HR經(jīng)營思維修煉4：商業(yè)模式

在明確了企業(yè)文化,，分析完外部市場環(huán)境后,，要懂得自己企業(yè)賺錢的邏輯，也就是所謂的商業(yè)模式,，它是企業(yè)制定戰(zhàn)略的基石,。

一般企業(yè)戰(zhàn)略的制定要經(jīng)過三個步驟（前提是企業(yè)明確了愿景、使命,、價值觀）,，一是戰(zhàn)略洞察，二是戰(zhàn)略澄清,，三是戰(zhàn)略解碼,。

以下將分享這九個步驟，大家可以按照順序?qū)ψ约旱钠髽I(yè)或其他企業(yè)進(jìn)行商業(yè)模式的分析練習(xí)

步驟一：定義目標(biāo)客戶,，即企業(yè)為誰創(chuàng)造價值,？盡可能將目標(biāo)客戶的特性準(zhǔn)確描述。

步驟二：明確價值主張,，即針對目標(biāo)客戶提供什么價值,？

步驟三：理清渠道通路，即我們接觸客戶的方式,。

步驟四：明確客戶關(guān)系,，即我們與目標(biāo)客戶發(fā)展關(guān)系的方式。

步驟五：明確收入來源,，即公司主要的收入渠道,。

步驟六：明確**資源，即讓商業(yè)模式有效運(yùn)轉(zhuǎn)所必需的**能力和資源,。

步驟七：明確關(guān)鍵業(yè)務(wù),，即讓商業(yè)模式可行所必需做的重要事情。

步驟八：明確重要伙伴,，即讓商業(yè)模式有效運(yùn)作所需的供應(yīng)商與合作伙伴的網(wǎng)絡(luò),。

步驟九：明確成本結(jié)構(gòu)，即公司成本的主要來源,，如采購,、人力、研發(fā)、市場和運(yùn)營成本等,。

以上即為描繪企業(yè)商業(yè)模式的九個步驟,。

上海盛榕咨詢專注為中小企業(yè)提供管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項目與人才培養(yǎng)一體化服務(wù),，期待攜手共創(chuàng),！

人才梯隊建設(shè)與人才盤點(diǎn)：我們將帶領(lǐng)人力資源管理者學(xué)習(xí)重要的概念和原則，人才梯隊梳理與建設(shè)方法和工具,。四川本地企業(yè)內(nèi)訓(xùn)銷售培訓(xùn)

HR經(jīng)營思維修煉2：了解老板和企業(yè)文化

修煉經(jīng)營思維的第一步是了解企業(yè)文化,。很多人認(rèn)為文化是一個很虛的概念，看不見摸不著,，是講大道理給別人聽的,。其實很多時候看不到隱形的東西，往往是**有影響力的,。

愿景,，使命價值觀的排序，是先使命,、后愿景,、再價值觀，一個人也是如此,，要先明確動機(jī),、后樹立目標(biāo)，再修煉價值觀,。

使命—why,，是企業(yè)存在的理由，它告訴企業(yè)的每個成員,，在一起工作是準(zhǔn)備為這個世界做出怎樣的貢獻(xiàn),。

愿景—what，是企業(yè)對未來要達(dá)到的理想狀態(tài)的設(shè)想,，它為企業(yè)提供了一個清晰的發(fā)展目標(biāo)和未來圖景,，告訴每個成員未來將要走向哪里。

價值觀—how,，是企業(yè)為實現(xiàn)使命和愿景要堅持的思維模式和價值理念,，是企業(yè)文化的關(guān)鍵，它為企業(yè)成員的日常行為提供了行動準(zhǔn)則,。

如何落地企業(yè)文化,？具體完成四步：

1、精神層：提煉企業(yè)文化大綱,，包含使命,、愿景,、價值觀、經(jīng)營理念,、職業(yè)意識,、行為準(zhǔn)則。

2,、制度層：制定企業(yè)行為規(guī)范手冊,，包含部門行為標(biāo)準(zhǔn)和員工行為規(guī)范,。

3,、物質(zhì)層：設(shè)計辦公場所體現(xiàn)文化，包含彰顯文化的辦公設(shè)計

4,、持續(xù)推行,，開發(fā)一門企業(yè)文化課程和相關(guān)案例、培養(yǎng)一支講師隊伍,、完善一套激勵考核制度,、設(shè)計一系列文化活動持續(xù)宣傳與推廣。 四川本地企業(yè)內(nèi)訓(xùn)銷售培訓(xùn)現(xiàn)場主管用人技能和問題解決：掌握處理工作關(guān)系的四階段法,；處理關(guān)系的關(guān)鍵技巧,；掌握跨部門溝通的技巧。

你的團(tuán)隊,，業(yè)績?yōu)槭裁瓷喜蝗ィ?

無數(shù)成功企業(yè)的實踐證明,，管理者的管理能力是可以通過后天正確學(xué)習(xí)得到快速提升的，管理者晉升前后接受合適的培訓(xùn)將會對企業(yè)業(yè)績和凝聚力提升產(chǎn)生重要的作用,。

做好中層培訓(xùn)不是請老師上上課就行的,，很多企業(yè)把中層培訓(xùn)做成了采購熱門管理課程，面臨的結(jié)果就是不落地,。其實這個問題已經(jīng)在很多管理成熟的企業(yè)找到了答案,，對比大企業(yè)和中小企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理，比較大的差別在于理念和方法,，前者關(guān)注行為改變,，人才培養(yǎng)的方法形成了閉環(huán)，后者關(guān)注課程采購,，缺乏一套高效的人才培養(yǎng)方法,。

把中層管理培訓(xùn)做出實效，就要從改變認(rèn)知開始,，從更加系統(tǒng)的視角設(shè)計培訓(xùn),，做好以下五個環(huán)節(jié)：

業(yè)務(wù)分析：深入業(yè)務(wù)分析，再對管理層的整體能力進(jìn)行測評,，針對短板進(jìn)行重點(diǎn)提升,。

宣傳：深入地宣傳,，借用高層的影響力。

教學(xué)：萃取學(xué)員的日常工作場景,，將理論轉(zhuǎn)化為學(xué)完即用的方法和工具,；學(xué)習(xí)往往是比較好的社交方式，要讓大家認(rèn)為培訓(xùn)是一種能力提升和情感交流的機(jī)會,。

跟蹤：要跟蹤管理者的行動實踐,，組織行動學(xué)習(xí)，建立反饋與輔導(dǎo)的機(jī)制,，完成從學(xué)到用的培訓(xùn)閉環(huán),。

評估：要從反應(yīng)層、知識層,、行為層,、績效層進(jìn)行培訓(xùn)前與后的對比，以此評估培訓(xùn)的效果,。

打造高效管理團(tuán)隊,，盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供專業(yè)管理培訓(xùn)生培訓(xùn)

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理團(tuán)隊的素質(zhì)和能力已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,。然而,，許多企業(yè)在管理團(tuán)隊的培養(yǎng)和提升方面存在困難，尤其是對于剛剛進(jìn)入職場的管理培訓(xùn)生來說,，缺乏實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識,，往往難以勝任管理崗位。為此,，盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司推出了專業(yè)的管理培訓(xùn)生訓(xùn)練營,，旨在幫助企業(yè)打造高效管理團(tuán)隊。解決方案：盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司的管理培訓(xùn)生訓(xùn)練營是一套詳細(xì)的培訓(xùn)方案,，涵蓋了管理基礎(chǔ)知識,、實踐技能、溝通能力等多個方面,。我們的培訓(xùn)師團(tuán)隊由專業(yè)管理**和企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的高管組成,，能夠為管理培訓(xùn)生提供各方面的指導(dǎo)和支持。

產(chǎn)品特征：

1.專業(yè)的課程設(shè)置：我們的課程設(shè)置涵蓋了管理基礎(chǔ)知識,、實踐技能,、溝通能力等多個方面，能夠詳細(xì)提升管理培訓(xùn)生的素質(zhì)和能力,。

2.實踐導(dǎo)向的培訓(xùn)方式：我們采用“理論+實踐”的培訓(xùn)方式,，讓管理培訓(xùn)生在實踐中學(xué)習(xí)、成長,。

3.個性化的指導(dǎo)和支持：我們的培訓(xùn)師團(tuán)隊會根據(jù)每個管理培訓(xùn)生的實際情況,，提供個性化的指導(dǎo)和支持,，幫助他們更好地適應(yīng)管理崗位。 故事的力量?：需要鼓舞影響說服聽眾的人,，學(xué)習(xí)故事的力量來領(lǐng)導(dǎo)下屬,，影響客戶，激發(fā)行動,。

盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司——專業(yè)人資行政培訓(xùn)服務(wù)

盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)的人資行政培訓(xùn)服務(wù)公司,，致力于為人力資源從業(yè)者提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。

我們的人資行政相關(guān)培訓(xùn),，包括薪酬福利,、人事管理、招聘面試,、勞動法律等方面的培訓(xùn)課程,。

我們的服務(wù)優(yōu)勢：

1.專業(yè)的師資力量：我們擁有一支專業(yè)的師資團(tuán)隊，他們都是在人資行政領(lǐng)域有多年經(jīng)驗的**,，能夠為學(xué)員提供****的培訓(xùn)服務(wù)。

2.豐富的課程內(nèi)容：我們的課程內(nèi)容涵蓋了人資行政領(lǐng)域的各個方面,，能夠滿足不同學(xué)員的需求,，讓學(xué)員能夠***掌握人資行政相關(guān)知識。

3.靈活的培訓(xùn)方式：我們的培訓(xùn)方式靈活多樣,，包括線上直播,、線下面授、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等多種形式,，能夠滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求,。

我們的培訓(xùn)服務(wù)適用于各類企業(yè)的人力資源從業(yè)者，包括人事部門負(fù)責(zé)人,、薪酬福利專員,、招聘面試官、勞動法律顧問等,。無論您是初入職場的新人,，還是有多年從業(yè)經(jīng)驗的老手，

我們都能夠為您提供**適合的培訓(xùn)課程,，讓您在職場上更加得心應(yīng)手,。我們的服務(wù)宗旨是"專業(yè)、熱情,、貼心,、高效"，

我們將以專業(yè)的態(tài)度,、熱情的服務(wù),、貼心的關(guān)懷,、高效的效率為您提供比較好質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。讓我們一起攜手,，共同成長,！ 4D ***領(lǐng)導(dǎo)力養(yǎng)成記：4D 個人天性評測和應(yīng)用了解個人***天性和如何修圓；AMBR 焦點(diǎn)管理法成為***,。四川本地企業(yè)內(nèi)訓(xùn)銷售培訓(xùn)

現(xiàn)場主管如何處理員工矛盾：如何識別問題員工,；不同員工的管理方法；激勵員工的方法,；矛盾解決的四步法,。四川本地企業(yè)內(nèi)訓(xùn)銷售培訓(xùn)

領(lǐng)導(dǎo)力課程推薦1：員工體驗設(shè)計與組織氛圍營造

地一部分："員工體驗設(shè)計"

一．員工體驗時代已經(jīng)到來

1.案例解讀《入職***天的體驗》—人們生來都渴望"里程碑"

2.小組練習(xí)：列舉你入職以來的里程碑事件及體驗值評估

填寫《職場體驗值評估表》

3.員工體驗全景圖

二．打造峰值體驗的四個維度

1. 欣喜時刻

2. 認(rèn)知時刻

3. 榮耀時刻

4.連接時刻

全景圖上，將課程所學(xué)案例,，學(xué)員設(shè)計均用即時貼粘貼出來,，并通過投票法做全員體驗值評估，作為***天的學(xué)習(xí)回顧,。

第二部分："組織氛圍營造"

一．組織健康度測試

二． 建立信任

三,、良性爭執(zhí)

四.共擔(dān)責(zé)任

六. 課程回顧與綜合設(shè)計練習(xí)

本部分輸出成果：JCM的掛圖上，將工具卡片擺放到三個序列中,，讓學(xué)員感受每個工具對應(yīng)的激勵維度,。從而**終理解無論是員工體驗設(shè)計，還是組織氛圍營造,，其目的都回歸到員工在工作及工作環(huán)境中被有效激勵和被有效賦能的目標(biāo)上,。

上海盛榕咨詢專注為中小企業(yè)提供高中基領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)一站式服務(wù),，如果你們想做落地的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),，歡迎聯(lián)系我們，期待攜手共創(chuàng)成功實踐,！
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上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2019-01-08,，是一家專注于管理咨詢,，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人才發(fā)展,，培訓(xùn)的****,，公司位于中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)東大公路2458號。公司經(jīng)常與行業(yè)內(nèi)技術(shù)**交流學(xué)習(xí),，研發(fā)出更好的產(chǎn)品給用戶使用,。公司現(xiàn)在主要提供管理咨詢，企業(yè)內(nèi)訓(xùn),，人才發(fā)展,，培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，從業(yè)人員均有管理咨詢,，企業(yè)內(nèi)訓(xùn),，人才發(fā)展,，培訓(xùn)行內(nèi)多年經(jīng)驗。公司員工技術(shù)嫻熟,、責(zé)任心強(qiáng),。公司秉承客戶是上帝的原則，急客戶所急,，想客戶所想,，熱情服務(wù)。公司與行業(yè)上下游之間建立了長久親密的合作關(guān)系,，確保管理咨詢,，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人才發(fā)展,，培訓(xùn)在技術(shù)上與行業(yè)內(nèi)保持同步,。產(chǎn)品質(zhì)量按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研發(fā)生產(chǎn)，絕不因價格而放棄質(zhì)量和聲譽(yù),。盛榕秉承著誠信服務(wù),、產(chǎn)品求新的經(jīng)營原則，對于員工素質(zhì)有嚴(yán)格的把控和要求,，為管理咨詢,，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人才發(fā)展,，培訓(xùn)行業(yè)用戶提供完善的售前和售后服務(wù)。