用友YS,,賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 在人才競爭日益激烈的時(shí)代,,你的企業(yè)是否還在使用傳統(tǒng)的人力資源管理方式,?用友YS來了,賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,,讓人力資源管理變得更智能! 用友YS作為國內(nèi)帶領(lǐng)的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商,,致力于為企業(yè)提供高效,、便捷的人力資源管理方案。它的人力資源軟件不僅包含了招聘,、考勤,、薪資等基本功能,還提供了員工自助服務(wù),、人才發(fā)展等高級功能,,為企業(yè)打造多方面的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng),。 想要提升人力資源管理效率,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化運(yùn)營,?用友YS軟件能幫你做到,。通過數(shù)字化的人力資源管理,你的企業(yè)能夠更加精細(xì)地進(jìn)行人才管理,,讓人力資源工作更加高效有序,。用友YS不僅提供軟件,還提供個(gè)性化的實(shí)施服務(wù)和培訓(xùn),,確保你的團(tuán)隊(duì)能夠快速適應(yīng)數(shù)字化人力資源管理新模式,。 別再猶豫了!現(xiàn)在就選擇用友YS,,讓你的企業(yè)在人力資源管理上實(shí)現(xiàn)數(shù)字化升級,!快來體驗(yàn)用友YS帶來的高效與便捷,讓你的企業(yè)人力資源管理更加智能,,成為行業(yè)的佼佼者,!用友YS在數(shù)字化浪潮中,用友YS是你很堅(jiān)實(shí)的后盾,!海鹽日化行業(yè)用友YS服務(wù)
從筆者多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以下可以稱之為“全球化人力資源系統(tǒng)”的基本標(biāo)準(zhǔn):1,、支持多語言和多貨幣:系統(tǒng)應(yīng)能夠支持多種語言和貨幣,以適應(yīng)全球勞動(dòng)力的不同需求,,這是基礎(chǔ)的功能,。對于有效的溝通和薪酬管理是必不可少的。2,、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)合規(guī):該系統(tǒng)必須具有靈活性,,以適應(yīng)公司經(jīng)營所在國的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。這包括管理不同的工資規(guī)則,、稅法和法律要求,。如前文所提,對于人力資源重要的是數(shù)據(jù)安全和隱私合規(guī):鑒于人力資源數(shù)據(jù)的敏感性,,系統(tǒng)應(yīng)具有強(qiáng)大的安全功能,,以保護(hù)員工信息,并確保符合GDPR等數(shù)據(jù)隱私法規(guī),,滿足內(nèi)外部審計(jì)的要求,。3、集成能力和擴(kuò)展能力:它應(yīng)該能夠與其他人力資源和業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成,,例如工資軟件,、績效管理工具和財(cái)務(wù)系統(tǒng),以確保無縫的數(shù)據(jù)流和報(bào)告,??蓴U(kuò)展性以適應(yīng)公司的增長和不斷變化的人力資源需求,,無論是增加新員工還是擴(kuò)展到新的地理區(qū)域。4,、用戶友好的界面和員工自助服務(wù):一個(gè)直觀和用戶友好的界面對于人力資源人員和全球員工的易用性和持續(xù)使用至關(guān)重要,。為員工提供自助服務(wù)選項(xiàng),以訪問和更新他們的個(gè)人信息,、請求休假和查看工資單,,可以減輕管理負(fù)擔(dān)并賦予員工權(quán)力。其中,,移動(dòng)端可訪問性-在全球員工隊(duì)伍中,。秀洲區(qū)用友YS系統(tǒng)簡介用友YonSuite 財(cái)務(wù)運(yùn)用”事項(xiàng)會(huì)計(jì)“解耦業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)之間的關(guān)系!
企業(yè)不只只有局部應(yīng)用,,還有更多的經(jīng)營層面的業(yè)務(wù),。按照以前信息化時(shí)代的說法,這類應(yīng)用只是“錦上添花并非雪中送炭”,,只適合某一類型的企業(yè),。像中國傳統(tǒng)的一產(chǎn)業(yè)、二產(chǎn)業(yè),,或者典型如制造業(yè),,業(yè)務(wù)范圍太廣了,。如ERP,、財(cái)務(wù)信息,生產(chǎn)制造如WMS,、MES,、PLM等系統(tǒng),再加上客戶關(guān)系,、銷售管理,、采購、技術(shù)工藝等系統(tǒng),,部門級別的單點(diǎn)應(yīng)用無法全部覆蓋,。無法全覆蓋就會(huì)產(chǎn)生諸多問題,無法抓取企業(yè)所有的數(shù)據(jù),,無法做到以“數(shù)據(jù)為中心”的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng),,更無法做到“數(shù)據(jù)駕駛艙”為各級人員,尤其是領(lǐng)導(dǎo)層提供直接的業(yè)務(wù)決策,,無法伴隨企業(yè)的成長而成長,。那么,有沒有可能單點(diǎn)應(yīng)用的SaaS產(chǎn)品不斷擴(kuò)大產(chǎn)品的邊界,,走向ERP或者財(cái)務(wù)為中心的SaaS產(chǎn)品,?理論上可行,,現(xiàn)實(shí)不可行。03想清楚平臺(tái)是什么,?SaaS廠商的第二個(gè)問題,,如果沒有平臺(tái)級應(yīng)用以及云原生的技術(shù)為支持,沒有行業(yè)KnowHow和行業(yè)積淀,,要想突破行業(yè)壁壘,,幾乎沒可能。顯然,,技術(shù)是一個(gè)重要問題,,并不是業(yè)內(nèi)所說“技術(shù)從來不是一個(gè)問題”。如果產(chǎn)品要推倒重來,,底層架構(gòu)和產(chǎn)品邏輯,、客戶體驗(yàn)必須重建。那么,,SaaS廠商的時(shí)間成本,、人力成本可干不了這個(gè)事情,錯(cuò)過了一個(gè)個(gè)窗口期,,資本不會(huì)允許,。平臺(tái)級并非是“連接器”。
同時(shí)出具量化質(zhì)量檢查結(jié)果,,用數(shù)據(jù)針對工作質(zhì)量進(jìn)行評價(jià),。質(zhì)量檢查的內(nèi)容通常有兩類,一類是工序類管理,,對提單人提單質(zhì)量,、掃描員工作質(zhì)量、及歸檔員工作質(zhì)量的監(jiān)控,;一類是稽核類管理,,對已審核關(guān)閉的單據(jù)按一定抽檢規(guī)則進(jìn)行抽檢,來對財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心各會(huì)計(jì)審核單據(jù)如電子報(bào)賬單、附件影像,、電子憑證及付款回單等單據(jù)的質(zhì)量進(jìn)行檢查,。對于檢查出的問題應(yīng)及時(shí)通知審核會(huì)計(jì)采取相應(yīng)糾正措施,并將檢查結(jié)果納入質(zhì)量考核?!べ|(zhì)量管理的流程:定義質(zhì)檢任務(wù):根據(jù)設(shè)定的任務(wù)要求,,進(jìn)行臨時(shí)、定期,、的任務(wù)下達(dá),,含質(zhì)量管理內(nèi)容、完成要求(時(shí)間、內(nèi)容,、反饋,、后續(xù)跟進(jìn)解決、形成報(bào)告等一系列管理閉環(huán)),;定義抽樣范圍:指具體檢查對象,,如時(shí)間范圍、組織范圍,、單據(jù)范圍等,,并設(shè)定一定的抽樣比例;質(zhì)檢與報(bào)告出具并持續(xù)完善:根據(jù)以上定義任務(wù),,對財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的工作進(jìn)行質(zhì)量抽查與監(jiān)督,,根據(jù)檢查結(jié)果總結(jié)問題與解決辦法,并持續(xù)進(jìn)行管理完善,。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心質(zhì)量管理常見誤區(qū)及應(yīng)對在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心實(shí)際運(yùn)營過程中,,由于對質(zhì)量管理理念和方法的誤解或不當(dāng)應(yīng)用,導(dǎo)致質(zhì)量管理效果不佳甚至出現(xiàn)嚴(yán)重問題的情況,。 用友YS,,讓業(yè)務(wù)云上飛,效率翻倍,!
ERP系統(tǒng)是什么?ERP即EnterpriseResourcePlanning,企業(yè)資源方案系統(tǒng),簡稱ERP系統(tǒng)包含了企業(yè)的出產(chǎn)處理,、進(jìn)銷存貨處理、財(cái)務(wù)處理,、本錢處理,、人力資源處理、供應(yīng)鏈處理,、客戶關(guān)系處理等等,。ERP系統(tǒng)將原本企業(yè)功用導(dǎo)向的組織部分轉(zhuǎn)化為流程導(dǎo)向的作業(yè)整合,,進(jìn)而為企業(yè)的經(jīng)營抉擇方案供給更加即時(shí),、共同及全體的有用運(yùn)營數(shù)據(jù),提高企業(yè)的營運(yùn)績效與快速反應(yīng)能力,。目前市場上也會(huì)依業(yè)態(tài)需求不同,,而為企業(yè)客戶供給不同的ERP相關(guān)子系統(tǒng)。如契合制造業(yè)的ERP系統(tǒng),,契合外貿(mào)型企業(yè)的ERP系統(tǒng)等等,。企業(yè)為什么要導(dǎo)入ERP?通常情況下,,初創(chuàng)公司一般沒有固定的作業(yè)流程,,一起由于預(yù)算有限或作業(yè)方式較簡略,一人可身兼多職,,各自按個(gè)人習(xí)慣選用不同辦法進(jìn)行記錄或處理,。但是跟著企業(yè)營運(yùn)規(guī)劃的成長,,公司人手不斷增加,企業(yè)開始有獨(dú)有的財(cái)會(huì),、專職事務(wù)甚至是IT人員,,此時(shí),若企業(yè)沒有一致的ERP系統(tǒng)平臺(tái)在處理上就會(huì)逐漸出現(xiàn)瓶頸,。比方在出售過程中,,事務(wù)逐漸無法即時(shí)掌握正確的制品或質(zhì)料庫存,使得訂單丟失,;PMC相關(guān)人員對物料估計(jì)不可精確而導(dǎo)致停工待料,;而存貨處理不當(dāng)更會(huì)形成資金周轉(zhuǎn)率下降,在產(chǎn)品生命周期逐漸下降的趨勢下,,現(xiàn)在的存貨或許就變成明日的負(fù)擔(dān),。再以財(cái)務(wù)處理來說。用友YS,,讓復(fù)雜的問題變得簡單化,,解決方案觸手可得!南湖區(qū)用友YS軟件怎么收費(fèi)
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