截至2013年，全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)高達(dá)3700多萬人,，占到國內(nèi)職工總數(shù)的13.1%,。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工,。在國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)的20個(gè)門類中,，有16個(gè)存在使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象，其中有11個(gè)門類中超過20%的被調(diào)查企業(yè)使用勞務(wù)派遣工,。目前,，我國采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè),，如電信,、銀行、飯店,、醫(yī)院,、郵政、家政,、電力,、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè),，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。此外,，勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè),、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。具體內(nèi)容詳見前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2013-2017年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》,。閔行區(qū)外派勞務(wù)介紹

勞務(wù)派遣在我國又稱勞動派遣,、勞動力派遣、人才派遣,、人才租賃,、人力資源租賃、勞動力租賃或員工租賃等,，在國外也被稱為臨時(shí)雇用服務(wù)（TemporaryHelpService）,。勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用人單位的需求將與自己建立勞動關(guān)系的派遣員工派往用人單位工作，用人單位向派遣單位支付派遣費(fèi),，派遣單位向派遣員工支付勞動報(bào)酬的一種特殊雇傭關(guān)系,。同時(shí)，分別用派遣員工,、用人單位（企業(yè)）與派遣機(jī)構(gòu)來界定三方主體,。勞務(wù)派遣使得雇傭關(guān)系中勞動者的所有者與使用者分離，將員工的單位屬性和服務(wù)屬性分離,，即利益相關(guān)者由傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的兩方模式轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣機(jī)制下的三方雇傭模式,。接受勞務(wù)派遣的用人單位閔行區(qū)外派勞務(wù)介紹

假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包可起到比勞務(wù)派遣更好的風(fēng)險(xiǎn)隔離的效果,，同時(shí)對于用工成本的降低有著更為明顯的作用,。但是依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,，按照本規(guī)定處理?！眲趧?wù)外包中,，發(fā)包方不具有對勞動者的用工權(quán)利，而主要基于合同,，通過約定或明確業(yè)務(wù)成果的質(zhì)量和數(shù)量要求,，購買外包方的業(yè)務(wù)成果。也就是說,，勞務(wù)派遣用工,，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實(shí)施管理控制來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。勞務(wù)外包,，單位購買的是勞動力的產(chǎn)出,。如果用人單位直接對外包員工進(jìn)行管理，支付工資,，繳納社保等行為,，極有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，從而失去其相較優(yōu)勢,，甚至可能面臨離職員工的高額索賠,。

以我國比較大的勞務(wù)輸出國新加坡為例，一些中外中介機(jī)構(gòu)互相勾結(jié),、倒賣指標(biāo),、加收代理費(fèi)和保證金，甚至惡意詐騙,，導(dǎo)致大量的勞務(wù)人員上當(dāng)受騙或非法滯留,。此外，我國的對外勞務(wù)合作由于主要依靠行政手段和部門規(guī)章來調(diào)整,，商務(wù)部,、外交部、公安部等各執(zhí)一頭,，使得管理中缺位和越位現(xiàn)象經(jīng)常存在,，這種多方共同管理的局面帶來了管理工作秩序混亂、效率低下,。近年來,，國際勞務(wù)市場的一個(gè)***趨勢是，普通勞務(wù)占比逐步降低,，中高級技術(shù)工人的比重不斷攀升,。據(jù)經(jīng)合組織(OECD)發(fā)布的報(bào)告，OECD 國家引入的受過高等教育的外籍工人比例已超過60%,，而受過初級教育的外籍工人*占10%左右。我國對外勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀是,，對外勞務(wù)輸出主要以從事制造業(yè),、建筑業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)等非技術(shù)性工人為主，占到75%,，輸出的高級勞務(wù)人才比例偏少,。

在使用外包員工過程中，盡量避免對其進(jìn)行直接的人事管理行為,，避免與其個(gè)人簽訂任何的書面協(xié)議,，避免直接為其發(fā)放工資、繳納社保等行為。與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂規(guī)范的外包協(xié)議,，避免出現(xiàn)不恰當(dāng)條款,，從而被法院認(rèn)定為勞務(wù)派遣協(xié)議的情況發(fā)生。2.商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn),。外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關(guān)系,，也無需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強(qiáng),，極易導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密泄露,。對于**關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位或可能接觸到公司商業(yè)機(jī)密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作,，表現(xiàn)***的外包員工考慮轉(zhuǎn)為派遣或者正式的合同用工,，更好的發(fā)揮人才的作用，守護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,。同時(shí),，在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失,，保留對勞務(wù)外包企業(yè)的追償權(quán),。什么是外派勞務(wù)哪個(gè)好

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勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單,，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù),，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守勞動法的前提下,，明確其責(zé)任和義務(wù),。（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位,。（3）用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系和所從事工作崗位職責(zé)的具體要求,。閔行區(qū)外派勞務(wù)介紹

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