長(zhǎng)青溫馨提示，拓展訓(xùn)練在惡劣條件下開(kāi)展需注意的問(wèn)題：1.在寒冷的冬季里開(kāi)展拓展訓(xùn)練該注意的問(wèn)題：俗話說(shuō)得好：冬練三九,，夏練三伏。行遠(yuǎn)顧問(wèn)拓展訓(xùn)練師會(huì)根據(jù)天氣排活動(dòng)量以及充足的熱身活動(dòng),，讓大家在安靜的冬天體驗(yàn)著別樣的精彩，而一些地面項(xiàng)目對(duì)場(chǎng)地要求不太高的地面項(xiàng)目也可以根據(jù)天氣情況轉(zhuǎn)移到室內(nèi),。2.在炎熱的夏季開(kāi)展拓展訓(xùn)練活動(dòng)該注意的問(wèn)題：夏季炎熱的天氣里,，除了要注意防止中暑，備好防暑的藥品之外,。在飲食上還要注意多吃寒性瓜果蔬菜,，比如說(shuō)絲瓜、西瓜等,。而一些項(xiàng)目對(duì)場(chǎng)地要求不太高的地面項(xiàng)目也可以根據(jù)天氣情況轉(zhuǎn)移至室內(nèi),。3.暴雨或者大雨等天氣里我們應(yīng)該注意的是地面的濕滑給人員帶來(lái)的不必要的潛在安全風(fēng)險(xiǎn)，以及高空拓展項(xiàng)目的實(shí)施要嚴(yán)加注意,。另外一個(gè)方面就是拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師在項(xiàng)目的安排上盡量避免天氣所帶來(lái)的不良影響,。淄博長(zhǎng)青管理咨詢有限公司相信用心拓展,，未來(lái)無(wú)限。日照紅色文化拓展課程

拓展訓(xùn)練是指通過(guò)專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu),，針對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)課程,。拓展訓(xùn)練通常利用崇山峻嶺,、翰海大川等自然環(huán)境，通過(guò)精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)達(dá)到“磨練意志,、陶冶情操,、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)”,，增加受訓(xùn)者快樂(lè)能量的培訓(xùn)目的,。拓展訓(xùn)練起源于第二次世界大戰(zhàn)，第二次世界大戰(zhàn)以后,，在英國(guó)出現(xiàn)了一種叫做外展訓(xùn)練OutwardDevelopment的培訓(xùn),。1990年拓展訓(xùn)練在全世界各個(gè)國(guó)家興起成為拓展訓(xùn)練OutwardBound。我國(guó)在1992年也相繼發(fā)展,。拓展訓(xùn)練八大項(xiàng)目：背摔,、斷橋、天梯,、攀巖,、電網(wǎng)、求生,、盲陣,、結(jié)伴。體驗(yàn)式新項(xiàng)目包括高空項(xiàng)目：牽引橫越,、飛越瀘定橋,、天使之手。場(chǎng)地項(xiàng)目：帝國(guó)戰(zhàn)車(chē),、生死時(shí)速,、荊棘排雷、智慧拼圖,、神筆馬良,。情景項(xiàng)目：呼吸的力量、極速過(guò)山車(chē),、一統(tǒng)天下等,。菏澤戶外拓展項(xiàng)目事無(wú)止境，擁抱一切可能,。

那么拓展訓(xùn)練什么時(shí)候進(jìn)行較合適呢,？1,、剛進(jìn)單位的新人。拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊(duì)精神,，提倡共享,。對(duì)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信,，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。2,、團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失,、情緒萎靡的員工。時(shí)間長(zhǎng)了,，員工不免有惰性甚至私心,，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里,，靠固有溝通方式很難解決這些問(wèn)題,。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí),，就會(huì)跳槽,。此時(shí)，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，改善員工態(tài)度,。3、企業(yè)組織變革時(shí),。從職業(yè)心理健康的角度來(lái)分析,，組織變革對(duì)員工而言是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會(huì)產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng),，如若員工沒(méi)有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力,，將會(huì)帶來(lái)一系列生理、心理,、行為上的不適,，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對(duì)組織變革的執(zhí)行過(guò)程產(chǎn)生消極的影響,。

企業(yè)拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在參訓(xùn)企業(yè)對(duì)自身的需求或是否存在戶外拓展培訓(xùn)能解決的問(wèn)題不明確時(shí)就急忙的進(jìn)行模板式的戶外拓展訓(xùn)練,，造成這種現(xiàn)象的原因主要有：(1)企業(yè)沒(méi)經(jīng)過(guò)客觀的調(diào)查。很多企業(yè)的培訓(xùn)需求只是企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的主觀想象或個(gè)人意見(jiàn),，根本沒(méi)有深入調(diào)查過(guò)員工實(shí)際需求,。拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人認(rèn)為，有很多問(wèn)題是戶外拓展培訓(xùn)無(wú)法解決的，這些問(wèn)題有可能是公司管理制度上存在的缺陷引起的,，或者只是被主觀擴(kuò)大化了的次要問(wèn)題,。(2)企業(yè)拓展訓(xùn)練"跟潮"心理。這種現(xiàn)象是目前很多企業(yè)管理人士提出的戶外拓展培訓(xùn)市場(chǎng)上出現(xiàn)的問(wèn)題,，由于戶外拓展培訓(xùn)越來(lái)愈成為一種"潮流",，部分企業(yè)為了不落伍，紛紛效仿,，盲目地投入到戶外拓展培訓(xùn)的"時(shí)代浪潮",。(3)企業(yè)員工戶外拓展培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將戶外拓展培訓(xùn)作為個(gè)人"政績(jī)"的表現(xiàn)，這種問(wèn)題的存在使拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)難以對(duì)癥下藥,，無(wú)法尋找課程設(shè)計(jì)的切入點(diǎn)，對(duì)戶外拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程策劃也造成了一定的困難,。長(zhǎng)青創(chuàng)造更多可能,，締造更多精彩。

長(zhǎng)青小編所知：很多員工完成工作質(zhì)量不高均因?yàn)樽约旱男膽B(tài)問(wèn)題,，通過(guò)拓展訓(xùn)練,，每一位員工能夠在心理上克服所有的恐懼，通過(guò)不斷的克服自我,，終實(shí)現(xiàn)在工作中勇往直前的拼搏精神,。通過(guò)企業(yè)定期舉行員工拓展訓(xùn)練，讓每一位員工能夠有效的增強(qiáng)自身的自信心,，磨練自己的意志,，在以后的工作當(dāng)中，無(wú)論出現(xiàn)任何的困難,，都能夠快速的解決,，提高了員工自我解決的能力，增進(jìn)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)員工與員工之間深厚的感情,。以上對(duì)于企業(yè)舉行拓展訓(xùn)練的分析我們認(rèn)識(shí)到拓展訓(xùn)練無(wú)論對(duì)于企業(yè)或者個(gè)人作用均非常大,，憑借著拓展訓(xùn)練對(duì)于個(gè)人的培養(yǎng)，不僅能夠提升員工的工作態(tài)度,，更能夠提升員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度,，通過(guò)拓展訓(xùn)練，員工與企業(yè)建立起無(wú)價(jià)的深厚感情,。拓展讓成功變得觸手可及,。菏澤戶外拓展項(xiàng)目

長(zhǎng)青拓展幫助企業(yè)平安度過(guò)瓶頸期。日照紅色文化拓展課程

拓展培訓(xùn)對(duì)于團(tuán)隊(duì)組織的意義：團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練使員工進(jìn)一步明確和認(rèn)同組織目標(biāo),，增強(qiáng)組織的凝聚力樹(shù)立相互配合,、相互支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí)改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍改進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流使組織面對(duì)各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合,，并在工作中全部釋放出來(lái),。有效提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣與活力,，提高責(zé)任意識(shí),，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣與活力；放松身心,，緩解員工工作壓力,；拉近員工之間的距離，融洽企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,，形成積極向上的組織氣氛,。日照紅色文化拓展課程

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