可見咨詢尚未成為國(guó)內(nèi)企業(yè)決策者必要的程序,，習(xí)慣上還是憑借老經(jīng)驗(yàn)作決策,。需求不足會(huì)抑制整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。探究需求不足的原因,，主要在以下幾個(gè)方面：,，我國(guó)企業(yè)界發(fā)展實(shí)際狀況,，極大抑制著各類企業(yè)的咨詢需求,。第二,，企業(yè)存在對(duì)利用咨詢的片面認(rèn)識(shí)上,。我國(guó)企業(yè)管理咨詢業(yè)迅速發(fā)展,。南京、北京,、上海等地的管理咨詢企業(yè),。認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)外出色咨詢企業(yè)的咨詢經(jīng)驗(yàn)與程序，結(jié)合自己企業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢(shì),，形成了符合中國(guó)咨詢企業(yè)實(shí)際的一套咨詢方法,。經(jīng)過堅(jiān)持不懈地市場(chǎng)拓展，這些企業(yè)已度過艱難的創(chuàng)業(yè)時(shí)期,，在咨詢實(shí)踐中逐步贏得了顧客的信任,。企業(yè)管理咨詢的目標(biāo)是通過分析企業(yè)的現(xiàn)狀和需求，提供定制化的管理解決方案,，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。北京哪些公司企業(yè)管理咨詢值得信賴

不同行業(yè)的產(chǎn)品價(jià)值、用途,、使用方法以及各種產(chǎn)品生命周期及其所處階段不同,，消費(fèi)者購(gòu)買不同產(chǎn)品的動(dòng)機(jī)和習(xí)慣不一。因此不同行業(yè)里，企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷會(huì)有較大差異,。企業(yè)要生存,，要在市場(chǎng)上有一席之地，就離不開與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的較量,。因此市場(chǎng)營(yíng)銷咨詢應(yīng)該在為企業(yè)制定能夠戰(zhàn)勝現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，能夠立于不敗之地的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略及策略上下工夫。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，人力資源是寶貴的戰(zhàn)略資源,，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù),，又是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn),。北京哪些公司企業(yè)管理咨詢值得信賴企業(yè)管理咨詢的目標(biāo)是提升企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。

物資管理對(duì)企業(yè)所需的各種生產(chǎn)資料進(jìn)行有計(jì)劃的組織采購(gòu),、供應(yīng),、保管、節(jié)約使用和綜合利用等,。質(zhì)量管理對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)成果進(jìn)行監(jiān)督,、考查和檢驗(yàn)。成本管理圍繞企業(yè)所有費(fèi)用的發(fā)生和產(chǎn)品成本的形成進(jìn)行成本預(yù)測(cè),、成本計(jì)劃,、成本控制、成本核算,、成本分析,、成本考核等。財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)包括固定資金,、流動(dòng)資金,、基金、盈利等的形成,、分配和使用進(jìn)行管理,。勞動(dòng)人事管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面的勞動(dòng)和人事進(jìn)行計(jì)劃、統(tǒng)一組織,、系統(tǒng)控制,、靈活調(diào)節(jié)。企業(yè)管理文化,，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture）,，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念,、儀式,、符號(hào),、處事方式等組成的其特有的文化形象。

這種管理模式的存在只是因?yàn)槲覀儑?guó)家的信用體制及法律體制還非常不完善,，使得人們不敢把自己的資產(chǎn)交給與自己沒有血緣關(guān)系的人使用,，因而不得不采取這種親情化管理模式。這種管理模式也是在企業(yè)初創(chuàng)階段有積極意義,，是很有內(nèi)聚力量的,。但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，尤其是企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)到一定程度之后,，哥們兒的友情就淡化了,，因而企業(yè)如果不隨著發(fā)展而盡快調(diào)整這種管理模式，那么就必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)很快衰落甚至破產(chǎn),。這種管理模式強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是更多地調(diào)動(dòng)人性的內(nèi)在作用,，只有這樣，才能使企業(yè)很快地發(fā)展,。在企業(yè)中強(qiáng)調(diào)人情味的一面是對(duì)的,，但是不能把強(qiáng)調(diào)人情味作為企業(yè)管理制度的主要原則。企業(yè)管理咨詢可以幫助企業(yè)解決跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和國(guó)際化發(fā)展的問題,。

出臺(tái)企業(yè)績(jī)效政策績(jī)效管理的推行必須由政策保證,，因此，在上述工作的基礎(chǔ)上,，出臺(tái)必要的政策措施非常必要,。管理模式，親情化這種管理模式利用家族血緣關(guān)系中的一個(gè)很重要的功能,，即內(nèi)聚功能,，也就是試圖通過家族血緣關(guān)系的內(nèi)聚功能來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的管理。從歷史上看,，雖然一個(gè)企業(yè)在其創(chuàng)業(yè)的時(shí)期，這種親情化的企業(yè)管理模式確實(shí)起到過良好的作用,。但是,，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度的時(shí)候，尤其是當(dāng)企業(yè)發(fā)展成為大企業(yè)以后,，這種親情化的企業(yè)管理模式就很快會(huì)出現(xiàn)問題,。因?yàn)檫@種管理模式中所使用的家族血緣關(guān)系中的內(nèi)聚性功能，會(huì)由其內(nèi)聚性功能而轉(zhuǎn)化成為內(nèi)耗功能,，因而這種管理模式也就應(yīng)該被其他的管理模式所替代了,。企業(yè)管理咨詢的內(nèi)容包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì),、流程優(yōu)化,、人力資源管理,、市場(chǎng)營(yíng)銷策略等方面。十堰哪個(gè)企業(yè)企業(yè)管理咨詢值得信任

企業(yè)管理咨詢可以幫助企業(yè)識(shí)別和解決內(nèi)部管理問題,。北京哪些公司企業(yè)管理咨詢值得信賴

這四個(gè)方面的價(jià)值,，能直接衡量是第四個(gè)——咨詢業(yè)績(jī)效果。這也是咨詢項(xiàng)目?jī)r(jià)值終和主要的價(jià)值體現(xiàn),。要衡量業(yè)績(jī),，首先需要選擇可以量化的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，通?？梢蕴峁┛蛻粼诙唐趦?nèi)可以衡量的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有：按期交貨率提升,、存貨占用資金降低、應(yīng)收賬款和壞賬降低等,。通過這些指標(biāo)的對(duì)比和分析,，可以用來(lái)較為直接的衡量一個(gè)咨詢項(xiàng)目取得的效益，可以給咨詢方和受咨詢方一個(gè)價(jià)值認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)企業(yè)出現(xiàn)問題的不同,，我們一般把企業(yè)傳統(tǒng)管理咨詢按內(nèi)容分為以下幾類：戰(zhàn)略是企業(yè)的根本。在的商業(yè)社會(huì)中,，企業(yè)為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化,，必須及時(shí)準(zhǔn)確的掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，迅速采取與之相適應(yīng)的有效措施,。北京哪些公司企業(yè)管理咨詢值得信賴

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