為何越來越多的企業(yè)選擇拓展訓練？為什么“拓展培訓”能有如此的魅力呢？有關**指出,，一個人親身經(jīng)歷體驗過的事,，其記憶的深刻程度高于別人一傳統(tǒng)方式告訴你或教育你。1.塑造企業(yè)文化氛圍通過培訓項目,，更加自然地進行角色互換,在做項目的快樂過程中,，除了可以釋放平時工作中的壓力,還能促進員工間的感情,化解同事之間可避免的隔閡,達到促進團隊凝聚力的效果之外，還可以在做項目比賽的過程中提高成員的創(chuàng)造力,、合作能力,、溝通能力等多方面能力。2.填補傳統(tǒng)教育缺陷拓展培訓作為一種新興的學習模式,，突破了傳統(tǒng)學習模式的規(guī)律和框架,，是在繼承傳統(tǒng)學習模式上的基礎上，將學習與體驗進行有機結合的一次世紀性的飛躍,。隨著拓展培訓被越來越多的人所了解喜愛,，拓展培訓的發(fā)展穩(wěn)步前行。傳統(tǒng)的教育方式采用的是教與學的形式,，這種教學方式所帶來的實際學習效果并不佳,。傳統(tǒng)模式下缺少的是個體與團體之間的互動和交流，每一個人都希望得到他人的認可但又往往羞于去表現(xiàn),，而面對自身的缺陷,，大部分人也不能真正地去認識和意識自己的問題。拓展培訓師會根據(jù)每個個體自身的特殊情況,，對個體做出分析,，更好地處理和解決問題，體會紀律和服從的重要性,。想要拓展訓練歡迎致我們長青,。穩(wěn)中帶勁，激流勇進,。濟寧青少年素質(zhì)教育拓展活動

公司要做團建,，很多公司領導都略顯迷茫，都是在網(wǎng)上一搜,，只要看見拓展公司就開始咨詢,，向別人要方案,，分幾家公司拿幾個方案進行比較，比來比去就覺得沒啥區(qū)別,，然后他們優(yōu)先考慮價格,，然后向公司匯報。盲目跟風的選擇拓展公司,，將會毀掉此次團隊拓展,。要選擇好的拓展公司，長青給大家的建議如下：1,、充分利用網(wǎng)絡,。互聯(lián)網(wǎng)的水很深,，百度**等得出的參考答案也許本質(zhì)并不是真正的參考答案,。可是在網(wǎng)上會有一些拓展公司傳播價值的新聞性文章內(nèi)容,，專業(yè)認證的服務平臺會更為有質(zhì)量保證,。2、當你找到一些團建公司的網(wǎng)站時,，你需要先看看網(wǎng)站的顯示頁面,，它可以從網(wǎng)站的設計、網(wǎng)站更新的狀態(tài)以及一些客戶案例中給你答案,。一家真正注重細節(jié)的公司會做好每件事,，至少給人一種非常專業(yè)的印象。3,、對團隊拓展制造行業(yè)及其拓展公司擁有基本的掌握后,，把它們列在一張紙上，隨后就能夠通電話資詢,，闡述自身的要求,，規(guī)定做計劃方案了。提議挑選的拓展公司不必過多,，一般要三家的計劃方案就可以了,。總數(shù)少,，質(zhì)量精就是說以便自身在以后的比照中不容易覺得茫然,，無法挑選。臨沂素質(zhì)拓展活動策劃長青教育每一次極限的挑戰(zhàn),，都為不一樣的未來,。

以體驗、分享為教學形式的拓展訓練的出現(xiàn),，打破了傳統(tǒng)的培訓模式,，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧,，而是設定一個特殊的環(huán)境，讓你直接參與整個教學過程,。吸收了國外先進的經(jīng)驗,，在參與、訓練中通過設計富有挑戰(zhàn)性與思想性的戶外活動,，培養(yǎng)人們積極的生活態(tài)度與團隊合作精神,。教官充分調(diào)動學員的積極性，投入到每個項目中,，讓學員體驗,，面對各種不同的環(huán)境及挑戰(zhàn)，學習解決問題,。通過看、聽,、行動,、體驗、分享交流與總結相結合的“立體式”培訓,，以小組討論,；角色的模仿；團體互動,、腦力激蕩等方式讓學員切身的感受,、體會、領悟,。

戶外拓展訓練有利于提升身體和心理綜合素質(zhì)：衡量一個人是不是健康,，不能簡單的看這個人的身體是否存在疾病，同時也要考量他的內(nèi)在思想是否健康,。通過進行戶外活動,，可以把受訓人員完全置身于大自然之中，面對自然界出現(xiàn)的種種困境,，開動腦筋找到解決的方法,，挑戰(zhàn)自然，戰(zhàn)勝自己,，通過這種方法能使身心和體能都得到了較全的鍛煉,。戶外拓展和個體的展示：一個人是否能夠成功，拋開其他內(nèi)在和外在的因素,，就個人因素而言,，雖衡量某人是不是一個有成就的人，很多人都會說,，只要聰明就能成功,，或者更容易取得好的成績,，可是經(jīng)過研究，大多數(shù)的成功人士都擁有很高的自我約束力,，自控能力都很強,，我們的大腦和身體內(nèi)在都蘊藏著沒有開發(fā)的巨大能量——潛能。人生不拓展,，將來無發(fā)展,。

拓展訓練公司應該要注意什么：不要讓體驗式培訓成了休閑娛樂：體驗式培訓很容易讓人與旅游休閑娛樂結合起來，甚至有不少小的培訓公司,，終走向了旅行社,，這其實是對體驗式培訓的極大誤解。雖然二者在活動方式,，場地要求等方面都具有一定的相似性,，但其根本的區(qū)別是旅游是放松心情，而體驗式培訓則是在自然的環(huán)境里進行培訓,，增強團隊凝聚力,，發(fā)掘個人潛能。為什么要培訓：不只培訓公司自己要搞清楚為什么要培訓,，更重要的是讓企業(yè)知道為什么要培訓,。培訓公司只有對客戶的企業(yè)文化有深刻的理解之后，才能了解客戶的真實需求,，為其提供滿意的解決方案,。公司系統(tǒng)化的規(guī)范運作與管理手法：體驗式培訓公司不是幾個人的手工作坊，它是一家嚴格意義上的高智力公司,。因此實行培訓業(yè)務的規(guī)范化運作,，不斷完善公司管理的制度，是做強培訓公司的必要條件,。沒有系統(tǒng)的公司運作,，體驗式培訓公司就不可能得到真正的發(fā)展。拓展讓成功變得觸手可及,。沂源野外拓展項目

每一次極限的挑戰(zhàn),，都為不一樣的未來。濟寧青少年素質(zhì)教育拓展活動

拓展訓練的價值：良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度,，是現(xiàn)代人應有的基本素質(zhì),，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大中心內(nèi)涵。在現(xiàn)代社會,，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,，才會迸發(fā)出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環(huán)境對人進行培養(yǎng)的戶外訓練方式起源于二戰(zhàn)期間的海上生存訓練,，戰(zhàn)后逐漸演變成一種面向現(xiàn)代社會的戶外訓練方式,。拓展人的價值觀[積極主動]積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的中心。樂觀自信,，從我做起,，環(huán)境因我而變；坐言起行,，言必行,，行必果；從內(nèi)心關懷客戶,；[開拓創(chuàng)新]以開放的心態(tài),，應對變化，積極進取,。[認真負責]人和事因認真而完美,，注重細節(jié)是專業(yè)化的表現(xiàn)。堅守承諾,，積累信用,。[共享成功]成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協(xié)作的結晶,；共享成功的經(jīng)驗，共享成功的好處,。但共享不是平均分配,，吃大鍋飯。濟寧青少年素質(zhì)教育拓展活動

山東長青管理咨詢有限公司,，是一家面向全國黨政機關企事業(yè)單位高?？蒲械葯C構，開展黨性教育培訓的紅色文化教育傳播機構,。以弘揚紅色精神,，繼承**傳統(tǒng)，增強愛國情懷,，增進民族的文化自信為己任,；循著**前輩的紅色足跡，長征足跡,，勝利足跡,，引導廣大黨員干部深入思考，追根溯源,，進一步堅定理想信念,，激勵廣大黨員干部不忘初心，踐行使命，揚帆新征程,，建功新時代,；站在歷史的發(fā)生地感悟歷史，身臨其境,，更好地汲取歷史的智慧和營養(yǎng),，鑄魂育人，助力推進新時代黨的建設新的偉大工程,。公司秉承把紅色資源利用好,、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好、把紅色基因傳承好的初心和使命,，深度挖掘紅色資源的教育功能,，切實把靜止的紅色資源轉(zhuǎn)化為鮮活的教育載體，創(chuàng)造性地將課堂教學和現(xiàn)場教學融合起來,，輔以劇場教學,、體驗式教學和互動拓展教學等多種方式，讓學員更好地感悟歷史文化中的精神價值,。把參訓單位的學習訴求貫穿于方案的設計和執(zhí)行的各個環(huán)節(jié),，通過標準的服務流程和節(jié)點控制，保證教學質(zhì)量,，同時結合參訓單位的特點,，設定系統(tǒng)教學評估標準，把課程設計,、師資水平,、教學方法作為質(zhì)量評估的主要內(nèi)容，持續(xù)改善教學質(zhì)量,，致力于為學員提供一個滿意的學習環(huán)境并有效地提升學員素質(zhì)水平,。