二是被雇用者的主體資格不同,。勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲（特殊行業(yè)要經(jīng)過審批），男不滿60周歲、女不滿55周歲（女工人不滿50周歲）的,、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行,。三是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費,；勞務(wù)關(guān)系則不需要。四是終止或解除的條件不同,。解除勞動合同應(yīng)當符合《勞動法》的規(guī)定,，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定。五是勞動合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理,，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理,。六是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等,。法律依據(jù)：建筑勞務(wù)分包的合法性主要來源于《中華人民共和國建筑法》的相關(guān)規(guī)定,。濱湖區(qū)質(zhì)量建筑勞務(wù)分包優(yōu)勢

（2）合同效力不同。轉(zhuǎn)包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為;而勞務(wù)分包屬合法行為,，法律對勞務(wù)分包并不禁止,。如前文所述《司法解釋》第七條明確規(guī)定依法進行的勞務(wù)分包合法有效，不同于轉(zhuǎn)包,，只要認定為轉(zhuǎn)包行為均無效,。（3）法律后果不同。轉(zhuǎn)包的雙方對因此造成的質(zhì)量或其它問題要對發(fā)包人承擔連帶責任;勞務(wù)分包雙方互相按合同承擔相應(yīng)責任,，并不共同向發(fā)包人承擔連帶責任,。自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長,，勞務(wù)人員原則上由工長招募,，人員的住宿、飲食,、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理,，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放?；萆絽^(qū)質(zhì)量建筑勞務(wù)分包優(yōu)勢在勞務(wù)分包中,，承包單位和分包單位都需遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保避免出現(xiàn)欠薪,、工傷等問題,。

在這里要區(qū)分轉(zhuǎn)包和分包的區(qū)別。轉(zhuǎn)包,，指承包人在承包工程后,，又將其承包的工程建設(shè)任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，轉(zhuǎn)讓人退出現(xiàn)場承包關(guān)系，受讓人成為承包合同的另一方當事人的行為,。分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設(shè)工程的一部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的承包單位的行為,，該總承包人并不退出承包關(guān)系。分包分的是分部分項工程,；分包,，可能是勞務(wù)，也可能是分部分項工程,。而勞務(wù)分包沒有轉(zhuǎn)包一說 [2],。勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別：（1）對象不同。轉(zhuǎn)包的對象是工程或分部分項的工程,；而勞務(wù)分包*指向工程中的勞務(wù),。在轉(zhuǎn)包的情況下，轉(zhuǎn)包人是將承包的全部建設(shè)工程任務(wù)轉(zhuǎn)讓給轉(zhuǎn)承包人,，包括建設(shè)工程任務(wù)中的經(jīng)濟技術(shù)責任,，管理責任及勞務(wù)作業(yè)任務(wù)；而勞務(wù)分包的情況下,，勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人*將其承包建設(shè)工程任務(wù)中的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給勞務(wù)作業(yè)承包人,。

2、組織及負責對乙方施工作業(yè)人員進行施工技術(shù),、措施等方面的交底,。3、負責對乙方施工人員的安全,、工程質(zhì)量,、文明施工等方面的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)控,，并按規(guī)定及時做好驗收工作,。4、負責解決乙方進場施工作業(yè)人員的住宿,、就餐等問題,，并及時對其進行衛(wèi)生等方面工作的指導(dǎo)、監(jiān)管,。5,、按照合同約定，按時足額向乙方支付工程款,。十二,、乙方責任：1、按甲方的各項交底要求,，嚴格按國家操作規(guī)范和施工驗收規(guī)范,，精心組織施工,。2、按甲方的工期計劃要求,，認真編制施工作業(yè)計劃,，每月應(yīng)按時完成甲方下達的月工期計劃。勞務(wù)分包的發(fā)包人可以是建設(shè)工程總承包人,，也可以是專業(yè)分包的承包人,；

該意見的工作目標，從2005年7月1日起,，用三年的時間，在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度,，農(nóng)民工基本被勞務(wù)企業(yè)或者其他用工企業(yè)直接吸納,，“包工頭”承攬分包基本禁止，為此還提供了一系列的政策措施譬如簡化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序,、施工總承包,、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險、加強對承包企業(yè)“職工教育經(jīng)費”的使用監(jiān)管,，加大農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)資金投入數(shù)額等,，其目的就是規(guī)范建筑工程的勞務(wù)分包。但中國的建筑工程勞務(wù)分包仍然存在諸多不完善的方面,。主要原因表現(xiàn)在以下幾個方面：油漆作業(yè)：涵蓋油漆,、涂料等工程。錫山區(qū)智能化建筑勞務(wù)分包選擇

由于勞務(wù)合同的主體是企業(yè),，構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關(guān)系,，因此勞務(wù)分包合同并非勞動合同。濱湖區(qū)質(zhì)量建筑勞務(wù)分包優(yōu)勢

⑷負責工程測量定位,沉降觀測,技術(shù)交底,組織圖紙會審,統(tǒng)一安排技術(shù)檔案資料的收集整理和交工驗收⑸按合同約定,向勞務(wù)分包人支付勞動報酬⑹負責與發(fā)包人,監(jiān)理,設(shè)計及有關(guān)部門聯(lián)系,協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作關(guān)系⑺按時提供圖紙,及時交付工程應(yīng)供材料,設(shè)備,所提供的施工機械設(shè)備,周轉(zhuǎn)材料安全設(shè)施保證施工需要2.勞務(wù)分包人的義務(wù):⑴對合同勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向工程承包人負責,組織具有相應(yīng)資質(zhì)證書的熟練工人投入工作;末經(jīng)工程承包人的許可或授權(quán),不得擅自與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系;自覺遵守法律及有關(guān)規(guī)章制度濱湖區(qū)質(zhì)量建筑勞務(wù)分包優(yōu)勢

江陰錦瑞建筑設(shè)計有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易,，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,，全體上下，團結(jié)一致,，共同進退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度,，未來江陰錦瑞建筑設(shè)計供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點小小的成績，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗,，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望,，放飛新的夢想,！