近年來,，為規(guī)范建筑市場秩序、維護建筑工人和建筑企業(yè)合法權(quán)益,，國家要求全國范圍內(nèi)新建、擴建,、改建的房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程,，進入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、建筑企業(yè),、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人的從業(yè),、培訓(xùn)、技能和權(quán)益保障等,，應(yīng)以真實身份信息認(rèn)證方式進行綜合管理,。工程實行實名制管理時間從項目實際開工之日開始，到項目實際竣工之日終止,。

具備封閉式管理條件的工程項目,，應(yīng)配備實名制管理所必需的硬件設(shè)施設(shè)備，設(shè)立進出場門禁系統(tǒng),，采用動態(tài)人臉識別技術(shù)進行電子打卡,，落實實名制考勤管理；不具備封閉式管理條件的工程項目,，應(yīng)采用移動定位,、電子圍欄等技術(shù)方式實施考勤管理。

建筑企業(yè)應(yīng)將進場人員實名制的信息上傳至省級建筑工人實名制管理服務(wù)平臺,，該平臺與全國建筑工人實名制管理服務(wù)平臺實現(xiàn)數(shù)據(jù)聯(lián)通,、共享。錄入省級建筑工人實名制管理服務(wù)平臺的信息是工資發(fā)放,、項目負(fù)責(zé)人及管理人員在崗履職,、業(yè)績核實以及調(diào)查處理勞動糾紛、建筑市場違法違規(guī)行為的重要依據(jù),。 上海孚聰勞務(wù)實名制：精確記錄工地人員身份信息,。重慶便宜勞務(wù)實名制平臺哪家比較好

孚聰工地勞務(wù)實名制的特點

1.全放位規(guī)范、管理和監(jiān)控：通過實名認(rèn)證和身份驗證等技術(shù)手段,，對勞務(wù)派遣企業(yè)和工人的身份信息和勞動合同等相關(guān)文件進行收集和儲存,，以確保勞務(wù)派遣過程的合法性,、透明度和規(guī)范性。

2.保護個人隱私：在平臺上登記的信息可以起到保護員工個人隱私,，確保員工合法權(quán)益的作用,。

3.智能化和數(shù)據(jù)化趨勢明顯：隨著數(shù)據(jù)積累的不斷豐富，平臺可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù),，對員工和企業(yè)的信息進行深度分析,、預(yù)測與計算，提升工作的高效性和智能性,，降低勞動成本和經(jīng)營風(fēng)險,，完善工作流程，提高企業(yè)管理和勞動市場的市場運行效率,。 上海新品勞務(wù)實名制平臺認(rèn)真負(fù)責(zé)與其他勞務(wù)實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享和整合,，提供全放位的勞務(wù)管理信息。

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng),，在農(nóng)民工工資發(fā)放,、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進行登記,，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱,、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等,。同時,，所有勞務(wù)公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱,、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式,、班組所有民工的基本信息（姓名、聯(lián)系方式及身份證號）,、考勤表,、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況,、是否遵守比較低工資規(guī)定,、加班工資情況，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿情況,；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等,。對拖欠數(shù)額大、時間長,、性質(zhì)惡劣的用人單位,，還將向社會公布，并可依法責(zé)令停業(yè)整頓,、降低或取消資質(zhì),，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照,。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的,，也將及時的依法處理,。此外，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度,、工資支付監(jiān)控制度,、工資支付保證金的制度等。

勞務(wù)實名能解決什么問題,？

1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村,，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益,，影響了企業(yè)穩(wěn)定,，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放,，防止欠薪問題的發(fā)生。

2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實名制解決了工人歸屬問題,，降低工人流動性,，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實行持證上崗,，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn),。

3規(guī)避用工風(fēng)險解決勞務(wù)紛爭勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護,，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度,。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。

4督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任實行勞務(wù)實名制管理,，將推動用工單位為工人繳納社保,，也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)，工資總額,，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時,、足額繳納社會保險費。

5有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生實行勞務(wù)實名制管理,，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場,，有利于工地現(xiàn)場管理。

6有利于保存原始憑證實行勞務(wù)實名制管理,，公開勞務(wù)人員考勤,、工資支付、社保繳費情況并保存記錄,，在遇到勞動紛爭時可以作為法律的依據(jù),，便于公安部門及時依法處理紛爭,，避免企業(yè)的損失。 管理工人的工時記錄,，提高工程效率,。

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，建筑業(yè)也在不斷壯大,。然而,，建筑業(yè)中存在著一些問題，其中之一就是工地勞務(wù)實名制問題,。為了解決這個問題,，出臺了一系列政策，其中之一就是建立工地勞務(wù)實名制平臺,。

工地勞務(wù)實名制平臺是一個集勞務(wù)管理,、信息采集、數(shù)據(jù)分析等功能于一體的平臺,。它的主要作用是對工地上的勞務(wù)人員進行實名制管理,，確保每個勞務(wù)人員都有合法身份證明和勞動合同。同時,，平臺還可以收集工地上的各種數(shù)據(jù),，如工人的工作時間、工資,、工作內(nèi)容等,，以便于對工地的管理和監(jiān)督。 工地勞務(wù)實名制：提高管理和安全水平,。河南官方勞務(wù)實名制平臺誠信互利

工人能力評估,，合理分配工作崗位。重慶便宜勞務(wù)實名制平臺哪家比較好

隨著國家層面的實名制政策出臺,，各地住建局也相繼出臺各種文件,。監(jiān)管機構(gòu)根據(jù)國家對在建工地進行檢查，要求應(yīng)用企業(yè)實名制管理系統(tǒng),，實施實名制管理,。對未應(yīng)用企業(yè)實名制管理系統(tǒng)、不能及時準(zhǔn)確上傳相關(guān)信息的工地責(zé)令整改,、甚至與停工整頓,。

有詳細(xì)的實名制政策指導(dǎo)還好，就怕有些地方政策沒出臺就開始推動勞務(wù)實名制,，散布一些實名制政策的要求,，導(dǎo)致各種實名制政策的流言四起。施工單位面臨停工整頓情況下不得不如履薄冰,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，難免捕風(fēng)捉影,、曲解政策。就有很多項目一聽實名制就以為搞幾個人臉識別門禁就是勞務(wù)實名制,，然后花費十幾萬采購人臉識別設(shè)備和閘機,。設(shè)備也安裝了、錢也給了,，到了后來具體政策下來發(fā)現(xiàn)不能滿足要求,，也無法對接當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)實名制平臺。只能拆除原有設(shè)備重新升級改造,，既浪費了項目資金也耽誤了寶貴的時間,。 重慶便宜勞務(wù)實名制平臺哪家比較好