那么拓展訓(xùn)練什么時候進行較合適呢,？1,、剛進單位的新人。拓展訓(xùn)練講究團隊精神,，提倡共享,。對于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說,，有親和力的團隊能讓他們獲得自信,，增強溝通協(xié)調(diào)能力。2,、團隊凝聚力缺失,、情緒萎靡的員工。時間長了,，員工不免有惰性甚至私心,，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里,，靠固有溝通方式很難解決這些問題,。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時,，就會跳槽,。此時,，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度,。3,、企業(yè)組織變革時。從職業(yè)心理健康的角度來分析,，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強大的壓力,，將會帶來一系列生理,、心理、行為上的不適,，進而影響正常的工作與生活,，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。長青拓展給團隊充電,，為組織加油,。臨沂戶外拓展中心

拓展培訓(xùn)中的安全是如何保證的？培訓(xùn)中所用的訓(xùn)練器械都經(jīng)過專業(yè)設(shè)計和安全論證,，可以保證學(xué)員使用中的安全,。培訓(xùn)中有部分項目為水上項目和高空項目。在進行水上項目時,，學(xué)員都穿有救生衣,；在進行高空項目時，學(xué)員都穿有安全帶,。所有安全裝備都使用經(jīng)國際質(zhì)量檢測組織認證的專業(yè)救生裝備或?qū)I(yè)登山裝備,。例如，在高空項目中,，學(xué)員所使用的保護繩和安全帶都可以承受2噸左右的沖墜力,。在項目過程中，經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)師也會隨時保護學(xué)員的安全,。此外,，在培訓(xùn)前還為每位學(xué)員上了高額的人身意外傷害保險；但迄今為止還沒有人去領(lǐng)取過賠付,。沂源拓展訓(xùn)練長青拓展能量,，托舉夢想。

戶外拓展的發(fā)展方向：1,、其實簡單的講,，拓展訓(xùn)練已經(jīng)用十幾年的時間證明了其訓(xùn)練方式中“體驗”的重要性，但拓展訓(xùn)練中對理論的深度不足卻總是一個大缺陷。2,、所以,，把“體驗”這個重要的概念結(jié)合室內(nèi)的內(nèi)訓(xùn)課程，已經(jīng)是大勢所趨,，項目也從追求感官刺激慢慢地向思考合作等方向在進行演化,，所以，當(dāng)“體驗”這件事完全可以進入室內(nèi)之后,，純戶外的部分會開始退出體驗式培訓(xùn)的中心舞臺,。戶外拓展訓(xùn)練的需求分析：1、培訓(xùn)需求分析是判斷培訓(xùn)是否必要的過程,，一項培訓(xùn)的組織和開展需要建立在深入的需求調(diào)查和分析基礎(chǔ)之上,，從一開始就明確培訓(xùn)效果。2,、戶外拓展訓(xùn)練的需求分析也是同樣的道理,。在開始拓展訓(xùn)練前，一定要先了解企業(yè)員工對于拓展訓(xùn)練的需求,，以避免培訓(xùn)的盲目性和隨意性,。結(jié)合組織能力模型來看，拓展訓(xùn)練是針對解決員工思維模式問題的一種有效工具,。其作用在于“磨練意志、陶冶情操,、完善人格,、熔煉團隊”。

企業(yè)旅游拓展到底能給我們的企業(yè)帶來哪些勝于其他休閑聚會的好處呢,？其一,，團隊個人英雄主義時代已經(jīng)過時了，21世紀是一個團隊英雄主義的時代,，所有的競爭都是以團隊方式進行的,。沒有完美的個人，但有完美的團隊,。團隊是一個企業(yè)生存壯大的決定性標準,。以激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力為目的，讓團隊成員能更深刻地認識到個人與企業(yè)之間,，下級與上級之間,，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系。其二,，有效溝通溝通是連接團隊成員的途徑,，是共同理解企業(yè)目標的基礎(chǔ)。學(xué)員認識到溝通影響著團隊或企業(yè)的效率或績效，因此,，有意識增進組織默契,，把企業(yè)文化、團隊使命和目標通過溝通傳播到員工的思想和行動中十分必要,。其三,，自我潛能突破潛能需要激發(fā)才能凸顯，學(xué)員們需要具備戰(zhàn)勝困難,、突破自我的精神和勇氣,，為承擔(dān)更多的工作和更大的責(zé)任做好準備。只有有效地塑造了員工堅毅,、開拓進取的精神和性格,，才能提升員工的心理素質(zhì)，使其從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn),，同時幫助員工培養(yǎng)信心,、責(zé)任心來適應(yīng)企業(yè)，共榮辱共奮進,。長青開拓豐富潛能,，展現(xiàn)精彩才能。

拓展訓(xùn)練強調(diào)體驗,，從內(nèi)而外自我教育,，適合現(xiàn)代和現(xiàn)代組織。主要是以培養(yǎng)合作意識和進取精神為宗旨,，幫助企業(yè)激發(fā)成員的潛能,，增強團隊的活力、創(chuàng)造力和凝聚力,，以達到團隊生產(chǎn)力和競爭力的目的,。在日常繁雜的工作生活中，員工往往很難體會到別人的愛與關(guān)懷的感覺,，而在培訓(xùn)過程中,，員工可以通過相互協(xié)作、共同完成目標,，經(jīng)過培訓(xùn),，員工的凝聚力有所提高，營業(yè)額和離職率也得以降低,。在任何一個團隊中,，溝通是基本的元素，一個不能溝通的團隊,，不能成為一個的團隊,。為了擴大員工在培訓(xùn)中的身心接觸,，可以使他們彼此親近，引起共鳴,，達成默契,。一個企業(yè)有戰(zhàn)斗力，所有的**都朝一個方向發(fā)展,。只有員工相互信任,，消除障礙，相互支持和幫助,，才能形成一個動態(tài)合作的團隊,。在發(fā)展訓(xùn)練中，面對高難度和高海拔的經(jīng)驗,，個人不只可以用自己的力量完成整個課程的訓(xùn)練,。當(dāng)然，團隊成員的支持和吶喊是每個人完成自己挑戰(zhàn)的決定性因素,。長青激發(fā)正能量,，拓開成功路。臨淄拓展培訓(xùn)基地

長青開拓未來,，大展宏圖,。臨沂戶外拓展中心

長青小編所知：很多員工完成工作質(zhì)量不高均因為自己的心態(tài)問題，通過拓展訓(xùn)練,，每一位員工能夠在心理上克服所有的恐懼,，通過不斷的克服自我，終實現(xiàn)在工作中勇往直前的拼搏精神,。通過企業(yè)定期舉行員工拓展訓(xùn)練,，讓每一位員工能夠有效的增強自身的自信心，磨練自己的意志,，在以后的工作當(dāng)中，無論出現(xiàn)任何的困難,，都能夠快速的解決,，提高了員工自我解決的能力，增進了整個團隊員工與員工之間深厚的感情,。以上對于企業(yè)舉行拓展訓(xùn)練的分析我們認識到拓展訓(xùn)練無論對于企業(yè)或者個人作用均非常大,，憑借著拓展訓(xùn)練對于個人的培養(yǎng)，不僅能夠提升員工的工作態(tài)度,，更能夠提升員工對于企業(yè)的忠誠度,，通過拓展訓(xùn)練，員工與企業(yè)建立起無價的深厚感情,。臨沂戶外拓展中心

山東長青管理咨詢有限公司,，是一家面向全國黨政機關(guān)企事業(yè)單位高?？蒲械葯C構(gòu)，開展黨性教育培訓(xùn)的紅色文化教育傳播機構(gòu),。以弘揚紅色精神,，繼承**傳統(tǒng)，增強愛國情懷,，增進民族的文化自信為己任,；循著**前輩的紅色足跡，長征足跡,，勝利足跡,，引導(dǎo)廣大黨員干部深入思考，追根溯源,，進一步堅定理想信念,，激勵廣大黨員干部不忘初心，踐行使命,，揚帆新征程,，建功新時代；站在歷史的發(fā)生地感悟歷史,，身臨其境,，更好地汲取歷史的智慧和營養(yǎng)，鑄魂育人,，助力推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程,。公司秉承把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好,、把紅色基因傳承好的初心和使命,，深度挖掘紅色資源的教育功能，切實把靜止的紅色資源轉(zhuǎn)化為鮮活的教育載體,，創(chuàng)造性地將課堂教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)融合起來,，輔以劇場教學(xué)、體驗式教學(xué)和互動拓展教學(xué)等多種方式,，讓學(xué)員更好地感悟歷史文化中的精神價值,。把參訓(xùn)單位的學(xué)習(xí)訴求貫穿于方案的設(shè)計和執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，通過標準的服務(wù)流程和節(jié)點控制,，保證教學(xué)質(zhì)量,，同時結(jié)合參訓(xùn)單位的特點，設(shè)定系統(tǒng)教學(xué)評估標準,，把課程設(shè)計,、師資水平、教學(xué)方法作為質(zhì)量評估的主要內(nèi)容,，持續(xù)改善教學(xué)質(zhì)量,，致力于為學(xué)員提供一個滿意的學(xué)習(xí)環(huán)境并有效地提升學(xué)員素質(zhì)水平,。