勞務(wù)人員實名制管理系統(tǒng)是基于對項目施工現(xiàn)場的深入分析,，旨在解決施工現(xiàn)場存在的實質(zhì)性問題而研發(fā),。勞務(wù)人員實名制管理系統(tǒng)采用互聯(lián)網(wǎng)思維,，以大數(shù)據(jù),、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術(shù)為手段，以勞務(wù)實名管理為突破口，以提高行業(yè)勞務(wù)管理水平為目標(biāo)，實現(xiàn)施工現(xiàn)場信息化,、智能化、數(shù)字化的動態(tài)管理,。

勞務(wù)人員實名制登記,，通過APP終端或高拍儀進(jìn)行人臉拍照和身份證對比識別，確保人員信息的準(zhǔn)確性,，從而實現(xiàn)人員的實名制登記,，并對每一個勞務(wù)人員生成全系統(tǒng)惟一標(biāo)識二維碼，通過班組管理對現(xiàn)場的施工隊,、班組人員做到統(tǒng)一管理,，通過系統(tǒng)二維碼標(biāo)識對每一個班組人員都能進(jìn)行有效管控，項目檢查時可以通過掃描安全帽上二維碼進(jìn)行現(xiàn)場抽檢,，人員信息查看,。 實名制讓勞務(wù)人員更滿意愉悅。保定工地三輥閘勞務(wù)實名制平臺對接

勞務(wù)實名能解決什么問題,？

1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村,，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益,，影響了企業(yè)穩(wěn)定,，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放,，防止欠薪問題的發(fā)生,。

2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性,，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育,，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn),。

3規(guī)避用工風(fēng)險解決勞務(wù)紛爭勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同,，雙方缺乏法律約束和保護(hù),，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度,。實名制的實行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。

4督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任實行勞務(wù)實名制管理,，將推動用工單位為工人繳納社保,，也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時,、足額繳納社會保險費,。

5有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生實行勞務(wù)實名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場,，有利于工地現(xiàn)場管理,。

6有利于保存原始憑證實行勞務(wù)實名制管理，公開勞務(wù)人員考勤,、工資支付,、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動紛爭時可以作為法律的依據(jù),，便于公安部門及時依法處理紛爭,，避免企業(yè)的損失。 河北工地三輥閘勞務(wù)實名制平臺公司實名制考核,，激勵勞務(wù)人員,。

工地實名制也存在一些問題。首先,，工地實名制的實施需要一定的技術(shù)支持和投入,。建設(shè)和實施實名制需要消耗大量的時間、人力和財力,，建立安全可靠的實名制平臺也需要持續(xù)的技術(shù)投入和升級,。其次，實名制在實施過程中可能會出現(xiàn)誤差和人為短板,。隨著使用人口的不斷增加,，實名制平臺中可能存在某些人員信息不完整或者不準(zhǔn)確的問題，這種情況可能會給實名制帶來挑戰(zhàn),。

總之,，工地實名制的實施首先需要具有完整、準(zhǔn)確,、安全的技術(shù)體系作為保障,，同時需要有嚴(yán)格的實施標(biāo)準(zhǔn)和管理制度把控。針對這些問題和挑戰(zhàn),，解決方案應(yīng)該是多方面的,。一方面，可以加強對技術(shù)方面的投入,，以確保實名制平臺高效,、穩(wěn)定、安全地運行,。另一方面,，可以加強對相關(guān)人員的專業(yè)培訓(xùn),，引導(dǎo)他們更好地遵守工地實名制的管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

孚聰工地實名制的實施是建筑行業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)過程中不可或缺的一環(huán),。它對于保障工人全益,，規(guī)范建筑行業(yè)用工手續(xù)，營造公正競爭的行業(yè)環(huán)境起著至關(guān)重要的作用,。雖然工地實名制面臨著很多困難和挑戰(zhàn),，但我們相信，隨著人工智能技術(shù)的不斷進(jìn)步和完善,，工地實名制會不斷更新和完善,，更好的服務(wù)于建筑行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

隨著國家層面的實名制政策出臺,，各地住建局也相繼出臺各種文件,。監(jiān)管機構(gòu)根據(jù)國家對在建工地進(jìn)行檢查，要求應(yīng)用企業(yè)實名制管理系統(tǒng),，實施實名制管理,。對未應(yīng)用企業(yè)實名制管理系統(tǒng)、不能及時準(zhǔn)確上傳相關(guān)信息的工地責(zé)令整改,、甚至與停工整頓,。

有詳細(xì)的實名制政策指導(dǎo)還好，就怕有些地方政策沒出臺就開始推動勞務(wù)實名制,，散布一些實名制政策的要求,，導(dǎo)致各種實名制政策的流言四起。施工單位面臨停工整頓情況下不得不如履薄冰,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，難免捕風(fēng)捉影、曲解政策,。就有很多項目一聽實名制就以為搞幾個人臉識別門禁就是勞務(wù)實名制,，然后花費十幾萬采購人臉識別設(shè)備和閘機。設(shè)備也安裝了,、錢也給了,，到了后來具體政策下來發(fā)現(xiàn)不能滿足要求，也無法對接當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)實名制平臺,。只能拆除原有設(shè)備重新升級改造,，既浪費了項目資金也耽誤了寶貴的時間。 推行實名制,，提高勞務(wù)人員素質(zhì),。

近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，勞動者派遣行業(yè)在國內(nèi)不斷壯大,。而隨著這個行業(yè)的不斷發(fā)展，相關(guān)的監(jiān)管也有了不斷升級和嚴(yán)格化的趨勢,，其中之一便是勞務(wù)實名制,。作為勞動者派遣行業(yè)的監(jiān)管措施之一，勞務(wù)實名制在維護(hù)勞動者權(quán)益,、優(yōu)化企業(yè)管理等方面產(chǎn)生了積極的影響,。

孚聰勞務(wù)實名制，顧名思義,，即將勞務(wù)派遣企業(yè)和派遣工人的信息,、合同、身份賬號等資料進(jìn)行實名登記,。這樣一來,，派遣企業(yè)和工人的信息都可以在一個平臺上管理，并可以被監(jiān)督部門實時訪問,。 實名制讓工地更和諧發(fā)展,。上海勞務(wù)實名制平臺登錄

實名制讓工地更穩(wěn)定。保定工地三輥閘勞務(wù)實名制平臺對接

建筑工人實名制基本信息包括：姓名,、年齡,、身份證號碼、籍貫,、家庭地址,、文化程度、培訓(xùn)信息,、技能水平,、不良及良好行為記錄等。 征求意見稿還明確,，建筑工人進(jìn)場施工前,，應(yīng)錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明,，必須簽訂勞動合同,，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動支付等便捷方式支付工資,。 征求意見稿另外還指出,，已錄入建筑工人實名制信息管理平臺建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數(shù)據(jù)的,，再次從事建筑作業(yè)時,，建筑用工企業(yè)應(yīng)對其重新進(jìn)行培訓(xùn)及信息錄入，否則不得進(jìn)入施工現(xiàn)場,，相關(guān)不良及良好記錄應(yīng)予以保留,。保定工地三輥閘勞務(wù)實名制平臺對接