（2）合同效力不同。轉(zhuǎn)包屬于法律法規(guī)所明確禁止的無效行為;而勞務(wù)分包屬合法行為，法律對勞務(wù)分包并不禁止,。如前文所述《司法解釋》第七條明確規(guī)定依法進行的勞務(wù)分包合法有效,，不同于轉(zhuǎn)包，只要認(rèn)定為轉(zhuǎn)包行為均無效,。（3）法律后果不同。轉(zhuǎn)包的雙方對因此造成的質(zhì)量或其它問題要對發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任;勞務(wù)分包雙方互相按合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并不共同向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任,。自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長,，勞務(wù)人員原則上由工長招募,，人員的住宿、飲食,、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理,，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。腳手架作業(yè)：指腳手架的搭建,。新吳區(qū)本地建筑勞務(wù)分包要求

⑵嚴(yán)格按照設(shè)計圖紙,施工驗收規(guī)范,有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計精心組織施工,確保工程質(zhì)量達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn);科學(xué)安排作業(yè),投入足夠人財物,保證工期;加強安全教育確保安全;嚴(yán)格現(xiàn)場管理,嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)主管部門及消防,環(huán)衛(wèi)等相關(guān)部門對施工現(xiàn)場的管理,作到文明施工. 承擔(dān)由于自身責(zé)任造成質(zhì)量修改,返工,工期拖延,安全事故,現(xiàn)場臟亂差造成的損失及各種罰款⑶勞務(wù)分包人必須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令⑷除非合同另有約定,勞務(wù)分包人應(yīng)對其作業(yè)內(nèi)容的實施,完工負(fù)責(zé),勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)并履行總(分)包合同約定的,與勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的所有義務(wù)及工作程序.濱湖區(qū)質(zhì)量建筑勞務(wù)分包平臺沒有建筑工程施工合同,，就沒有勞務(wù)分包合同。

1,、 規(guī)范建筑工程勞務(wù)分包的法律法規(guī)不健全,。建議在《建筑法》的修訂上，充分肯定勞務(wù)分包的法律形式,，明確建筑工程勞務(wù)分包中的勞務(wù)用工制度,，嚴(yán)格禁止“包工頭”承包勞務(wù)工程。2、 各級行政主管部門對規(guī)范建筑工程勞務(wù)分包重視不夠,。建議各級****加強勞務(wù)的管理,，重視勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展，多渠道建立和發(fā)展勞務(wù)企業(yè),。3,、 勞務(wù)分包制度尚不規(guī)范，從事建筑行業(yè)的勞務(wù)工人合法權(quán)利得不到有效保障,。建議加強勞動相關(guān)法律法規(guī)的宣傳,，增強勞務(wù)工人的**意識，從各個方面健全勞務(wù)分包制度,。

二是被雇用者的主體資格不同,。勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲（特殊行業(yè)要經(jīng)過審批），男不滿60周歲,、女不滿55周歲（女工人不滿50周歲）的,、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行,。三是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費,；勞務(wù)關(guān)系則不需要。四是終止或解除的條件不同,。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》的規(guī)定,，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定。五是勞動合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理,，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理,。六是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等,。在勞務(wù)分包中,，應(yīng)嚴(yán)格審查分包單位的資質(zhì)條件，確保其具備完成分包工程所需的技術(shù)能力和管理水平,。

第二步,、主要人員配置需要50個技工證書和5個九大員，還需要一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,。這是主要是人員,，另外還有那些會計、機械設(shè)備,，這些都是要準(zhǔn)備的,。第三步、申報資料的制作包括綜合資料,、人員資料以及《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》,。住建部發(fā)布了2014版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱新版標(biāo)準(zhǔn)）,，并于2015年1月1日執(zhí)行，原《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱舊版標(biāo)準(zhǔn)）同時廢止,。勞務(wù)分包資質(zhì)調(diào)整為施工勞務(wù)資質(zhì),，明確施工勞務(wù)資質(zhì)不再劃分類別與級別，取消了承包范圍的限制,，明確“可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)”,。成建制勞務(wù)分包：指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處，分包分項,、分部或單位工程的勞務(wù)作業(yè),。惠山區(qū)提供建筑勞務(wù)分包聯(lián)系人

工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放,。新吳區(qū)本地建筑勞務(wù)分包要求

該意見的工作目標(biāo),，從2005年7月1日起，用三年的時間,，在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度,，農(nóng)民工基本被勞務(wù)企業(yè)或者其他用工企業(yè)直接吸納，“包工頭”承攬分包基本禁止,，為此還提供了一系列的政策措施譬如簡化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序,、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險,、加強對承包企業(yè)“職工教育經(jīng)費”的使用監(jiān)管,，加大農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)資金投入數(shù)額等,，其目的就是規(guī)范建筑工程的勞務(wù)分包,。但中國的建筑工程勞務(wù)分包仍然存在諸多不完善的方面。主要原因表現(xiàn)在以下幾個方面：新吳區(qū)本地建筑勞務(wù)分包要求

江陰錦瑞建筑設(shè)計有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍(lán)圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易,，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,，全體上下，團結(jié)一致,，共同進退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度,，未來江陰錦瑞建筑設(shè)計供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點小小的成績，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗,，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望,，放飛新的夢想,！