國家住建部陸續(xù)出臺一系列政策文件，提出在工程建設領域,，實行農(nóng)民工實名制管理制度,，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度。2018年底前,，實名制管理覆蓋率達到70%,，農(nóng)民工工資**賬戶管理制度覆蓋率達到80%；到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋,。并要求各省市搭建自主實名制監(jiān)管平臺,，推行勞務實名制。 勞務實名制監(jiān)管方案 項目部進行實名制勞務管理 參建單位平臺備案,，分級監(jiān)管 項目單位端+監(jiān)管端一站式服務 實時監(jiān)管地區(qū)勞務管理實施情況 工資專戶,、工資拖欠全監(jiān)控 支持三方實名無憂開展 方案展示 行政區(qū)域?qū)嵜仲~報表統(tǒng)計 項目使用過的的公司、勞工,，入冊登記后自動加入企業(yè)的專屬勞務資源庫 實名分賬,、違規(guī)預警 企業(yè)可根據(jù)使用記錄對勞務資源進行評價，去除不合格資源,，選擇性的錄用智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)的市場需求.安徽好勞務實名制平臺誠信企業(yè)

勞務實名制管理可以幫助勞務實名制度管理精細化,。通過智慧工地勞務實名制模塊，能夠在在智能平臺的基礎上運用人臉識別,、無線通信等數(shù)字化技術,，使施工單位能夠密切監(jiān)控現(xiàn)場，防止外來人員進入施工現(xiàn)場,。

勞務實名制管理系統(tǒng),，通過人臉識別，云計算,，大數(shù)據(jù)分析,，互聯(lián)網(wǎng)技術，實現(xiàn)與智能終端設備的互聯(lián)互通,，完成對工作人員的基礎信息的收集,，并載入數(shù)據(jù)庫，有利于施工現(xiàn)場人員的管理,，施工進度的管理和保障施工安全,。

環(huán)境揚塵監(jiān)測系統(tǒng)利用無線傳感器和激光粉塵測試設備，對工地進行揚塵指數(shù)的實時監(jiān)測,，并將監(jiān)測數(shù)據(jù)及時傳給監(jiān)測后臺,，方便相關工作人員了解項目施工的環(huán)境情況，并及時給出解決方案,。

利用攝像頭和無人機等設備施工現(xiàn)場進行實時監(jiān)控,，有利于工地的可視化管理，便于隨時掌握施工進度,，并及時知道哪里出行了安全隱患問題,，盡早解決以降低施工風險。 貴州便宜勞務實名制平臺誠信企業(yè)建立企業(yè)級勞務實名管理平臺,，獲取真實的 項目用工數(shù)據(jù).

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務實名制管理信息系統(tǒng),，在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”,。該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務公司的基本信息進行登記,，登記內(nèi)容主要包括：勞務公司名稱、主要負責人聯(lián)系方式,、勞務公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等,。同時，所有勞務公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表,，用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱,、班組負責人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息（姓名,、聯(lián)系方式及身份證號）,、考勤表、做工單價及應發(fā)工資等,。主要檢查工資支付情況,、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況,，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況,；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數(shù)額大,、時間長,、性質(zhì)惡劣的用人單位,，還將向社會公布，并可依法責令停業(yè)整頓,、降低或取消資質(zhì),，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定,、不依法支付加班工資的,，也將及時依法處理。此外,，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度,、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金的制度等,。

通過人臉,、刷卡等方式，實現(xiàn)門禁考勤,、現(xiàn)場巡更,、會議簽到、違規(guī)管理,、統(tǒng)計報表和系統(tǒng)管理等功能,。從而實現(xiàn)施工現(xiàn)場勞務人員實時動態(tài)管理和安全監(jiān)督，提升企業(yè)信息化管理水平,，降低企業(yè)風險,。 工地安裝實名制閘機的好處：

 1、在線了解工程實時情況,，效率高 

2,、實現(xiàn)信息共享，相關信息可以實時上傳,，大屏直觀顯示 

3,、數(shù)據(jù)實時上傳安監(jiān)部門，實現(xiàn)監(jiān)管部門實時監(jiān)督和管理 

4,、采用實名制閘機實時監(jiān)控,、危險性低，實現(xiàn)安全監(jiān)控 

5,、解決工地存在的問題：人員流動大 ,、人員進出復雜、材料被盜,、地點分散,、人工考勤不好統(tǒng)計 勞務實名制平臺可以做到現(xiàn)場實名制管理。

住建部和人力社會資源保障部印發(fā)的《建筑工人實名制管理辦法》（試行）第十六條明確規(guī)定：承包企業(yè)應配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備,。有條件實施封閉式管理的工程項目,，應設立施工現(xiàn)場進出場門禁系統(tǒng),，并采用生物識別技術進行電子打卡，落實建筑工人實名制考勤制度,。不具備封閉式管理的工程項目,，應采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理,。

建筑工地安裝門禁考勤機很好地解決了工地管理困難的問題，因為建筑工地環(huán)境復雜,、人員復雜,，門禁考勤能快速、準確地記錄員工的上下工時間,；并且可以避免無關閑雜人員混入工地,，杜絕了有心之人通過偽造工人人數(shù)、上工時間騙取勞動報酬,。尤其現(xiàn)在處于**防控特殊時期,，對工地人員的進出管理愈發(fā)嚴格。 智慧工地勞務實名制系統(tǒng)的解決方案,。黑龍江通用勞務實名制平臺創(chuàng)新服務

智慧工地勞務實名制考勤系統(tǒng)基于物聯(lián)網(wǎng),、人臉識別、云計算等信息化技術,，與智能終端硬件設備互聯(lián)互通.安徽好勞務實名制平臺誠信企業(yè)

建筑施工行業(yè)一直以來是我國一大支柱行業(yè),，不僅為現(xiàn)代化建設提供有力的基礎設施保障，同時也解決了大部分農(nóng)村勞動力,，對于維系社會穩(wěn)定發(fā)揮著巨大的作用,。但同時建筑業(yè)勞務管理也存在如下現(xiàn)狀：由于建筑行業(yè)的特點，包工頭式勞務隊伍日益增多,，勞務分包以包代管,、層層分包現(xiàn)象較為突出；工人與勞務公司并無實際有效合同關系等以上原因?qū)е鹿と说臋嘁娴貌坏接行ПＵ贤瑫r也給項目管理增加了不少阻力,。

如今許多建筑行業(yè)面臨工人來源分散,、用工不規(guī)范、粗放式管理,、流動性強,、用工技術不穩(wěn)定等諸多難題，實名制的誕生,，可以很好地解決上述問題,，對于拖欠農(nóng)民工工資等問題將會有很大的解決作用，為建筑行業(yè)打造一批熟練且穩(wěn)定的建筑工人隊伍,，從整體上提升用工的素質(zhì),。 安徽好勞務實名制平臺誠信企業(yè)

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