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事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度,、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起,、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng),，44而且還要考察外部的關(guān)系，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

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事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度,、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求,、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng)，29而且還要考察外部的關(guān)系,，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

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事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的,。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的,。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起,、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng),，25而且還要考察外部的關(guān)系,，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

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事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度,、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的,。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起,、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng)，45而且還要考察外部的關(guān)系,，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

事實(shí)已經(jīng)證明，對(duì)擁有多種不同的制度,、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的,。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的,。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起,、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng),，41而且還要考察外部的關(guān)系，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的,。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的,。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起,、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求,、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng),，12而且還要考察外部的關(guān)系,，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度,、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的,。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起,、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng),，33而且還要考察外部的關(guān)系，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的,。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的,。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起,、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求,、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng),，21而且還要考察外部的關(guān)系,，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度,、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求,、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng)，47而且還要考察外部的關(guān)系,，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的,。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的,。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起,、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求,、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng),，25而且還要考察外部的關(guān)系，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的,。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的,。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起,、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求,、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng),，42而且還要考察外部的關(guān)系,，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度,、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求,、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng),，26而且還要考察外部的關(guān)系，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的,。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的,。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起,、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求,、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng),，47而且還要考察外部的關(guān)系,，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...

事實(shí)已經(jīng)證明,，對(duì)擁有多種不同的制度,、文化和產(chǎn)品的國際性公司進(jìn)行管理是極其復(fù)雜的。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的,。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強(qiáng)有力的。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響,。同時(shí)對(duì)人力資源管理(HRM)咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動(dòng)的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動(dòng):購并浪潮的興起、增加對(duì)個(gè)體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求,、確保HRM實(shí)踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特的著作鼓勵(lì)各個(gè)公司要考察所有公司內(nèi)部的活動(dòng)，14而且還要考察外部的關(guān)系,，其中尤其至關(guān)重要的是考察企業(yè)同供應(yīng)商的關(guān)系,。整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他...