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事實(shí)已經(jīng)證明,，對擁有多種不同的制度,、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動:購并浪潮的興起、增加對個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求,、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動，29而且還要考察外部的關(guān)系,，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他相關(guān)學(xué)科的基本18原理。

事實(shí)已經(jīng)證明,，對擁有多種不同的制度,、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響。同時(shí)對人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動:購并浪潮的興起,、增加對個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動,，4而且還要考察外部的關(guān)系，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他相關(guān)學(xué)科的基本8原理,。鼓樓區(qū)原則會務(wù)服務(wù)專業(yè)服務(wù)

整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他相關(guān)學(xué)科的基本50原理。沛縣企業(yè)會務(wù)服務(wù)鑄造輝煌

事實(shí)已經(jīng)證明,，對擁有多種不同的制度,、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動:購并浪潮的興起、增加對個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求,、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動，48而且還要考察外部的關(guān)系,，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。沛縣企業(yè)會務(wù)服務(wù)鑄造輝煌

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