BSCI認(rèn)證要求：

      一,、管理層責(zé)任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內(nèi)容,。2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則,。4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況,，并在公司場所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

       二,、員工意識：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容,。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的明顯位置,。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料,。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響,。 BSCI會員買家如：LIDL,，AVE，Hema,，ICA,，ALDI，Lindex,，M&S,，MGB，Tom Tailor等等,。湖州BSCI認(rèn)證輔導(dǎo)

    BSCI認(rèn)證的守則具體（1）：

       1.供應(yīng)鏈管理和級聯(lián)效應(yīng),，應(yīng)商必須遵從標(biāo)準(zhǔn)，如果其供應(yīng)商不能遵從該標(biāo)準(zhǔn),，將予以取消合作關(guān)系,；2.工人參與和保護(hù)，倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中來,，來推動準(zhǔn)則在工廠的運(yùn)行,；3.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利,，倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會的權(quán)利,，尊重員工的集體談判權(quán)利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇,；4.不歧視,，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學(xué)歷有關(guān),，不得把其他因素作為依據(jù),，這些因素包括性別、相貌,、身高,、國別、宗教信仰,、膚色,、性取向等；5.公平報(bào)酬,，工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，以及法律規(guī)定的福利（包括社保,、年休假、婚假,、孕假,、喪假等）；6.體面的勞動時間,，工人的每周工作時間不得超過60小時,，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿,，工廠不得強(qiáng)迫,。 寧波認(rèn)證BSCI認(rèn)證BSCI行為守則是制定一個方案。

    amforibsci是什么意思,？從本地采購逐漸改變?yōu)槿虿少徱步o歐洲企業(yè)及其他國家的企業(yè)帶來明顯的優(yōu)勢,，特別是成本效益方面。與20年前相比,，產(chǎn)品有了更普遍的選擇,，價(jià)格也更加優(yōu)惠，這是消費(fèi)者的福音,。然而,，在全球采購興起的同時，貿(mào)易保護(hù)主義的聲音也逐漸響起,，我們可以忽視那些反對貿(mào)易人群的本能反應(yīng),，但有些情況不容忽視，比如,，全球很多國家都在施行貿(mào)易保護(hù)主義,，在偏離自己的全球責(zé)任。但在此背景下,，卻勇敢地站出來并承擔(dān)責(zé)任,，支持自由及公開貿(mào)易。停止強(qiáng)迫勞動:停止任何形式的強(qiáng)迫勞動,，如侵犯基本入權(quán)的囚犯勞動,。這是基于《世界勞工安排條約》第29條和第105條的規(guī)則。環(huán)境和安全問題:必須達(dá)到或超過廢物管理程序和規(guī)范,、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)貨物的處理和清理以及排放和廢水處理的法定要求,。

    BSCI，全稱BusinessSocialComplianceInitiative,，即倡議商界遵守社會責(zé)任組織,，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI驗(yàn)廠規(guī)定：（1）吃飯休息時間短為30分鐘（如果工人吃飯時間需要打卡,，那么30分鐘休息時間必須是足分足秒,，差1分鐘都不可以），如果吃飯休息時間有張貼及工人清楚,，目前可以接受工人可以不打卡,，但不打卡的吃飯休息時間段是要支付工資給工人。（2）BSCI驗(yàn)廠接受多每周6天工作1天休息,，每天多上班11小時,，每周工作時間不超過52小時，每月加班時間不超過36小時,。（工廠加班需要超過每月36小時工作制時,，工廠可以申請綜合計(jì)算工時工作制）。（3）如果工人有上夜班的,，那么夜班工人在定假日的前天晚上超過24：00后的工作時間,，工廠需要按照3倍工資支付；假如夜班工人在24：00后不上班,，那么工廠需要付足當(dāng)日正常8小時,。（4）BSCI要求工人在兩個班次間的休息時間要滿足10小時，即工人在24小時內(nèi)上完一個班次后需要再上班時,，工人必須足夠休息10小時后才能再上班,。 建立國際公信力，提高企業(yè)形象,；

       BSCI是一個為零售業(yè),、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國家履行社會責(zé)任的方案，是由對外貿(mào)易協(xié)會(FTA)發(fā)起的,。BSCI倡議商界遵守社會責(zé)任組織的成員包括品牌公司,、零售商和貿(mào)易商。大多數(shù)是經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產(chǎn)品包含紡織品,，成員來自10個國家,，歐洲和加拿大,，18個成員來自荷蘭,，HEMA，Bijenkorf,，V&D,，ClaudiaStr?ter，M&S,，Hunkem?ller,，WEWehkamp等。

        目前,，有越來越多有關(guān)人的權(quán)力狀況的討論,，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國家或新興工業(yè)化國家的狀況上,。 BSCI成立目的是促進(jìn)全球供應(yīng)鏈的工作條件日益透明化和完善化。寧波認(rèn)證BSCI認(rèn)證

BSCI主要目的是改善工人的工作條件,，保護(hù)環(huán)境并不是BSCI的首要任務(wù),。湖州BSCI認(rèn)證輔導(dǎo)

BSCI認(rèn)證審核天數(shù)：

工廠規(guī)模初次審核重新審核（現(xiàn)場審核時間）

1-100個工人 1.5天 1天

101-250個工人 2.5天 1天

251-500個工人 3天 1天

501-750個工人 3.5天 1天

751-1000個工人 4天 2天

1001個工人以上 4.5天 2天

注意：1、初次審核包括0.5天的審核計(jì)劃和報(bào)告時間2,、公司的組織形式,、公司規(guī)模、員工人數(shù),、公司的分包商數(shù)量等因素可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)（與人數(shù)對應(yīng)的審核天數(shù)）出現(xiàn)偏差,。該偏差視客戶與審核供應(yīng)商訂立的合約而定。

BSCI認(rèn)證費(fèi)用：進(jìn)行審核和資格認(rèn)定工作所需要費(fèi)用的支付將由BSCI成員和他們的供應(yīng)商之間直接商定,。原則上,，審核與重新審核所需要的費(fèi)用應(yīng)由受審核公司承擔(dān)。但是,，由BSCI成員來決定誰必須支付審核和資格認(rèn)定的一切費(fèi)用,。 湖州BSCI認(rèn)證輔導(dǎo)

證測鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司,。證測鏈致力于為客戶提供良好的BSCI認(rèn)證,，ISO體系，Sedex認(rèn)證,，GRS認(rèn)證,，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎,。公司從事商務(wù)服務(wù)多年,，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù),，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍,，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。在社會各界的鼎力支持下,，持續(xù)創(chuàng)新,，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持,。