勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化,，解決基本的勞務(wù)人員管理問(wèn)題。能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集,、共享和使用,，降低勞務(wù)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)家強(qiáng)制性要求全國(guó)勞工實(shí)名制的要求，如果不按照政策跟進(jìn)很可能會(huì)被全國(guó)通報(bào),，勞務(wù)實(shí)名制已是大勢(shì)所趨,。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，城市化進(jìn)程不斷加快,，建筑工作由于行業(yè)性質(zhì),，目前面臨著環(huán)境復(fù)雜、人員雜亂,、缺乏有效管控等諸多問(wèn)題：

1,、建筑工地潛伏危機(jī)，工人在遇到突發(fā)事件時(shí)不能準(zhǔn)確知道受困人數(shù)以及施工人員的具置,，拖延救援工作,，工人的人身安全得不到保障。

2,、施工現(xiàn)場(chǎng)與生活區(qū)沒(méi)有隔離和安全防護(hù)措施,，外來(lái)人員擅自出入工地，農(nóng)民工家屬及子女隨意進(jìn)出工地,，使項(xiàng)目的正常施工受到嚴(yán)重干擾,。

3、建筑工地,，工人雜亂,，安監(jiān)部門很難監(jiān)督施工人員的工作量以及工作效率，人員管理困難,。

4,、工人考勤無(wú)法量化統(tǒng)計(jì)，工資與工時(shí)對(duì)不上,，工地說(shuō)了算,，工人的利益得不到保障，容易引起勞資糾紛,。 智慧工地勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)的解決方案。青海新品勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)哪家比較好

勞務(wù)實(shí)名能解決什么問(wèn)題,？

1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來(lái)自農(nóng)村,，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益,，影響了企業(yè)穩(wěn)定,，增加社會(huì)不安定因素，實(shí)名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放,，防止欠薪問(wèn)題的發(fā)生,。

2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實(shí)名制解決了工人歸屬問(wèn)題，降低工人流動(dòng)性，有利于開(kāi)展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育,，實(shí)行持證上崗,，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)解決勞務(wù)紛爭(zhēng)勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，雙方缺乏法律約束和保護(hù),，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實(shí)名制的實(shí)行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益,。

4督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,，將推動(dòng)用工單位為工人繳納社保，也會(huì)使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù),，工資總額,，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

5有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場(chǎng)，有利于工地現(xiàn)場(chǎng)管理,。

6有利于保存原始憑證實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,，公開(kāi)勞務(wù)人員考勤、工資支付,、社保繳費(fèi)情況并保存記錄,，在遇到勞動(dòng)紛爭(zhēng)時(shí)可以作為法律的依據(jù)，便于公安,、司法部門及時(shí)依法處理紛爭(zhēng),，避免企業(yè)損失。 河北通用勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)銷售廠智能化設(shè)備可以自動(dòng)化操作,，減少人力投入,，提高工作效率。

我們都知道在建筑工地上,，勞務(wù)紛爭(zhēng)已經(jīng)是家常便飯一樣的例行事例般存在,，也是讓所有發(fā)包承包方**為頭疼的事情，每年年底的時(shí)候總會(huì)跳出幾條新聞來(lái)介紹哪個(gè)工地發(fā)生拖欠工資導(dǎo)致什么什么事件,，不僅給建設(shè)單位帶來(lái)嚴(yán)重負(fù)面影響,，同樣對(duì)社會(huì)和諧，國(guó)家公信力帶來(lái)嚴(yán)重破壞,。所以勞務(wù)實(shí)名制的推行勢(shì)在必行,！

2018年10月26日，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳在關(guān)于啟用全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)的通知中提出要求各省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組成開(kāi)展本地區(qū)平臺(tái)建設(shè),，于2019年6月30日前實(shí)現(xiàn)與全國(guó)平臺(tái)**數(shù)據(jù)庫(kù)的互聯(lián)共享,。將按照解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部際聯(lián)席會(huì)議關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作考核細(xì)則的有關(guān)要求,，對(duì)各省（區(qū),、市）平臺(tái)建設(shè)工作開(kāi)展督促檢查,，并對(duì)各省（區(qū),、市）平臺(tái)建設(shè)情況進(jìn)行考核,。隨后2019年開(kāi)年即出臺(tái)建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行），提出要全部實(shí)行建筑業(yè)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度,，可以說(shuō)是自2014年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于開(kāi)展建筑業(yè)改變發(fā)展試點(diǎn)工作的通知提出建立建筑勞務(wù)用工管理試點(diǎn)以來(lái)**嚴(yán)格的勞務(wù)實(shí)名制政策制度了,。

考勤數(shù)據(jù)采集維護(hù)：依托成熟的物聯(lián)網(wǎng)、4G通訊技術(shù),，使用拍照或者指紋識(shí)別儀,，采集建筑工人指紋面部生物頭像信息，做到上下班考勤,，并將考勤時(shí)間及時(shí)間存儲(chǔ)到本地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)中,，提供有效的出勤管理依據(jù)。記錄員工的請(qǐng)假,、休假情況,，并自動(dòng)做出統(tǒng)計(jì)；記錄每位員工的出勤狀況,，根據(jù)方案設(shè)定自動(dòng)判斷遲到,、早退或***，自動(dòng)抓班進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)分析,；對(duì)考勤實(shí)行精確統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)方法可由客戶設(shè)定，可以天或小時(shí)或分鐘為單位,；對(duì)遲到,、早退、***等異常情況進(jìn)行快速查找,，以備及時(shí)處理,；支持簽卡作業(yè)，支持批量簽卡,，靈活定義設(shè)置簽卡次數(shù),、罰款金額等；報(bào)表統(tǒng)計(jì)：依照建筑工地現(xiàn)場(chǎng)考勤管理辦法和系統(tǒng)制定的考勤規(guī)則,，實(shí)現(xiàn)考勤時(shí)間日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表,、考勤人數(shù)統(tǒng)計(jì)表等統(tǒng)計(jì),，同時(shí)可以把這些報(bào)表直接打印紙質(zhì)材料裝訂成出勤臺(tái)賬報(bào)送相關(guān)管理部門，真實(shí)的反映施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員出勤情況孚聰平臺(tái)勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)就有對(duì)工資發(fā)放的過(guò)程管理。

勞務(wù)實(shí)名制是什么,？建筑工地在傳統(tǒng)模式下,，因勞務(wù)進(jìn)出頻繁而導(dǎo)致的勞務(wù)人員綜合信息整理不系統(tǒng)、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題,，往往引起勞務(wù)紛爭(zhēng),。為規(guī)范勞務(wù)實(shí)名制管理，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),、并結(jié)合項(xiàng)目工地的實(shí)際情況，我們構(gòu)建了勞務(wù)實(shí)名制通道,，為全國(guó)所有地區(qū)的工地提供勞務(wù)實(shí)名制策劃方案,。

通過(guò)勞務(wù)實(shí)名制建設(shè)實(shí)施，加強(qiáng)工地人員管理,，掌握工人考勤情況,、各工種上崗情況、安全專項(xiàng)教育落實(shí)情況,、違規(guī)操作情況,，實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理和安全監(jiān)督，提升企業(yè)信息化管理水平,，同時(shí)切實(shí)落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,。 日益規(guī)范化的勞務(wù)實(shí)名制管理要求.吉林大型勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)質(zhì)量放心可靠

勞務(wù)實(shí)名制 建立施工人員花名冊(cè),記錄實(shí)名制信息,人員入場(chǎng)自動(dòng)識(shí)別,自動(dòng)生成考勤記錄。青海新品勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)哪家比較好

行政法規(guī)層面,，《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定,，“施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記……”；規(guī)范性文件層面,，《建筑工人實(shí)名制管理辦法》（建市〔2019〕18號(hào)）第八條,、第十一條、第十二條,、第十四條均明確要求建筑企業(yè)應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,；實(shí)際操作層面，基層勞動(dòng)監(jiān)察部門更是把是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同作為檢查的重點(diǎn),。

近日,，住建部和人社部邁出了關(guān)鍵的一步，將建市〔2019〕18號(hào)進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的修改,，凡是涉及到農(nóng)民工勞動(dòng)合同的條款,，一律修改為“勞動(dòng)合同或用工書(shū)面協(xié)議”，并且在修訂后的第八條,，旗幟鮮明的提出,，“對(duì)不符合建立勞動(dòng)關(guān)系情形的,，應(yīng)依法訂立用工書(shū)面協(xié)議”，對(duì)這種實(shí)事求是的作風(fēng),，值得點(diǎn)贊,！ 青海新品勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)哪家比較好

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