根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的"2020年中國HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報告"結(jié)果顯示,，只有19%的HR是人力資源專業(yè)科班出身，這體現(xiàn)了當(dāng)前大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)HR知識不扎實(shí),，不少HR人上崗了才來學(xué)習(xí)相關(guān)的HR管理知識,，必然導(dǎo)致他們在對技術(shù)實(shí)際操作、評估,、改善方面的經(jīng)驗(yàn)欠缺,。臨時外聘有經(jīng)驗(yàn)高管，又怕水土不服,，無法真正落地,。目前來說，濟(jì)南本地人力資源顧問經(jīng)驗(yàn)豐富,，有用的方式就是有兩種,，濟(jì)南本地人力資源顧問經(jīng)驗(yàn)豐富，第一種是邀請管理咨詢公司駐場做咨詢項(xiàng)目,，第二種是聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理專業(yè)人士為本公司的人力資源管理顧問,。企業(yè)管理咨詢：咨詢費(fèi)一般由十幾萬到幾百萬不等，咨詢周期有幾個月或者一年甚至更長,，咨詢項(xiàng)目對中小企業(yè)在理解力和執(zhí)行力有一定的要求,。找山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司：每月收費(fèi)只有幾千元，濟(jì)南本地人力資源顧問經(jīng)驗(yàn)豐富,，總體性價比較高,，可以長期幫助企業(yè)解決人力資源管理的問題。知賢管理小微企業(yè)管理顧問,。濟(jì)南本地人力資源顧問經(jīng)驗(yàn)豐富

一對一私人定制服務(wù)成為西方上流社會高級人士的標(biāo)配,，然而對于中國企業(yè)家來說,，還是較新鮮的事務(wù)。但這是未來發(fā)展的趨勢,，而且中國企業(yè)界也不乏吃螃蟹的人,。為什么需要一名私人顧問？1,、一對一獨(dú)享服務(wù),，更了解自己的需求和現(xiàn)狀；2,、顧問自主開放,，不囿于一個有限的時空和思維領(lǐng)域；3,、節(jié)約成本，包含但不限于現(xiàn)金成本,、隱性成本和機(jī)會成本,。在濟(jì)南一個中小企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪大約是30-50萬，一個顧問年費(fèi)大約是10-20萬左右,。私人顧問能為你做什么,？1、提供人力資源管理專業(yè)意見,。2,、進(jìn)行人才資源對接及信息資源對接。3,、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人力資源體系設(shè)計(jì)與管理,。知賢管理作為專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,，更能快速、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。濟(jì)南創(chuàng)新人力資源顧問長期服務(wù)濟(jì)南HR招聘找知賢管理咨詢,。

使用管理顧問服務(wù)前：勞動糾紛頻發(fā)、公司收到仲裁通知,、支付大額補(bǔ)償金公司招聘不到合適人才,、招聘難沒有制度、公司管理流程不規(guī)范社保公積金基數(shù)繳納不清楚,，各種錯交補(bǔ)繳員工工資經(jīng)常算錯,，公司損失或員工不滿不了解相關(guān)政策,，白白浪費(fèi)各種補(bǔ)貼資金使用管理顧問服務(wù)后：合法規(guī)避用工風(fēng)險，化解勞資糾紛科學(xué)合理招聘,，提高招聘效率完善管理制度,、規(guī)范管理流程，讓管理有據(jù)可依社保公積金一目了然,，沒有多繳錯繳的風(fēng)險員工工資清晰明了,，沒有任何不滿與疑惑及時申請到補(bǔ)貼，足以覆蓋掉外包服務(wù)費(fèi)用支出

人力資源管理顧問提供的服務(wù)：1,、人力資源基礎(chǔ)服務(wù)：專業(yè)化的人事服務(wù)隊(duì)伍,，制定專業(yè)的服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，滿足客戶的需求,。服務(wù)主要包括人員招聘,、薪資核算、社會保險繳納,、勞動合同管理等,。2、人力資源咨詢服務(wù)：為客戶提供人力資源專業(yè)咨詢,，包括人力資源規(guī)劃,、素質(zhì)模型構(gòu)建、人才測評,、薪酬設(shè)計(jì),、績效管理制度設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系建立等專業(yè)性的工作,。3,、業(yè)務(wù)伙伴：主動跟進(jìn)客戶業(yè)務(wù)的發(fā)展，根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)研,，了解其人力資源管理需求和員工的需求,，制定解決方案，助力業(yè)務(wù)發(fā)展,。4,、人才培養(yǎng)：伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，通過傳幫帶的方式為企業(yè)培養(yǎng)出一名合適的HR經(jīng)理,。濟(jì)南合適的管理顧問公司,。

濟(jì)南本地的中小企業(yè)是否存在以下問題：1.客戶不少，員工能力也不錯,，為什么公司不賺錢,？2.到底是誰吃掉了我的利潤？3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢,？4.給的薪資水平不低了,，為什么員工還是不滿意,？5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失？6.為什么公司不掙錢員工卻不著急,？7.次品率那么高,，到底是哪里的原因？8.同樣的營收,，為什么別人家企業(yè)比我們掙得多,？知賢管理作為專業(yè)的管理顧問團(tuán)隊(duì)，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,，更能快速、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。知賢管理中小企業(yè)招聘顧問,。濟(jì)南本地人力資源顧問

知賢企業(yè)服務(wù)是專業(yè)的企業(yè)服務(wù)平臺。濟(jì)南本地人力資源顧問經(jīng)驗(yàn)豐富

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司,，是一家專注于為中小微企業(yè)提供一站式專業(yè)管理服務(wù)的公司,，公司成立之初便立足于服務(wù)中小企業(yè),，公司秉承為客戶提供專業(yè)管理服務(wù),、創(chuàng)造持續(xù)價值的理念，針對中小企業(yè)管理薄弱的現(xiàn)狀,，為其提供專業(yè),、系統(tǒng)的管理解決方案，助力企業(yè)突破成長瓶頸,，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,，從而伴隨企業(yè)共同成長，幫助企業(yè)培養(yǎng)和打造自己的管理團(tuán)隊(duì),，提高自身管理水平,，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青。公司將會企業(yè)提供專業(yè)服務(wù),，為企業(yè)賦能,，真正為企業(yè)解決問題。濟(jì)南本地人力資源顧問經(jīng)驗(yàn)豐富

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司目前已成為一家集產(chǎn)品研發(fā),、生產(chǎn),、銷售相結(jié)合的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2020-12-07,，自成立以來一直秉承自我研發(fā)與技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合的科技發(fā)展戰(zhàn)略,。本公司主要從事人力資源顧問,，管理顧問，營銷推廣,，珍島T云領(lǐng)域內(nèi)的人力資源顧問,，管理顧問，營銷推廣,，珍島T云等產(chǎn)品的研究開發(fā),。擁有一支研發(fā)能力強(qiáng)、成果豐碩的技術(shù)隊(duì)伍,。公司先后與行業(yè)上游與下游企業(yè)建立了長期合作的關(guān)系,。知賢管理,知聘學(xué)堂,珍島T云以符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo)，并始終如一地堅(jiān)守這一原則,，正是這種高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求,，產(chǎn)品獲得市場及消費(fèi)者的高度認(rèn)可。山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司本著先做人,，后做事,，誠信為本的態(tài)度，立志于為客戶提供人力資源顧問,，管理顧問,，營銷推廣，珍島T云行業(yè)解決方案,，節(jié)省客戶成本,。歡迎新老客戶來電咨詢。