BSCI驗(yàn)廠選取員工訪談的人有哪些特點(diǎn),？

    主要選取以下幾類給予關(guān)注：（1）年輕員工：關(guān)注對(duì)未成年工人和小孩的監(jiān)控和保護(hù)。（2）高工齡員工：關(guān)注福利,、年假,、保險(xiǎn)、合同等,。（3）孕產(chǎn)婦：注意產(chǎn)假,、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間,、工作內(nèi)容等,。（4）化學(xué)品操作人員：注意勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn),、防護(hù)設(shè)備等,。（5）實(shí)行三班倒的員工：注意工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、休息日等,。（6）外地員工：注意工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、非扣減,、住宿等。（7）學(xué)徒員工：注意工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬、休息日、勞動(dòng)合同等,。（8）工人：關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)合同、工資等,。（9）女性員工,，面容老實(shí)的員工，反應(yīng)遲緩的員工等,。 沒有BSCI會(huì)員買家怎么辦?河北全球可回收BSCI認(rèn)證

導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督,，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施,；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假,、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng),，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式,；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服,、如何調(diào)查申訴,；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6.工廠未制定保密信息的程序文件,；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn),；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé),；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序,；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件,；13.工廠未建立集體談判流程,；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃,，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。海南全球可回收BSCI認(rèn)證amfori創(chuàng)建了一個(gè)新的可持續(xù)發(fā)展平臺(tái)。所有來自BSCI和BEPI（商界環(huán)境績效倡議）的數(shù)據(jù)均將遷移至該平臺(tái),。

    許多歐洲品牌及零售商比如C&A,、COOP、ESPRIT,、METROGROUP及OBI均認(rèn)可BSCI認(rèn)證,。BSCI認(rèn)證的審核程序：BSCI成員、供應(yīng)商,、審核公司——>自我評(píng)估——>初次審核——>糾正行動(dòng)計(jì)劃——>糾正行動(dòng)階段——>重新審核——>通過審核——>三年后再次審核BSCI認(rèn)證對(duì)企業(yè)的好處：1.履行客人的要求,；2.一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人–減少不同的買家在不同時(shí)間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù),；3.提升工廠的形象及地位；4.提升管理系統(tǒng),；5.改善與員工的關(guān)系,；6.提高生產(chǎn)力從而提高利益；7.極小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,，法律訴訟或者是失去訂單,；8.為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    近幾年,，越來越多歐盟客戶要求其國內(nèi)供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠,，在驗(yàn)廠三大塊：社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量,、反恐中,，社會(huì)責(zé)任又首當(dāng)其沖。在社會(huì)責(zé)任中,，又因BSCI全球的影響力大,，認(rèn)可的客戶多，通過的難度小,，是目前企業(yè)申請比較多的項(xiàng)目,。那么怎么才能快速、有效的通過BSCI驗(yàn)廠審核呢,，首先企業(yè)要能夠未雨綢繆,，充分準(zhǔn)備，達(dá)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求,。然而,，現(xiàn)狀不容樂觀，許多的工廠企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系還極不完善,，眾多廠家也不能很好的自主理解與執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任眾多標(biāo)準(zhǔn),。因此，聘請和選擇專業(yè)的驗(yàn)廠顧問師就顯得極為重要,。對(duì)于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠,，許多工廠的老板和管理人員不是十分愿意推動(dòng)。雇用了咨詢師后,，希望所有的事情都有咨詢師老師來做,。這樣的結(jié)果是導(dǎo)致工廠多次驗(yàn)廠后依然不能單獨(dú)應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠。 BSCI是倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織,，倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（“BSCI”） 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序,，。

       BSCI各執(zhí)行領(lǐng)域評(píng)級(jí)各執(zhí)行領(lǐng)域評(píng)級(jí)：各問題數(shù)值相加并轉(zhuǎn)換為各執(zhí)行領(lǐng)域的完成百分比,。該完成百分比決定了各執(zhí)行領(lǐng)域評(píng)級(jí),?？傇u(píng)級(jí)：根據(jù)13個(gè)執(zhí)行領(lǐng)域評(píng)級(jí)，被審核方（生產(chǎn)商）將得到審核結(jié)果,。BSCI驗(yàn)廠總評(píng)級(jí)：根據(jù)上面得到的不同的執(zhí)行領(lǐng)域評(píng)級(jí),，被審核方(工廠)將收到BSCI驗(yàn)廠的審核結(jié)果,。重要提示：BSCI驗(yàn)廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工,、強(qiáng)迫勞動(dòng)、對(duì)工人健康和/或生活造成迫切風(fēng)險(xiǎn)和不道德的行為,，審核員必須即時(shí)做出警告,。在這種情況下，工廠不會(huì)收到完整的BSCI驗(yàn)廠審核評(píng)級(jí),，而是收到零容忍情況說明,。供應(yīng)商必須符合當(dāng)?shù)貒曳梢螅m當(dāng)儲(chǔ)存及管理以上的物品,，以確保工人的健康及安全免受影響,。深圳認(rèn)證BSCI認(rèn)證

對(duì)BSCI來說，所有利益相關(guān)者的支持及參與都十分重要,。河北全球可回收BSCI認(rèn)證

    BSCI驗(yàn)廠常見問題具體如下：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督,，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施,；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假,、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng),，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式,；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服,、如何調(diào)查申訴,；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6.工廠未制定保密信息的程序文件,；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn),；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé),；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序,；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件,；13.工廠未建立集體談判流程,；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃,，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。 河北全球可回收BSCI認(rèn)證

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