招聘咨詢的基本流程：人才需求申請：一般情況下,，提出人才需求的都是用人部門年度規(guī)劃編制內(nèi)未設(shè)定的崗位或者人員,，屬于增編性質(zhì)，用人部門經(jīng)理向人力資源部門提出自己部門所需人數(shù),、崗位,、要求,、并說明理由;（如果編制內(nèi)的用人,，人力資源部直接根據(jù)人資規(guī)劃中設(shè)定的崗位、編制,、職責(zé)等用合適的渠道招到人員即可,，用人部門不再進(jìn)行人員需求申請?zhí)峤唬颂帒?yīng)設(shè)定一表格《人員需求申請表》,，這樣能讓用人部門,，根據(jù)表格所涉及招聘咨詢必要的幾個條件進(jìn)行填寫，用人部門填寫的環(huán)節(jié)應(yīng)包含：名稱,、人數(shù),、任職資格、行業(yè)經(jīng)驗(yàn),、具體工作職責(zé),、到崗日期、并附帶增編理由,；獵頭咨詢顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;重慶股份公司獵頭咨詢參考價格

對于一些關(guān)鍵性,、重點(diǎn)職位通過前兩種方式往往難以一時內(nèi)找到合適的人，耗時耗財(cái),，而且效果不好,，這時就應(yīng)通過獵頭公司來招聘咨詢所需人才，獵頭公司收取的中介費(fèi)一般是所招員工年薪的1/3,，至少也要1/4,，費(fèi)用相當(dāng)高，但是效果明顯,，迅速,，像副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān),、工程師這類市場上比較少的人可采取這種方式,。目前，很少大公司利用員工推薦這種方式來招聘咨詢員工,，我覺得這種方式不僅在小企業(yè)小公司中流行,，在大公司中也應(yīng)流行起來，通過員工介紹,，至少比一個完全不了解的人要安全,，而且員工也會感覺一種幸福感，因?yàn)閹团笥颜伊斯ぷ?，同時跟熟悉的人在一起工作,，心情也會愉悅許多。上海專業(yè)性獵頭咨詢價格表格現(xiàn)在需要的是更為專業(yè)更加努力的專業(yè)獵頭咨詢了,。

基本流程會是這樣：確定人員需求→制定招聘咨詢計(jì)劃階段→人員甄選階段→招聘咨詢評估階段,。招聘咨詢工作流程：用人部門提出申請：部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù),、崗位、要求,；確定招聘咨詢的職位名稱和所需的名額,；發(fā)布招聘咨詢信息及搜尋候選人信息；制定及發(fā)布資料,，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料,，申請辦理日期；聯(lián)系人才市場或張貼招聘咨詢通知,；安排面試時間及場地和面試方式然后確定人員,，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù),；簽訂合同并存檔,。

在實(shí)踐中，人力資源部在招聘咨詢時很容易與需招聘咨詢員工的部門發(fā)生不一致,，比如,，招銷售員工，需要銷售經(jīng)理出席面試,，但他正好有客戶要見,。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關(guān)系，可以為部門經(jīng)理制作一個任務(wù)清單,，左邊寫上人力資源部的職責(zé),，右邊寫上部門經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé)，這樣清晰簡明,，部門經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事,，也就不會出現(xiàn)在臨時請他出席時產(chǎn)生的矛盾。那部門經(jīng)理具體有哪些職責(zé)呢,？主要有以下幾方面：1,、描述公司的經(jīng)營范圍，企業(yè)的性質(zhì),、規(guī)模；2,、企業(yè)歷史,；3、工作環(huán)境,；4,、發(fā)展機(jī)會；在招聘咨詢前一定要統(tǒng)一說法,，精確,。獵頭咨詢角色可以理解為人才中介,，擔(dān)當(dāng)?shù)氖侨瞬藕推髽I(yè)的"紅娘"的角色。

招聘咨詢顧問是指輔助企業(yè)操作招聘咨詢的顧問,、咨詢以及其他招聘事務(wù)性工作,。招聘咨詢顧問的主要職責(zé)：1、對招聘中的各環(huán)節(jié)(如面試,、挑選和評價等)向人力資源管理層提供報(bào)告和建議,。2、進(jìn)行招聘前測試和簡歷的篩選,。3,、向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo),。4,、規(guī)劃各類招聘(如:內(nèi)部招聘、校園招聘等)計(jì)劃,。5,、擴(kuò)展工作范圍，設(shè)定底薪,。沒有專業(yè)的學(xué)習(xí),很難勝任此工作,。專業(yè)的招聘咨詢顧問不但能進(jìn)行程序性的操作，還可以就崗位設(shè)置,，職位描述等給客戶的人力資源部門專業(yè)的咨詢,。獵頭咨詢與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同,。天津網(wǎng)絡(luò)獵頭咨詢咨詢問價

獵頭咨詢顧問特別善于保守企業(yè)機(jī)密,，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī),。重慶股份公司獵頭咨詢參考價格

招聘咨詢?nèi)藛T拿到該申請表后,，要認(rèn)真看，找出其中疑點(diǎn),，準(zhǔn)備好針對每個招聘咨詢者的問題,。第二，具體事項(xiàng)及技巧,。面試主考官可早到幾分鐘去觀察招聘咨詢者的場外表現(xiàn),，這時他的表現(xiàn)是真實(shí)的。比如公司需招銷售員工,，在面試前一招聘咨詢者與前臺小姐談得情投意合,，這說明這人溝通能力不錯，若是招一技術(shù)工程師或程序員,，這就可能對他不是很吻合,。如果招聘咨詢者只是一人,，而且該職位極為重要，那么主考官可在門口親迎他到面試室,。面試開始時,，主考官應(yīng)該介紹自己是誰，是本次面試的主考官,，本次面試大概需要多長時間,，如若通過，總共會有幾場面試,，時間分別是什么時候,，確保招聘咨詢者是否坐的舒適，然后再介紹本公司的基本情況,，這控制在五分鐘內(nèi),。重慶股份公司獵頭咨詢參考價格

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