應(yīng)對BSCI驗廠,，應(yīng)付驗廠的人員不夠怎么辦？很多情況下,，工廠的廠長,，員工都非常積極的應(yīng)對驗廠，但仍然沒有通過驗廠,，這是為什么呢,？這很有可能是由于做事人員不夠引起的，整個工廠的資料都由幾個人來整理,，導(dǎo)致每個人的工作量太大,，手忙腳亂，工作量一大,，難免會出錯,，并且這么大的工作量，依靠幾個人員去檢查,，把問題找出來的可能性比較小,，萬一是致命錯誤便導(dǎo)致直接審核不通過。所以,，驗廠要全廠總動員,，而不應(yīng)該是幾個人或者領(lǐng)導(dǎo)的事情。然后,，工資考勤是驗廠的成敗,，要引起足夠的重視，做好之后,，認證檢查,，包括離職人員工資，請假工資,，年假等等,。后面，所有文件,，工資考勤做好后,，全部梳理一遍，熟悉資料,，不要等審核當天審核員要這個文件,，找不到，那個也找不到,，到時就手忙腳亂了,。BSCI驗廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康和和不道德的行為,，審核員必須即時做出警告,。bsci認證的公司

     amfori BSCI，2021年換新平臺操作  

      公司詳情：工廠和用戶管理,。了解如何查看您的公司詳情,；如何在平臺上為您的公司添加用戶和分配角色；●定義：amforiID,。amforiID是平臺上為每個公司和個別工廠生成的一個編號,。但是，這是amfori系統(tǒng)中的內(nèi)部編號,，不是官方標識符,。

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    自1995年世界貿(mào)易組織成立至今，成員從原先的112個增加到2014年7月的160個,，完成全球97%的貿(mào)易額,。而與此同時，成員之間貿(mào)易摩擦也不可避免,，環(huán)境壁壘,、勞工問題等技術(shù)壁壘問題頻頻出現(xiàn)。由于全球貿(mào)易的傳統(tǒng)治理系統(tǒng)跟不上經(jīng)濟交往的步調(diào),，所以雙方會自行制定相關(guān)規(guī)則,，通過規(guī)則的激勵和約束完成，而相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)則演化為統(tǒng)一標準,，如藥品標準,、食品標準和勞工標準等,。20世紀90年代，歐美國家的消費者掀起了社會責(zé)任運動,，聯(lián)合壓制來自發(fā)展家“血汗工廠”的產(chǎn)品,，直接倒逼采購商在對發(fā)展家的產(chǎn)品進行采購時必須有SA8000、FLA,、WRAP等勞工標準認證,。史晉川等,、Lin和Ferrando認為,，這類勞工標準是貿(mào)易雙方通過私人合約形成的微觀法律移植，且符合Miller分類的外部命令式法律移植,。Bartley和Zhang通過對珠三角及北京,、上海制造業(yè)企業(yè)勞工標準調(diào)研發(fā)現(xiàn)，來自于發(fā)達國家的標準在移植到企業(yè)時積極面是有的,，如企業(yè)員工對企業(yè)責(zé)任和勞工權(quán)利的認知及自我保護等,，但總體還是被動接受，在有所限制,，未能很好執(zhí)行,。

    在社會責(zé)任驗廠有許多細小和繁瑣的事情需要工廠配合來完成。工廠配合的過程中也可以不斷的完善和提升,。咨詢師在剛開始咨詢時是非常重要的,。在剛開始咨詢時咨詢師一定要把審核原則講清楚，以免咨詢師離開工廠,，工廠在實際的工作過程不知道如何操作,，影響工作的進程的質(zhì)量。工廠管理人員對待社會責(zé)任驗廠重視程度是很重要的,。在咨詢過程中不怕管理人員問問題,，怕就怕在咨詢過程中管理人員沒有任何問題，而在第二次的跟進咨詢時工作沒有進展,，這時才問問題,。在陪同審核時大忌是與審核員發(fā)生相沖，尤其是當發(fā)生重大不符合時,，一定要注意與審核說話的語氣,。在審核要盡力配合審核員工作，這樣才不致于與審枋員產(chǎn)生對立,。甚至不明白的可以向?qū)徍藛T請教,。畢竟，BSCI審核沒有要求拿到一百分,，只要抓住重點,，有的放矢,，只要企業(yè)沒有嚴重的致命問題，大部分企業(yè),，通過天縱咨詢專業(yè)的指導(dǎo)和企業(yè)的配合,，是能完全達到通過的等級。 企業(yè)想要做BSCI認證的前提條件是必須事先獲得后面買家的RSP授權(quán)才能申請BSCI認證,。

如何應(yīng)對BSCI驗廠,？首先工廠本身要重視。無論做什么事,，沒有一個積極認真的態(tài)度是不行的,，更何況準備驗廠是一個復(fù)雜，繁瑣,，需要謹慎不允許出錯的工作,。稍微不注意，就有可能導(dǎo)致驗廠失敗,，一般工廠都是從外貿(mào)公司和國外客戶接到驗廠通知,，國外客戶還好，工廠會引起足夠的重視,，而外貿(mào)公司的話,，很多工廠都不以為然，不把它當做一回事,，殊不知一旦沒通過驗廠,，可能導(dǎo)致巨大的損失，包括接不到國外訂單,，與外貿(mào)公司終結(jié)合作等,，所以，無論是從客戶那里直接得到驗廠通知還是外貿(mào)公司那里得到,，都要抱著一個認真的心去對待,，全廠總動員，認真做好驗廠,。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）,。外貿(mào)公司bsci認證

使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作,，并拓寬新市場,。bsci認證的公司

     為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司,、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會各自制定了行為守則,。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商工作條件,，并且許多國家的零售商已經(jīng)建立針對這些行為守則的監(jiān)督體系,，其中包括：芬蘭,、法國、德國,、荷蘭,、瑞典、英國和加拿大,。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似,，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標準使得零售商在承擔(dān)其社會責(zé)任感到難以承受,。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的社會責(zé)任認證或驗廠情況,；供應(yīng)商要滿足越來越多的認證和驗廠審核程式，因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動,，歐洲零售業(yè)更強調(diào)自愿的原則而不是強制執(zhí)行,。bsci認證的公司

證測鏈（深圳）標準技術(shù)有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè),，積極探索行業(yè)發(fā)展,，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。是一家私營有限責(zé)任公司企業(yè),，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求,，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進,，追求新型,，在強化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時,，良好的質(zhì)量,、合理的價格、完善的服務(wù),，在業(yè)界受到寬泛好評,。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的BSCI認證,，ISO體系,，Sedex認證，GRS認證,。證測鏈自成立以來,，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線,，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持,。