其對(duì)員工的激勵(lì)和控制還是外部的，通過懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)來使員工工作，員工因?yàn)槠谕玫姜?jiǎng)賞或害怕懲罰而工作,，員工按企業(yè)的規(guī)章制度去行事,，在管理者的指揮下行動(dòng),， 管理的內(nèi)容是管理員工的行為,。文化管理階段企業(yè)的邊界模糊，管理的前提是社會(huì)人假設(shè),，認(rèn)為人性本善,，人是有感情的，喜歡接受挑戰(zhàn),，愿意發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，積極向上。這時(shí)企業(yè)要建立效應(yīng)的以人為本的文化，通過人本管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),。文化管理階段時(shí)并不是沒有經(jīng)驗(yàn)管理和科學(xué)管理,，科學(xué)管理是實(shí)現(xiàn)文化管理的基礎(chǔ)，經(jīng)驗(yàn)仍然是必要的,，文化如同軟件，制度如同硬件,，二者是互補(bǔ)的,。企業(yè)管理咨詢服務(wù)的方法包括數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研,、組織評(píng)估,、培訓(xùn)指導(dǎo)等，以幫助企業(yè)制定有效的管理決策,。?？谀睦锏钠髽I(yè)管理咨詢服務(wù)值得推薦

管理咨詢包括三個(gè)階段：企業(yè)診斷,、方案設(shè)計(jì),、輔助實(shí)施。是指通過調(diào)研,，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行客觀,、系統(tǒng)的剖析，描述出企業(yè)相關(guān)方面的運(yùn)行現(xiàn)狀,，揭示出企業(yè)的問題及產(chǎn)生問題的根源,，提出解決問題的思路性建議。是指在企業(yè)相關(guān)問題診斷的基礎(chǔ)上,，就客戶提出的經(jīng)營管理問題,，設(shè)計(jì)出系統(tǒng)、具體的解決方案并進(jìn)行規(guī)劃,。是組織客戶企業(yè)有關(guān)人員熟悉,、消化管理咨詢方案，就方案內(nèi)容涉及到的理念和經(jīng)營管理知識(shí),，對(duì)客戶企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),，組織制定有關(guān)各項(xiàng)管理制度和實(shí)施細(xì)則，輔助企業(yè)模擬實(shí)施設(shè)計(jì)方案,，根據(jù)模擬實(shí)施結(jié)果,，對(duì)設(shè)計(jì)方案及制定的管理制度、細(xì)則等做必要的調(diào)整,。三亞有哪些企業(yè)企業(yè)管理咨詢服務(wù)可靠企業(yè)管理咨詢服務(wù)可以幫助企業(yè)建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系,，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

可見咨詢尚未成為國內(nèi)企業(yè)決策者必要的程序,，習(xí)慣上還是憑借老經(jīng)驗(yàn)作決策,。需求不足會(huì)抑制整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。探究需求不足的原因,，主要在以下幾個(gè)方面：,，我國企業(yè)界發(fā)展實(shí)際狀況，極大抑制著各類企業(yè)的咨詢需求,。第二,，企業(yè)存在對(duì)利用咨詢的片面認(rèn)識(shí)上。我國企業(yè)管理咨詢服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展,。南京,、北京、上海等地的管理咨詢企業(yè),。認(rèn)真學(xué)習(xí)國外出色咨詢企業(yè)的咨詢經(jīng)驗(yàn)與程序,，結(jié)合自己企業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，形成了符合中國咨詢企業(yè)實(shí)際的一套咨詢方法,。經(jīng)過堅(jiān)持不懈地市場拓展,，這些企業(yè)已度過艱難的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，在咨詢實(shí)踐中逐步贏得了顧客的信任,。

培養(yǎng)經(jīng)理,、員工對(duì)績效管理的感性認(rèn)識(shí)，樹立企業(yè)的績效觀,。這為以后的績效管理的實(shí)踐打下堅(jiān)實(shí)的**基礎(chǔ),，實(shí)施起來的阻力會(huì)小一些。培訓(xùn)直線經(jīng)理好的管理手段要由高素質(zhì)的管理者來組織實(shí)施,，因此對(duì)管理者的培訓(xùn)必不可少,。要讓管理者深刻掌握績效管理的理念，改變舊有的管理觀念,，掌握績效管理的流程,、方法和技巧，使得每個(gè)管理者都喜歡績效管理,，都掌握績效管理,，都會(huì)運(yùn)用績效管理，都愿意使用績效管理的手段管理自己的部門和下屬,。做職務(wù)分析在以上工作的基礎(chǔ)上,，開始推行企業(yè)的績效管理。在此之前的一個(gè)必不可少的工作就是職務(wù)分析,，制定職務(wù)說明書,。許多的企業(yè)里,，這項(xiàng)工作是一個(gè)空白，至多只有一個(gè)泛泛的崗位描述,。企業(yè)管理咨詢服務(wù)可以幫助企業(yè)制定并實(shí)施信息技術(shù)戰(zhàn)略,。

國內(nèi)戰(zhàn)略管理咨詢業(yè)的競爭格局表現(xiàn)為眾多中小規(guī)模咨詢企業(yè)就相對(duì)較小的總體市場份額展開激烈爭搶,，并且競爭手段仍停留在低層次“價(jià)格戰(zhàn)”,，這使得總體上看咨詢業(yè)生存艱難。業(yè)內(nèi)估計(jì),，中國咨詢企業(yè)只有3%盈利,，另有7%屬經(jīng)營，剩下的90%都掙扎在倒閉邊緣,。中國的“入世”，對(duì)大多數(shù)產(chǎn)業(yè)來說,，都面臨著外國企業(yè)高技術(shù),、高質(zhì)量、高管理等的挑戰(zhàn),。中國的企業(yè)感受到普遍的競爭壓力,，因此今后應(yīng)該正是十分需要咨詢服務(wù)的時(shí)候。然而,，據(jù)了解美國60%,、日本50%的企業(yè)使用過戰(zhàn)略管理咨詢公司的服務(wù)，而我國這個(gè)數(shù)字還不到10%,。企業(yè)管理咨詢服務(wù)的目標(biāo)是提升企業(yè)的績效和競爭力,。三沙哪些企業(yè)企業(yè)管理咨詢服務(wù)值得信賴

企業(yè)管理咨詢服務(wù)可以幫助企業(yè)制定人力資源管理策略，提升員工滿意度,。?？谀睦锏钠髽I(yè)管理咨詢服務(wù)值得推薦

但把管理咨詢業(yè)與流星般墜落的“點(diǎn)子公司”聯(lián)在一起，這是誤解,。一個(gè)沒有文化的人也可能冒出幾個(gè)“點(diǎn)子”,，管理咨詢卻是典型的知識(shí)產(chǎn)業(yè)。時(shí)至九十年代中期,，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善,，市場競爭日趨激烈，國外管理咨詢公司大批進(jìn)入我國市場,，我國的管理咨詢業(yè)才開始起步發(fā)展,。從此管理咨詢業(yè)告別“點(diǎn)子”時(shí)代，進(jìn)入專業(yè)化發(fā)展階段,。到九十年代末,，一部分國內(nèi)管理公司開始在市場上嶄露頭角,，如“漢普管理咨詢”、“上海視野知成”“遠(yuǎn)卓戰(zhàn)略”,、“博峰營銷”,、“派力營銷”、“博通經(jīng)緯”等,。我國企業(yè)管理咨詢服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展,。北京、上海等地的管理咨詢企業(yè),。?？谀睦锏钠髽I(yè)管理咨詢服務(wù)值得推薦

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