BSCI驗(yàn)廠常見(jiàn)問(wèn)題具體如下：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平,；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施,；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為,、虛假陳述的情況和活動(dòng),，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序,，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服,、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,；6.工廠未制定保密信息的程序文件,；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé),；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄,；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件,；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI,；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。 如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求,，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行。菏澤有bsci認(rèn)證的工廠嗎

     BSCI主要按以下原則進(jìn)行運(yùn)作

     發(fā)展導(dǎo)向：BSCI不是一項(xiàng)認(rèn)證計(jì)劃,。我們提供一個(gè)循序漸進(jìn)的發(fā)展方法,，幫助供應(yīng)商逐步實(shí)施行為守則。我們鼓勵(lì)已經(jīng)滿足了BSCI所有要求的供應(yīng)商可進(jìn)一步完成被認(rèn)可的實(shí)踐,，即由社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）開(kāi)發(fā)的SA8000社會(huì)責(zé)任管理制度和認(rèn)證,。

     可靠性：我們只使用外部有經(jīng)驗(yàn)的單獨(dú)審計(jì)公司進(jìn)行審核。聚焦于風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家,，我們聚焦于侵犯工人的權(quán)利現(xiàn)象頻繁發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家,。按已完成的審核資料顯示,，主要采購(gòu)國(guó)家包括中國(guó)、孟加拉,、印度,、土耳其和越南。

     高效性：我們提供通用的供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù),，可以提高效率,，避免已經(jīng)在系統(tǒng)內(nèi)登記的工廠的重復(fù)審核。以知識(shí)為基礎(chǔ)：我們的系統(tǒng)通過(guò)在供應(yīng)商層面上整合學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)所得,，培養(yǎng)其有關(guān)改善工廠工作條件的知識(shí)和技能,。合作：BSCI鼓勵(lì)歐洲和供應(yīng)商所在國(guó)家的利益相關(guān)者積極參與。BSCI認(rèn)證對(duì)社保要求很嚴(yán)格,，要求社保全保,，即工廠必須給工廠所有員工購(gòu)買社保。 莆田bsci認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)BSCI行為守則是制定一個(gè)方案,。

      BSCI認(rèn)證要求：

      一,、管理層責(zé)任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制所有關(guān)于BSCI行為守則的問(wèn)題,。3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則,。4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變,。

       二,、員工意識(shí)：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說(shuō)明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容,。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語(yǔ)言,，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的明顯位置。必須以員工可以理解的語(yǔ)言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料,。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練,，以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響。

    自1995年世界貿(mào)易組織成立至今,，成員從原先的112個(gè)增加到2014年7月的160個(gè),，完成全球97%的貿(mào)易額。而與此同時(shí),，成員之間貿(mào)易摩擦也不可避免,，環(huán)境壁壘、勞工問(wèn)題等技術(shù)壁壘問(wèn)題頻頻出現(xiàn),。由于全球貿(mào)易的傳統(tǒng)治理系統(tǒng)跟不上經(jīng)濟(jì)交往的步調(diào),，所以雙方會(huì)自行制定相關(guān)規(guī)則，通過(guò)規(guī)則的激勵(lì)和約束完成，而相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)則演化為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，如藥品標(biāo)準(zhǔn),、食品標(biāo)準(zhǔn)和勞工標(biāo)準(zhǔn)等。20世紀(jì)90年代,，歐美國(guó)家的消費(fèi)者掀起了社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng),，聯(lián)合壓制來(lái)自發(fā)展家“血汗工廠”的產(chǎn)品，直接倒逼采購(gòu)商在對(duì)發(fā)展家的產(chǎn)品進(jìn)行采購(gòu)時(shí)必須有SA8000,、FLA,、WRAP等勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。史晉川等,、Lin和Ferrando認(rèn)為,，這類勞工標(biāo)準(zhǔn)是貿(mào)易雙方通過(guò)私人合約形成的微觀法律移植，且符合Miller分類的外部命令式法律移植,。Bartley和Zhang通過(guò)對(duì)珠三角及北京,、上海制造業(yè)企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，來(lái)自于發(fā)達(dá)國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)在移植到企業(yè)時(shí)積極面是有的,，如企業(yè)員工對(duì)企業(yè)責(zé)任和勞工權(quán)利的認(rèn)知及自我保護(hù)等,，但總體還是被動(dòng)接受，在有所限制,，未能很好執(zhí)行,。 BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同,，暫時(shí)取消未來(lái)的合同及/或終止與該商的商業(yè)關(guān)系,。

    導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過(guò)的常見(jiàn)問(wèn)題包括：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平,；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施,；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為,、虛假陳述的情況和活動(dòng),，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序,，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服,、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,；6.工廠未制定保密信息的程序文件,；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn),；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄,；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件,；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI,；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃,，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。BSCI行為準(zhǔn)則當(dāng)中就水,、空氣,、廢物及化學(xué)物等環(huán)境相關(guān)有明確的要求。企業(yè)bsci認(rèn)證培訓(xùn)

供應(yīng)商必須符合當(dāng)?shù)貒?guó)家法律要求,，適當(dāng)儲(chǔ)存及管理以上的物品,，以確保工人的健康及安全免受影響。菏澤有bsci認(rèn)證的工廠嗎

BSCI新版驗(yàn)廠文件清單（2）

22,、行業(yè)中規(guī)定的工作時(shí)間以及此信息來(lái)源的文件證據(jù),；

23、公司規(guī)定正常工作時(shí)間,、輪班,、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù),；

24,、法定/行業(yè)比較低工資水平以及此信息來(lái)源的文件證據(jù)；

25,、員工工資條以及工資支付證明,；

26、證明社會(huì)保險(xiǎn)金交稅的支付文件,；

27,、工資單以及工資計(jì)算情況，包括計(jì)件工人輸出記錄,，包括工資和扣除的所有方面,；

28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄29,、固定計(jì)件費(fèi)率的計(jì)算文件(計(jì)時(shí)工資則不需提供),；

30、計(jì)件工人：每個(gè)員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄(計(jì)時(shí)工資則不需提供),；

31,、違反工作規(guī)則以及采取的紀(jì)律措施的文件證據(jù)；

32,、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員),；

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證測(cè)鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù),，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來(lái),，以質(zhì)量為發(fā)展,，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下BSCI認(rèn)證,，ISO體系,，Sedex認(rèn)證，GRS認(rèn)證深受客戶的喜愛(ài),。公司從事商務(wù)服務(wù)多年,，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù),，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍,，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。證測(cè)鏈憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品,、專業(yè)的服務(wù),、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高,。