入學(xué)前與企業(yè)簽訂協(xié)議，學(xué)習(xí)直接聯(lián)系實(shí)際,，避免了學(xué)習(xí)的盲目性,；企業(yè)與學(xué)生簽訂協(xié)議時(shí)，已經(jīng)在相當(dāng)程度上對(duì)學(xué)生畢業(yè)后的工作職位有所描述,，所以如果學(xué)生接受協(xié)議,，就說(shuō)明他選擇了自己今后的工作方向。他在雙元制大學(xué)里的學(xué)習(xí)完全圍繞這個(gè)工作方向,，所以大學(xué)畢業(yè)時(shí)他不是職場(chǎng)新手,，而是既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作人員。德國(guó)雙元制入學(xué)前就確定了工作職位,，避免了就業(yè)的不確定性,；簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議的過程實(shí)際是企業(yè)和學(xué)生雙向選擇的過程，畢業(yè)時(shí)如果雙方保持初的選擇,，則學(xué)生的工作職位是確定的,，避免了就業(yè)的不確定性；由于德國(guó)教育體制的原因，他們的學(xué)生初中畢業(yè)后70%左右的學(xué)生會(huì)選擇通過職業(yè)教育走上就業(yè),。玉溪模式德國(guó)雙元制職業(yè)教育為何發(fā)達(dá)

考試都是筆試,，掛科有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，再掛還有一次口試機(jī)會(huì),。但如果口試也不過,，那只能走人。理論上可以重修,，但要看企業(yè)愿不愿意替學(xué)生多付這一筆錢,。我們這屆兩個(gè)班進(jìn)校的時(shí)候一共60個(gè)人，到目前為止我們班屢次掛科的4個(gè),，另一班9個(gè),，都退學(xué)了。系領(lǐng)導(dǎo)在新生歡迎會(huì)上也提到過說(shuō)雙元制的畢業(yè)率大概在60%左右,。-實(shí)習(xí)：這個(gè)不好總結(jié),，和公司有很大關(guān)系。不過硬性的規(guī)定也有：上面說(shuō)了按每學(xué)期5門考試,，每門5個(gè)學(xué)分來(lái)算,，6學(xué)期下來(lái)才150分。剩下的60分就是要在實(shí)習(xí)里拿的,。每學(xué)年的兩次三個(gè)月實(shí)習(xí),，學(xué)生必須寫一篇大概30頁(yè)的「實(shí)習(xí)報(bào)告」，具體題目由公司規(guī)定,，比如讓學(xué)生帶一個(gè)小項(xiàng)目之類的,，這也算是為將來(lái)工作和公司同事合作打基礎(chǔ)。報(bào)告由公司指定的負(fù)責(zé)人打分決定是否通過,，再交由學(xué)校評(píng)審,，外加一場(chǎng)30分鐘的口試。這個(gè)就是看能不能把理論運(yùn)用到實(shí)際了,，報(bào)告通過就是20學(xué)分到手,。大理海外護(hù)理德國(guó)雙元制職業(yè)教育咨詢雙元制大學(xué)生有帶薪年假，沒有常規(guī)寒暑假,要完成雙重的學(xué)習(xí)任務(wù)所以實(shí)習(xí)較多,。

德國(guó)的雙元制大學(xué),，學(xué)制通常為3年。在這3年里,，學(xué)生需要兼顧理論和實(shí)際工作的學(xué)習(xí),。學(xué)生們每3個(gè)月就要進(jìn)行學(xué)校理論學(xué)習(xí)和企業(yè)實(shí)際工作的轉(zhuǎn)換。這期間他們需要完成多篇論文,，學(xué)校會(huì)定期安排口試和筆試,。學(xué)生們要在企業(yè)的實(shí)際工作中尋找論文的題目,。而在企業(yè)的時(shí)間段里，學(xué)生則要du立承擔(dān)工作任務(wù),，參與企業(yè)新業(yè)務(wù)的研發(fā),。企業(yè)按照行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，在職業(yè)教育階段,，工資每年都會(huì)增長(zhǎng),。在高等院校接受雙軌制教育的學(xué)生畢業(yè)后，也擁有學(xué)士學(xué)位,，他們的工資和大學(xué)畢業(yè)生幾乎沒有區(qū)別,，未來(lái)也都可能向管理層發(fā)展。

學(xué)習(xí)期間同時(shí)獲得工作經(jīng)歷,，與普通大學(xué)畢業(yè)生相比多了幾年工作經(jīng)驗(yàn),；德國(guó)雙元制大學(xué)讀本科時(shí),，基本是三個(gè)月在大學(xué)學(xué)習(xí),，三個(gè)月在企業(yè)實(shí)習(xí)，這種交替學(xué)習(xí)模式貫穿整個(gè)三年學(xué)習(xí)時(shí)間,。在企業(yè)的實(shí)習(xí)基本以項(xiàng)目形式完成,，學(xué)生在大學(xué)和企業(yè)雙團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)下實(shí)施項(xiàng)目，所以學(xué)生畢業(yè)時(shí)已經(jīng)具有相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn),。這些工作經(jīng)驗(yàn)將使學(xué)生在競(jìng)爭(zhēng)力方面贏在起跑線上,，從而受益終身。通過雙元制學(xué)校的學(xué)習(xí),，可以獲得國(guó)際承認(rèn)的畢業(yè)證書,，在這點(diǎn)上與普通大學(xué)相同。而不同的是,，雙元制學(xué)習(xí)與企業(yè)建立密切合作伙伴關(guān)系,，人才的培養(yǎng)不僅是學(xué)校的任務(wù)，而且是企業(yè)的任務(wù),；學(xué)生不僅在學(xué)校學(xué)習(xí),，也在企業(yè)工作，參加企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目,，所以是理論密切聯(lián)系實(shí)際的學(xué)習(xí),。學(xué)生畢業(yè)不僅拿到畢業(yè)證書，還可以考取德國(guó)的職業(yè)資格證書,。國(guó)內(nèi)通過歌德B1證書考試,，過APS， 申請(qǐng)去德國(guó)念一個(gè)B2和德福沖刺班,，這樣可以在德國(guó)申請(qǐng)大學(xué),。

椐德國(guó)IBM公司統(tǒng)計(jì),，該公司共接收1000多名雙元制大學(xué)畢業(yè)生，與其他類型高校畢業(yè)生比較,，他們無(wú)論是在工作能力,、管理能力還是領(lǐng)導(dǎo)能力等方面都非常出色。通過對(duì)其中30—40歲人員進(jìn)行調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)雙元制大學(xué)畢業(yè)生收入比較高,、擔(dān)任職務(wù)比較高、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)管理層早,。而雙元制大學(xué)學(xué)生上大學(xué)期間,，學(xué)費(fèi)由有關(guān)部門和企業(yè)共同承擔(dān)，主要由企業(yè)承擔(dān),。不僅如此,，除免學(xué)費(fèi)外，每月還從培訓(xùn)企業(yè)取得津貼,，這些津貼可以滿足生活所需,。所以上大學(xué)可以說(shuō)基本是零投入，而畢業(yè)后的薪金待遇又普遍高于一般應(yīng)用科技大學(xué)和綜合大學(xué)的畢業(yè)生,，投入產(chǎn)出比優(yōu)勢(shì)明顯,。德國(guó)雙元制教育“不用花費(fèi)學(xué)習(xí)+高薪實(shí)習(xí)+畢業(yè)就業(yè)”帶薪留學(xué)優(yōu)勢(shì)不言而喻。曲靖涉外護(hù)理德國(guó)雙元制職業(yè)教育費(fèi)用

德國(guó)雙元制教育的主要學(xué)生來(lái)源在于動(dòng)手能力強(qiáng)文化成績(jī)較弱的進(jìn)職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí),畢業(yè)后成為技術(shù)型人才,。玉溪模式德國(guó)雙元制職業(yè)教育為何發(fā)達(dá)

打造傲拓道教育品牌推動(dòng)“雙元制教育全國(guó)開花”立足實(shí)際,，科學(xué)規(guī)劃，壯大傲拓道人才隊(duì)伍“雙元制”模式為主體,、畢業(yè)生極具競(jìng)爭(zhēng)力,，理論和實(shí)際緊密結(jié)合、教學(xué)與實(shí)踐無(wú)縫對(duì)接,，是德國(guó)“雙元制”教育的內(nèi)核理念,。“雙元制”讓學(xué)生在學(xué)校就開始擁有較強(qiáng)的實(shí)干能力,，幫助其成長(zhǎng)為企業(yè)的應(yīng)用型人才,。通過企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生，不單在學(xué)習(xí)期間能夠?qū)W習(xí)到先進(jìn)的理論知識(shí),，更在匹配專業(yè)的前沿環(huán)境中開展實(shí)訓(xùn),。縱觀歷史,，以“雙元制”為中心的德國(guó)職業(yè)教育是成就德國(guó)先進(jìn)制造業(yè)水平和世界強(qiáng)國(guó)地位的重要手段之一,。從泥瓦匠到護(hù)士護(hù)工，從制造業(yè)工程師到互聯(lián)網(wǎng)程序員,，幾乎每一個(gè)職業(yè)都被列入德國(guó)聯(lián)邦的職業(yè)教學(xué)大綱,，可以找到相應(yīng)的培訓(xùn)體系,。玉溪模式德國(guó)雙元制職業(yè)教育為何發(fā)達(dá)