OH卡引導實戰(zhàn)工作坊以線上視頻錄播+線下實戰(zhàn)演練的方式進行,，一共教授20余種OH卡使用方法及帶領技巧,，課程設計簡潔，讓你在短時間內成為OH卡高手。所學內容,，在個人方面可以運用它來進行自我覺察，深度溝通,，探索目標與行動方案,；職業(yè)方面，可運用在企業(yè)管理,，人力資源管理,，生命教練，心理咨詢,，人際溝通以及團體活動中,。我之前以試試的心態(tài)學習了Lily老師的零基礎玩轉oh卡，對于OH卡有 一定的了解,，來又報名了線下實戰(zhàn)課,，現在已經能很順利的再平常的工作坊里加入OH卡了OH卡在個人和團體使用中的區(qū)別是什么？有具體的案例嗎,？合肥OH卡團隊管理找誰學

我們在面對外界時,，經常有自己的解讀：“這是的！”“那是壞的,！”“這個我喜歡,！”“那個我討厭！”世界逐漸變成二元性,，少了許多的中間調,，就像世界只有黑白，遺忘了還有許許多多的灰色調,，看不到事物本來的面貌,，反而將世界標簽化了。更有些人容易流于負能量,，凡事習慣先觀察不的部分,，導致情緒與能量不自覺被拉低,。的OH卡玩法可以讓大家反復從不同角度看世界，逐漸將思維中性化,，避免關于偏頗的主觀判斷,，看見事物的本來面目。Lily老師的零基礎玩轉OH卡,，帶你360°了解OH卡基本原理,，更有10種以上玩法，用來自我覺察,?？靵韺W習吧！合肥OH卡課程oh卡真的有這么神奇么,？它是如何暴露你的潛意識的?

「復原(resilio)」是拉丁文動詞resilire 的人稱現在式,，它的意思是跳躍或回彈、反彈,、恢復原狀或是在施壓,、延展之恢復原位-——就字面上而言，它表示「我跳回原位」,。也就是說,，我曾經處于壓力，現在我復原,、我回到原本的模樣,、我回到真正的自我。復原卡由“動物形象”和“社會環(huán)境”兩個主題的圖卡組成,。各種動物形象,，幫我們從內心深處恢復與大自然，與各類生命特質的鏈接,。各種社會環(huán)境,，幫我們覺察對各種環(huán)境的感受和認知，使我們更清晰內在與外在的互動模式,。綜合以上兩點,，幫我們更地覺察，梳理與整合自己內在“自然性”和“社會性”特質,，從而調整狀態(tài),，找回自己的力量。

OH卡就像一本變化無窮的寶藏書,，每次總會帶領我們進入一個嶄新的冒險,。攤開卡牌，我們會發(fā)現在愚蠢的故事里充滿著笑聲；在愛與歡樂中浮現可愛的詩句,；在悲傷的故事中煩憂與痛苦….仿佛輕柔地在一中無聲的房間中,，私密地訴說著。OH卡由兩種卡牌組成：由88張的縮小版水彩畫圖像卡反應我們的日常生活,；另外88張文字卡則提供一個口述的背景，能夠自由延伸幻想的空間,。當所有的圖像卡都放置且對應到文字卡上,，這副卡牌將會提供7744種可能性的組合。跟著Lily老師的零基礎玩轉OH卡課,，學習更多OH卡玩法,！我在企業(yè)工作，想把歐卡運用到平常的培訓中去,，有合適的課程嗎,？

曼陀羅思考法大家都聽說過，它以九宮矩陣為基礎,，配合各種發(fā)散與聚焦的延伸連接,。利用曼陀羅思考法，跳脫直線思考的方式,，改將思維往四面八方拓展,，得以輕易的產生成千上萬的靈感。在九宮格的中間那一格中寫上目標,，周圍其余8格都是達成目標的方法,。問題分為三個形式：為何Why？什么What,？如何How?在九宮格的正一次依照為何,、什么、如何寫下問題,。的OH卡玩法可以發(fā)散大家的思維,，認清概念，讓腦力激蕩,，借助圖像卡進行發(fā)散聯(lián)想,。Lily老師的零基礎玩轉OH卡，帶你360°了解OH卡基本原理,，更有10種以上玩法,，用來自我覺察?？靵韺W習吧,！歐卡的使用方法和使用技巧。歐卡的禮節(jié)與規(guī)則。合肥OH卡課程

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商務服務屬于現代服務業(yè)的范疇，是指為企業(yè)提供服務的行業(yè)劃分,。商務服務行業(yè)門類較多,，新產業(yè)不斷涌現，給產業(yè)的界定和使用造成很多混亂,。商務服務的發(fā)展在一定程度上可以解決企業(yè)發(fā)展痛點,，能夠創(chuàng)造出良好的創(chuàng)業(yè)土壤，讓企業(yè)專注于重點主營業(yè)務,，剝離繁瑣的事務運轉,。商務服務也屬于共享經濟的范疇，可以使企業(yè)共享資源和服務,，降低成本,。以會展平臺聚合行業(yè)優(yōu)異人才，實現服務資源的對接融合,，規(guī)范商務服務市場,，統(tǒng)一社會對商務服務行業(yè)的認知，沖破現有行業(yè)邊界,，重新定義商務服務行業(yè)格局,。中國的有限責任公司（自然）的優(yōu)化處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，加強城市文化,、商業(yè)的多樣化,，促進城市平衡發(fā)展，“無邊界”式融合,，才能實現有限責任公司（自然）大發(fā)展,，真正迎來可持續(xù)發(fā)展和推廣。合肥OH卡團隊管理找誰學

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