社會性。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為:信仰性,,傳統(tǒng)性,,人群性,時代性,,地域性,,國別性,民族性,,職業(yè)性,,層級性,文化性,。社會性反映出人的立場觀點,、倫理道德、價值取向,、思維方式與行為模式,,為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。時效性,。人力資源的培養(yǎng),、貯存與運用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度,。這種不同時效的反映,,也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果,。它為人力資源使用的社會政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時期,,主要是培養(yǎng)教育資源增存階段,;青中年時期,主要是資源運用與發(fā)揮時期,;老年時期,,主要是剩余資源價值發(fā)掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效,,用必及時,,用逢其時,過時效用不大或無效用,;用必須因類而不同,,因目的而不同。 [3]人力資源服務(wù)需要建立有效的溝通渠道,,以促進員工和管理層之間的良好溝通和合作,。株洲哪個公司人力資源服務(wù)值得信賴
工作性質(zhì)不同,人的才能發(fā)揮的期也不同,。一般而論,,25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,37歲為其峰值,。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡有利于職業(yè)要求的階段,,實施有力的激勵,。 社會性人力資源處于特定的社會和時代中,,不同的社會形態(tài),不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念,、行為方式,、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會制度,、國別政策,、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。連續(xù)性人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,,人力資源是可以不斷開發(fā)的資源,,不人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,培訓(xùn),、積累,、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。株洲哪個公司人力資源服務(wù)值得信賴人力資源服務(wù)需要關(guān)注多元化和包容性,,以創(chuàng)造一個公平和平等的工作環(huán)境,。
外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段,,一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)足以說明問題。1997年,,Mckinsey公司調(diào)查研究表明,。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%。在美國,,出現(xiàn)了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,,這些公司為客戶公司承擔(dān)有關(guān)工資、福利,、員工檔案,、招聘、錄用,、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報告等,,是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機構(gòu)。英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,,也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的,。
針對當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的機遇與威脅,提出了我們對人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議,。本報告以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)容,、翔實的數(shù)據(jù)、直觀的圖表幫助人力資源服務(wù)外包企業(yè)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展動向,、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略,。我們的主要數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局、國家信息中心,、海關(guān)總署,、中國服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會等業(yè)內(nèi)專業(yè)研究機構(gòu)以及我中心的實地調(diào)研。本報告整合了多家機構(gòu)的數(shù)據(jù)資源和資源,,從眾多數(shù)據(jù)中提煉出了精當(dāng),、真正有價值的情報,并結(jié)合了行業(yè)所處的環(huán)境,。人力資源服務(wù)可以提供員工離職和解雇的支持,。
在比例上,人才資源是小的,,它是從人力資源中產(chǎn)生的,,而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念,,研究的對象都是人所具有的腦力和體力,,從這一點看兩者是一致的。而且,,現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的,;人力資本理論是人力資源管理理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分,;人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的;兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的,。人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的工作生活平衡,,以提高員工的工作滿意度和忠誠度。株洲哪個公司人力資源服務(wù)值得信賴
人力資源服務(wù)還可以提供員工福利和福利計劃,。株洲哪個公司人力資源服務(wù)值得信賴
他們花費大量的時間去尋找,、保留、培訓(xùn)自己及特許經(jīng)營者,、合作伙伴的人力,。市場上盛行的獵頭公司,也屬于為企業(yè)提供人力資源管理外包服務(wù)的公司,。國外HR人員與員工的比例通常是1比100,,而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。因為國外企業(yè)已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理,,從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務(wù)性工作,,企業(yè)將注意力集中在工作而由于國內(nèi)企業(yè)考慮保密性的問題,或便于操控的原因,,HP大多還是自己在操作,,效率普遍低下。但我們應(yīng)該看到,,任何事物的發(fā)展都不是一蹴而就的,,需要經(jīng)歷一個新興期、成長期,、發(fā)展期,,走向成熟,人力資源的外包也是如此,。株洲哪個公司人力資源服務(wù)值得信賴
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