīng)營,，提高服務質量,，向社會展示良好的企業(yè)形象，增強社會公眾對建設國有企業(yè),、建設和諧企業(yè),、建設和諧社會的信心。二是要在保護環(huán)境,、推動環(huán)保技術方面發(fā)揮主導作用和示范作用,，堅持走可持續(xù)發(fā)展之路，任何一項技術研發(fā)應用,、重大建設項目,、產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等都要以不破壞、不污染環(huán)境為代價,。濱州游戲品牌塑造哪家效果好,？天津地產(chǎn)品牌塑造一般要多少錢

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    進而不斷提升企業(yè)競爭力,。第二,，要借鑒吸納文化和先進經(jīng)驗，塑造企業(yè)價值觀,，明確企業(yè)發(fā)展方向,，為員工描繪出企業(yè)與個人共同發(fā)展的愿景，確立員工與企業(yè)共同成長的前進方向與奮斗目標,；要建立以人為本的激勵機制,，提高員工對企業(yè)的忠誠度和執(zhí)行力。第三，要把企業(yè)文化的立足點放在基層,、放在廣大員工之中,，營造充滿信任與親情感的文化氛圍，讓員工在企業(yè)中有平等感,、成就感與責任感,，忠誠于自己的企業(yè)，心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的忠誠與才能,；要善于挖掘先進模范人物的先進思想和示范意義,，把**文化的精華變成企業(yè)的文化，使之更易于得到廣大**的認同并成為他們的自覺行動,。第四,，要探索企業(yè)文化考核評價體系，真正把企業(yè)文化納入到企業(yè)管理范疇,，像其他制度一樣,，使價值觀轉化為員工可操作、可遵循的行為準則和行為規(guī)范,，有章可循,、有據(jù)可依，獎懲分明,、效果明顯,。（三）要進一步增強以人為本意識，采取有力措施,，深入挖掘人力資源,，切實關愛員工成長，實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展,。瑞典企業(yè)高度重視員工的主體地位和作用,，認為在一切資源中，人是較寶貴的資源,。員工的素質是企業(yè)管理水平和競爭力的重要體現(xiàn),，也是企業(yè)不斷提升管理水平和競爭力的基礎性條件。津南區(qū)便宜的品牌塑造哪家效果好

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