每年或者半年度開展一期科技雷達掃描已經成為范式）數字化轉型的鴨梨：在各個行業(yè)中,，數字化轉型業(yè)務的壓力越來越大，簡單梳理有：1.不斷發(fā)展的客戶行為,。數字化攻擊者正在改變用戶的期望,。用戶希望在所有在線交易中都擁有一個簡單、快捷,、用戶友好的數字化體驗,。公司需要重塑用戶參與模式，以便在數字化渠道之間進行無縫切換,，移動終端的呈現以及維修申請的便捷,。倒逼企業(yè)將用戶放在中心，過往30年的中國企業(yè)更多聚焦在生產過程,、渠道銷售等模式,。2.技術巨變?；谠频姆?，人工智能和物聯網正在幫助企業(yè)提升幾乎所有方面的業(yè)務效率，包括數字營銷,、研發(fā)制造和供應鏈等方面,；3.數據激增。通過數字化渠道產生的數據量級和類型不斷增加,，這樣為企業(yè)提供價值市場洞察力,，為實時、數據驅動的決策和用戶群定位提供海量信息支持,。4.法律因素,。在一些行業(yè)，法律法規(guī)通過降低新進入者的競爭壁壘來限制現有行業(yè)企業(yè),。相反,，阻止新進入者的法律和法規(guī)可以保護現有行業(yè)企業(yè)。新法律也可以為創(chuàng)新提供強有力的動力。例如,，汽車行業(yè),，排放標準的提高促進對節(jié)能型混合動力或電動汽車的更多投資,。,；5.價格。許多創(chuàng)業(yè)公司首先重點關注快速獲得市場份額,，而不是獲利,。我們的產品具有高度的智能化，可以為客戶提供更智能化的數字化轉型解決方案,。離石區(qū)附近數字化轉型聯系人

    具體來講,，在即將或正在進行數字化轉型的企業(yè)中，CIO承擔著橫跨多個職能的任務,，監(jiān)督運營,、銷售、營銷,、系統(tǒng),、生產、企業(yè)內部文化,，甚至是產品和服務的轉型過渡工作,。隨著數字化轉型的不斷深入，對企業(yè)的CIO也提出了要求,。一方面,，必須具備數字化技術的前沿洞察與研發(fā)能力，能夠預見,、數字化轉型策略,、技術與應用的發(fā)展方向，讓企業(yè)少走彎路,，并實現數字化轉型的高效產出,。另一方面，就是必須擁有對用戶所在行業(yè)數字化轉型的需求洞察與實踐能力,，能為用戶提供解決其挑戰(zhàn)和滿足其需求的基礎架構,、產品與解決方案，幫助用戶達成其數字化轉型的終目標,。作為企業(yè)信息化的推動者和執(zhí)行者,，CIO在數字化轉型的新使命面前應該發(fā)揮什么作用，值得CIO高度重視,。CIO決不能缺席數字化轉型,、決不能排斥數字化轉型，要跟上時代進步的步伐、適應企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展的需要,。中國中鋼集團公司認為,，CIO要盡快轉變觀念、轉換思維,、提高認識,、提升能力，爭做數字化轉型的參與者和推動者,，應通過5個思維方式的轉變來完成從“技術使能者”到“價值賦能者”的轉型：戰(zhàn)略思維,，適應企業(yè)戰(zhàn)略性的數字化轉型需要，拓展變革思維的視野,，從單純的技術思維向全局性復合型思維轉變;產業(yè)思維,。附近數字化轉型聯系人專業(yè)團隊，精益求精,，為您打造高質量數字化轉型方案,。

    約翰森直接的感受是，2007年以前微軟企業(yè)服務部門主要是做產品部署,，微軟銷售了軟件,，然后服務部門去做軟件的部署實施，但現在企業(yè)服務部門是在幫助客戶做數字化的轉型,?！斑@從本質上發(fā)生了變化，過去我們只是在IT的層面跟客戶打交道,，現在等于幫助客戶在推動整個業(yè)務和產業(yè)的轉型,。”而這背后,，云計算業(yè)務的崛起改變了微軟的業(yè)務結構甚至是企業(yè)文化,。約翰森告訴財經記者，之前微軟定義自己是一個提供技術的公司,，微軟向企業(yè)提供軟件服務,，從軟件開發(fā)到賣出去，每一個部門都是工作的,。但云計算打破了這個模式,，云計算要求微軟要持續(xù)地提供服務，這意味著每個部門必須共同協(xié)作,。此外,，在文化方面，微軟也必須要改變之前的各個部門各自為政,。但對于眾多微軟老員工而言,，這是一個極具挑戰(zhàn)的任務,，因為需要改變大家此前固有的思維方式。微軟全球企業(yè)傳播團YunsunWee此前向財經記者透露,，微軟曾經的考核機制是讓員工總要分個高下,，因為只有少部分員工能升職加薪。史蒂夫·鮑爾默在他執(zhí)掌微軟的一段任期中,，曾嘗試引入“OneMicrosoft（一個微軟）”概念,，希望能夠建立起跨團隊的合作與分享。但終讓“OneMicrosoft”企業(yè)文化落地的是微軟現任CEO薩提亞·納德拉（SatyaNadella）,。

    相應組織必須進行適應性調整之后才能獲得數字技術的正向收益,。此外,，轉型周期,、勞動生產率提升和轉型風險的不可預見性，也導致企業(yè)進行數字化轉型的動力不足,。在調查中,，技術不成熟(34%)、傳統(tǒng)IT平臺和架構帶來的負擔(31%)和領導重視程度不夠(24%)也是影響企業(yè)在數字化轉型中的重要因素之一,。(見圖9)在調查過程中,，幾乎所有被調查企業(yè)都強調了數字化轉型戰(zhàn)略地位的重要性。在這一過程中,，CIO的角色定位也隨之在發(fā)生著相應的改變,。隨著數字業(yè)務的興起和數據的指數級增長，業(yè)務和技術之間的界限和孤島正在迅速消失,，首席信息官需要成為首席“創(chuàng)新官”,，成為連接技術和業(yè)務的重要橋梁。首席信息官必須更多地參與到業(yè)務中去,，并幫助推動企業(yè)的創(chuàng)新,，從而全力助推企業(yè)數字化轉型的順利實施。而對于不同的CIO來說,，對于數字化轉型的理解都有所不同,，在他們的眼中企業(yè)數字化轉型到底有什么新的意義和使命呢?趨勢“數字化轉型”賦予CIO新使命數字化轉型使信息技術成為企業(yè)戰(zhàn)略轉型的賦能手段，CIO的角色也在從首席信息官進一步升級為首席數字官(CDO),。肩具CDO使命的CIO的使命也隨之發(fā)生了變化：通過數字化轉型,，提升客戶體驗、實現數字化業(yè)務能力,、構建數字化商業(yè)模式的重大使命,。我們的數字化轉型服務能夠幫助客戶實現數字化營銷，提升企業(yè)營銷效果和銷售業(yè)績,。

    以確保數據在業(yè)務部門間流動,、使用。2重新定義客戶旅程：重新定義客戶旅程（thecustomerjourney）。顧客歷程比以往更加復雜,。消費者已經習慣了跨平臺和跨設備的7*24可用性和無縫交互,，并且對服務延遲的容忍度非常有限。B2C,，B2B或B2B2C的都需要把用戶放在運營的中心位置,，以此來刻畫出客戶的旅程、識別出用戶的痛點,、開發(fā)原型和測試解決方案,。硅谷流行的“設計思維”方法使公司能夠創(chuàng)造出良好的用戶體驗。例如筆者擔任企業(yè)數字化轉型顧問時,，積極推動企業(yè)滿足客戶線上線下渠道間體驗的一致性和流動性,，輕松擁有一群忠實的消費者。3塑造數字化能力：塑造數字化能力,、構建數字商新工程,。數字化不是企業(yè)附加組件，而是業(yè)務的轉型關鍵,，包括物流,、供應鏈、運營和后臺等多種功能,。我們需要積極創(chuàng)建模擬整個生產過程的數字化工廠,。例如，可以通過數字模擬來優(yōu)化工廠布局,、識別和糾正生產過程中的缺陷,，并模擬產品質量。此外,，利用基于云的解決方案,，應用程序編程接口和敏捷管理來提高靈活性。通過實施新的數字化平臺與傳統(tǒng)系統(tǒng)集成來管理新IT,。我們需要建立一個具有“快速和靈活”結構的團隊來管理持續(xù)的IT交付和快速原型設計,。4轉變公司治理：轉變公司治理，探索協(xié)作新工作方式,。我們的數字化轉型方案能夠幫助企業(yè)實現數字化轉型,，提高企業(yè)的數字化化水平。中陽數字化轉型有哪些

公司擁有一支專業(yè)的技術團隊,，能夠為客戶提供高效,、可靠的數字化轉型服務。離石區(qū)附近數字化轉型聯系人

    為企業(yè)創(chuàng)造了信息化價值,。然而,，高德納給數字化轉型Digitaltransformation”下的定義是開發(fā)數字化技術及支持能力以新建一個富有活力的數字化商業(yè)模式（見圖1）,。因此，數字化轉型完全超越了信息的數字化或工作流程的數字化,，著力于實現“業(yè)務的數字化”,，使公司在一個新型的數字化商業(yè)環(huán)境中發(fā)展出新的業(yè)務（商業(yè)模式）和新的競爭力。數字化轉型的應用在零售行業(yè),，全渠道的方式在維持業(yè)務健康發(fā)展方面變得至關重要,。零售商必須整合來自不同渠道的信息，例如采購記錄,、在線與社交媒體等,，從而更好地理解每一個客戶，并為其提供佳體驗,。[編輯]數字化轉型的關鍵數字化轉型無疑是建立在技術基礎之上的,。然而只有采取正確的方法，才能成功實現數字化轉型,。其中重要的是商業(yè)與公共服務如何才能好地利用這些技術,。在高度互聯的數字化世界,，為人類創(chuàng)造的價值源于連接性,。要成功實現數字化轉型，將人置于千萬事務的中心是至關重要的,。以人為本的創(chuàng)新是一種方法,，它借助數字技術賦力于人，從而創(chuàng)造商業(yè)與社會價值,。它將人的創(chuàng)造力,、由信息衍生的智慧與結合萬物和流程的連接性這三大關鍵價值驅動因素匯集起來。每種價值都源自于三個維度,，即人,、信息與基礎架構。重要的是,。離石區(qū)附近數字化轉型聯系人