BSCI驗(yàn)廠需要什么參與條件,。只有已經(jīng)通過(guò)SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的單獨(dú)的審核公司才會(huì)受托實(shí)施BSCI社會(huì)責(zé)任審核,。這保證了比較好的審核質(zhì)量，同時(shí)也避免昂貴及作風(fēng)官僚的鑒定方式,。除了SAI認(rèn)證外,，F(xiàn)TA所選定實(shí)施BSCI社會(huì)責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件，并遵守一定的條件,。BSCI認(rèn)證所選定的審核公司必須存在于比較重要供應(yīng)商所在的地區(qū),，并有足夠的代理機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施監(jiān)督和審核活動(dòng)。這在區(qū)域特有經(jīng)驗(yàn)以及審核過(guò)程比較好化這兩個(gè)方面都是必需的條件,。審核公司必須和BSCI簽訂書(shū)面合同,，制定雙方合作的合同條款,。BSCI驗(yàn)廠包括哪些內(nèi)容A-主要資料；B-BSCI社會(huì)責(zé)任要求,；C-業(yè)內(nèi)比較好實(shí)踐,，比如SA8000或者同等的認(rèn)證方案。BSCI認(rèn)可SA8000為其比較好的實(shí)踐,。 無(wú)論是從客戶(hù)那里直接得到驗(yàn)廠通知還是外貿(mào)公司那里得到,，都要抱著一個(gè)認(rèn)真的心去對(duì)待，認(rèn)真做好驗(yàn)廠,。浙江BSCI認(rèn)證體系

    BSCI,，全稱(chēng)BusinessSocialComplianceInitiative，即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織,，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里,，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來(lái)持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI驗(yàn)廠規(guī)定：（1）吃飯休息時(shí)間短為30分鐘（如果工人吃飯時(shí)間需要打卡,，那么30分鐘休息時(shí)間必須是足分足秒,，差1分鐘都不可以），如果吃飯休息時(shí)間有張貼及工人清楚,，目前可以接受工人可以不打卡,，但不打卡的吃飯休息時(shí)間段是要支付工資給工人。（2）BSCI驗(yàn)廠接受多每周6天工作1天休息,，每天多上班11小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過(guò)52小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí),。（工廠加班需要超過(guò)每月36小時(shí)工作制時(shí),，工廠可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。（3）如果工人有上夜班的,，那么夜班工人在定假日的前天晚上超過(guò)24：00后的工作時(shí)間,，工廠需要按照3倍工資支付；假如夜班工人在24：00后不上班,，那么工廠需要付足當(dāng)日正常8小時(shí),。（4）BSCI要求工人在兩個(gè)班次間的休息時(shí)間要滿(mǎn)足10小時(shí)，即工人在24小時(shí)內(nèi)上完一個(gè)班次后需要再上班時(shí),，工人必須足夠休息10小時(shí)后才能再上班,。 浙江BSCI認(rèn)證體系企業(yè)員工需要做好BSCI方面的培訓(xùn)，并且通過(guò)問(wèn)卷形式做好自我評(píng)估以及審查,，及時(shí)的來(lái)改正錯(cuò)誤的地方,。

    工廠為何要做BSCI，有兩種情況,。一.工廠自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，為接外單,，為公司拓展海外市場(chǎng)，提前打好進(jìn)出口的基礎(chǔ),。二.很直接,，是工廠您的外貿(mào)商(客戶(hù))的要求，不做就接不了客戶(hù)訂單及需求,。BSCI驗(yàn)廠,，其實(shí)就是社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，也可以說(shuō)是人權(quán)驗(yàn)廠,。而B(niǎo)SCI驗(yàn)廠審核的流程有以下形式：1.工廠車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境及消防安全等系列調(diào)查,。2.驗(yàn)廠所需文件是否證件資料齊全3.隨機(jī)抽取員工,，就工廠的車(chē)間安全，福利待遇,，加班時(shí)長(zhǎng)等一系列問(wèn)題進(jìn)行訪談及記錄,。從以上3個(gè)流程，來(lái)判斷及評(píng)定工廠是否存在以下問(wèn)題點(diǎn)（主要）：1.工廠是否存在童工,。2.是否強(qiáng)迫勞動(dòng),、工資是否達(dá)到比較低水平。3.員工工會(huì)是否建立及運(yùn)作,、工作場(chǎng)地的消防安全措施是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。4.規(guī)定的工時(shí)工資是否過(guò)長(zhǎng)和按時(shí)發(fā)放。5.加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)以及可能存在的各種形式的歧視等一系列工廠社會(huì)責(zé)任問(wèn)題,。以上的各項(xiàng)審核均符合標(biāo)準(zhǔn),，才可順利通過(guò)BSCI驗(yàn)廠，并拿到BSCI驗(yàn)廠通過(guò)等級(jí)報(bào)告,。

    許多國(guó)家已經(jīng)建立針對(duì)這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭,、法國(guó),、德國(guó),、荷蘭、瑞典,、英國(guó)和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似,，甚至連其內(nèi)容也相若,。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任時(shí)感到難以承受,。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況；他們要滿(mǎn)足越來(lái)越多的要求和審核程序,。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng),。歐洲委員會(huì)在2002年也針對(duì)社會(huì)問(wèn)題發(fā)布聯(lián)合公報(bào),。一些公司和協(xié)會(huì)，如對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì),，也參與了討論并倡議行動(dòng),。不過(guò)歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行，并遵守國(guó)際社會(huì)里相應(yīng)的政黨性和組織性規(guī)定,。從2002年起,，總部(BSCI驗(yàn)廠**)設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個(gè)共同的平臺(tái),，并為建立一個(gè)歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ),。在2002年和2003年這兩年間,，各大零售業(yè)公司和協(xié)會(huì)為建立此類(lèi)體系的框架舉辦了多次研討會(huì),。2003年3月FTA正式成立了BSCI倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織，目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序,。 BSCI驗(yàn)廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng),、對(duì)工人健康或生活造成迫切風(fēng)險(xiǎn)和不道德的行為,，審核員會(huì)做出警告。

      三,、BSCI認(rèn)證要求要保留記錄：1.保留對(duì)所有員工的姓名、年齡,、工作時(shí)間和工資,，并使這些記錄在BSCI審核員要求時(shí)可以隨時(shí)交出,。2.記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn),。3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具,。4.不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

      四,、投訴和糾正措施：1.指派一名員工負(fù)責(zé)有關(guān)BSCI問(wèn)題的投訴,。2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問(wèn)題的投訴，并報(bào)告這些投訴以及對(duì)它們所采取的必要糾正措施,。3.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源,。4.避免向那些對(duì)BSCI行為守則提出意見(jiàn)的員工采取除或其它紀(jì)律處罰,。 如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行,。珠海體系BSCI認(rèn)證

我們知道BSCI認(rèn)證幾乎是歐洲各大零售商和采購(gòu)商公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任道德標(biāo)準(zhǔn),。浙江BSCI認(rèn)證體系

    BSCI認(rèn)證的守則具體（1）：

       1.供應(yīng)鏈管理和級(jí)聯(lián)效應(yīng)，應(yīng)商必須遵從標(biāo)準(zhǔn),，如果其供應(yīng)商不能遵從該標(biāo)準(zhǔn),，將予以取消合作關(guān)系；2.工人參與和保護(hù),，倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中來(lái),，來(lái)推動(dòng)準(zhǔn)則在工廠的運(yùn)行；3.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利,，倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會(huì)的權(quán)利,，尊重員工的集體談判權(quán)利，不因員工加入公會(huì)而遭遇不公平待遇,；4.不歧視,，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個(gè)人能力和學(xué)歷有關(guān),，不得把其他因素作為依據(jù),，這些因素包括性別、相貌,、身高,、國(guó)別、宗教信仰,、膚色,、性取向等；5.公平報(bào)酬,，工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及法律規(guī)定的福利（包括社保,、年休假、婚假,、孕假,、喪假等）；6.體面的勞動(dòng)時(shí)間,，工人的每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，每工作6天至少休息1天,，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強(qiáng)迫,。 浙江BSCI認(rèn)證體系

證測(cè)鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司總部位于民治街道民強(qiáng)社區(qū)優(yōu)城北區(qū)AB座1707,，是一家一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：企業(yè)管理咨詢(xún),；質(zhì)檢技術(shù)、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的研發(fā)及技術(shù)咨詢(xún),；軟件開(kāi)發(fā),；計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售及技術(shù)咨詢(xún),；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)及技術(shù)咨詢(xún),；經(jīng)營(yíng)電子商務(wù)；國(guó)內(nèi)貿(mào)易,；貨物及技術(shù)進(jìn)出口,。許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：認(rèn)證咨詢(xún)。的公司,。證測(cè)鏈擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富,、技術(shù)創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專(zhuān)注和執(zhí)著為客戶(hù)提供BSCI認(rèn)證,，ISO體系,，Sedex認(rèn)證,，GRS認(rèn)證,。證測(cè)鏈?zhǔn)冀K以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念,，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功,。證測(cè)鏈?zhǔn)冀K關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場(chǎng),，以敏銳的市場(chǎng)洞察力,，實(shí)現(xiàn)與客戶(hù)的成長(zhǎng)共贏。