在建筑工程領(lǐng)域，人員管理是項目管理的重要組成部分,，而傳統(tǒng)的考勤模式存在信息采集效率低,、準(zhǔn)確性差、工作繁瑣重復(fù),、信息無法共享等問題,，為整個項目的管理帶來很大的影響,。建立更高效,、精細,、專業(yè)的勞務(wù)管理系統(tǒng)，將復(fù)雜的勞務(wù)用工信息進行數(shù)字化集成和智能化管控,，是企業(yè)提高項目管理水平和效率的有效手段,。系統(tǒng)有以下亮點：“隨時隨地，移動登記”,；“快,、多、全”：“快”速錄入人員信息,，且支持“多”種身份證信息錄入方式,，一次錄入工人的“全”部信息；“問題人員,，主動提醒”,。國家十分重視建筑工人實名制該項工作的落實及推進。天津高級勞務(wù)實名制平臺性比價比高企業(yè)

目前實名制考勤通道由軟件和設(shè)備組成,，好的勞務(wù)實名制通道除了好的軟件系統(tǒng)開發(fā),，還必須配套好的設(shè)備。勞務(wù)實名制通道軟件系統(tǒng)目前包括了技術(shù)集成化,，人員信息系統(tǒng)管理化,，考勤管理信息化。操作方便,，維護便捷,，擴容性強，安全性高,支持快速錄入及發(fā)卡,，具有多樣化的統(tǒng)計匯總等功能,。硬件包括系統(tǒng)主機，閘機等,。閘機又包含了：速通門,，翼閘，平移閘,，橋式三輥閘,，橋式擺閘，立式三輥閘,，立式擺閘,，以及全高轉(zhuǎn)閘等，閘機開關(guān)方式不同,，功能也不盡相同,，根據(jù)工地的實際使用環(huán)境進行選擇,。這些設(shè)備都一一與軟件進行上千次的測試調(diào)校。西藏高級勞務(wù)實名制平臺給您好的建議實名制智能測溫防控設(shè)備,。

基于以上分析不難看出,，為了符合對建筑工人進行勞務(wù)實名制管理的規(guī)定，必須有相應(yīng)的勞務(wù)實名制管理平臺進行配合,，而對于該信息化平臺的搭建,，除全國平臺由國家住建部和人社部負責(zé)外，對于其它各級平臺的構(gòu)建大致有四種方案： 方案一：****構(gòu)建方案,。 由****構(gòu)建勞務(wù)實名制管理平臺,，并面向建筑企業(yè)開放使用，該平臺需對接建筑企業(yè)的相關(guān)實名制信息采集設(shè)備（如門禁,、定位等）,，同時向建設(shè)單位及總承包建筑企業(yè)（如有）提供監(jiān)督的管理權(quán)限。

勞務(wù)實名制平臺

（1）培訓(xùn)管理現(xiàn)場安全教育是各施工項目的重要工作,，也是保證項目安全和項目質(zhì)量的重要手段,。通過快速創(chuàng)建培訓(xùn)，系統(tǒng)自動發(fā)送培訓(xùn)通知給相關(guān)參與人員,，同時通過掃描二維碼或面部設(shè)別快速進行人員考勤,，系統(tǒng)自動記錄人員考勤情況。

（2）誠信管理記錄企業(yè)（個人）的誠信紀(jì)錄,，監(jiān)管部門可以將企業(yè)（個人）不良行為信息記錄在本系統(tǒng),，系統(tǒng)將對勞務(wù)分包企業(yè)及人員進行評價，優(yōu)先推薦誠信評級高的建筑勞務(wù)分包企業(yè)給建筑總承包企業(yè),，同時在辦理工人入職時,，會將工人的不良信息提示給建筑用工企業(yè)和監(jiān)管部門。 施工現(xiàn)場建立建筑工人勞務(wù)實名制管理已成為**明文規(guī)定的要求,。

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng),，在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”,。該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進行登記,，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱、主要負責(zé)人聯(lián)系方式,、勞務(wù)公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時,，所有勞務(wù)公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表,，用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負責(zé)人聯(lián)系方式,、班組所有民工的基本信息（姓名,、聯(lián)系方式及身份證號）,、考勤表、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等,。主要檢查工資支付情況,、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況,，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況,；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數(shù)額大,、時間長,、性質(zhì)惡劣的用人單位，還將向社會公布,，并可依法責(zé)令停業(yè)整頓,、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照,。違反比較低工資規(guī)定,、不依法支付加班工資的，也將及時依法處理,。此外,，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度,、工資支付保證金制度等,。勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、智能管理,、統(tǒng)一操控。內(nèi)蒙古中高等勞務(wù)實名制平臺

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勞務(wù)實名制平臺在人員考勤的亮點：

1.開放式工程：通過電子圍欄+GIS定位+生物識別多種技術(shù)結(jié)合,，自主研發(fā)了基于移動APP人臉考勤模式，將項目現(xiàn)場班前講話制度與勞務(wù)人員考勤相結(jié)合,，班組自驅(qū)管理新模式,，解決線性開放式工程管理人員“滿地跑”的問題。由班組負責(zé)人通過手機APP拍攝集體照,，快速批量識別人臉數(shù)據(jù),，大幅提高現(xiàn)場考勤效率，有效杜絕現(xiàn)場考勤“張冠李戴”現(xiàn)象,。同時支持隧道,、地鐵等無網(wǎng)環(huán)境下的勞務(wù)考勤，考勤場景全覆蓋,。

2.封閉式工程：針對房建類項目的封閉式場景,，通過攝像頭結(jié)合人臉識別技術(shù),，自主研發(fā)出“無感考勤”模式，無需人工操作,，勞務(wù)工人只要被攝像頭拍到人臉,，就能實時成功考勤，并在現(xiàn)場的大屏上展示,。此種考勤方式,，可在工程出入口、道路的卡口,、工人宿舍門口,、安全宣講臺等地點安裝攝像頭。 天津高級勞務(wù)實名制平臺性比價比高企業(yè)