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《Flow 職場(chǎng)應(yīng)用系列｜有效的目標(biāo)與計(jì)劃制定方法！》 無(wú)論我們從事什么行業(yè)和職業(yè),，也不管我們現(xiàn)在處于什么樣的人生階段,，相信每個(gè)人都會(huì)給自己制定目標(biāo)，也許是一個(gè)或者幾個(gè),，也可能有些是長(zhǎng)期的,、有些是短期的，但不管是屬于哪種類(lèi)型的,，我們總是希望可以實(shí)現(xiàn)它,。 相信每個(gè)人都或多或少有目標(biāo),，無(wú)論是長(zhǎng)期的或是短期的，你們?cè)谥贫繕?biāo)和計(jì)劃的時(shí)候,，是否主要依賴(lài)數(shù)據(jù),？理性的分析往往會(huì)束縛了我們發(fā)散思維的想法。 在運(yùn)用POY圖卡（Points Of You） 自我教練中,，新教練工具 Flow 是怎樣激發(fā)我們的在目標(biāo)上創(chuàng)新思考呢,？ 歡迎來(lái)參加L&L POY俱樂(lè)部的體驗(yàn)沙龍，親身來(lái)感受一下吧~

人才是 21 世紀(jì)寶貴的財(cái)富,，贏得人才是許多快速發(fā)展企業(yè)標(biāo)榜的重要戰(zhàn)略,。無(wú)論你是從事人力資源工作者或是需要帶團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)你都會(huì)經(jīng)歷選拔人才,，例如：招聘新員工,，內(nèi)部員工的晉升，選擇合適的人才進(jìn)行項(xiàng)目的學(xué)習(xí)等等,。 一個(gè)好的人才選拔方案并不是憑 HR 多年的看人經(jīng)驗(yàn),，而是需要更加科學(xué)地找出人才，在人力資源的領(lǐng)域上,，家都知道 “人員勝任素質(zhì)模型” 很重要,，我們需要清楚每一個(gè)崗位需要什么素質(zhì)的人才，然刻意去找符合這些經(jīng)驗(yàn)的人,，那么成功找到合適的人機(jī)會(huì)則會(huì)增加,。 企業(yè)HR如何為公司找到合適的人才？歡迎來(lái)參加L&L POY俱樂(lè)部的體驗(yàn)沙龍,！如何運(yùn)用POY圖卡（Points Of You）設(shè)計(jì)工作坊,？

POY圖卡（Points Of You）?所有的專(zhuān)業(yè)教練工具和培訓(xùn)都基于我們方法論的這四個(gè)階段：1. Pause（暫停）：思緒心靈的休息 為平日忙碌的自己安排一個(gè)平靜的空間，進(jìn)行一次思緒上的休憩,，令我們能夠更深入地觀察自己內(nèi)心,。這是 POY圖卡（Points Of You） 旅程中必不可少的一步，擺脫我們慣性的 “思維循環(huán)” 及反應(yīng)行動(dòng),，特別是那些阻礙我們成長(zhǎng)改變的機(jī)會(huì),。 2. Expand（拓展）：觀點(diǎn)的延伸 在這個(gè)階段，我們探索未知,，不知道它可能引導(dǎo)我們到哪里。我們?cè)试S自己走出舒適圈,，獲得新的機(jī)會(huì),、見(jiàn)解以及世界美妙的瞬間，經(jīng)歷這個(gè)階段之,，我們會(huì)深深體會(huì)到：一切皆有可能,。 POY圖卡( Points Of You）為什么這么貴,？貴陽(yáng)有效PointsOfYou哪家好

POY圖卡（Points Of You）課程可以直接參加2階嗎？深圳有效PointsOfYou教學(xué)

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