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在設(shè)置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算主邏輯時(shí)，您可以通過以下步驟進(jìn)行操作：單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護(hù)】,，進(jìn)入主邏輯維護(hù)頁面,。在主邏輯維護(hù)頁面中，點(diǎn)“新增”按鈕,，會(huì)彈出新增主邏輯對話框,。在對話框中,，輸入計(jì)算主邏輯的名稱，編寫主邏輯腳本,，然后點(diǎn)“保存”按鈕進(jìn)行保存,。點(diǎn)“編譯”按鈕，系統(tǒng)會(huì)對腳本進(jìn)行編譯,，如果系統(tǒng)提示“編譯成功”,，表示腳本設(shè)置成功,，語法上沒有錯(cuò)誤。通過以上步驟,，您可以設(shè)置各種計(jì)算主邏輯,，為薪資計(jì)薪模式提供靈活性，使得可以根據(jù)不同的用戶情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,，而無需大量修改底層代碼,。這樣的設(shè)置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算方式，提高整個(gè)...

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,，包括計(jì)時(shí),、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性,。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪,、多部門發(fā)薪,、分段計(jì)薪,、異地發(fā)薪等功能,，解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題。例如,，員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí),，系統(tǒng)能夠更快更準(zhǔn)確地處理；離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行,；同時(shí),，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放，以及針對不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求,，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題,，確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,，包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具...

要進(jìn)行人力成本優(yōu)化,，首先需要分析員工的績效表現(xiàn)與薪酬水平的關(guān)系,，確保薪酬與績效掛鉤。通過建立明確的績效評估體系,，將員工的薪酬與其實(shí)際表現(xiàn)相匹配,，可以激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)確保薪酬支出的合理性和公平性,。其次,，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)人力成本優(yōu)化的關(guān)鍵一步,。企業(yè)可以考慮引入績效獎(jiǎng)金,、福利激勵(lì)等方式，以激勵(lì)員工的積極性和工作動(dòng)力，提高員工滿意度和忠誠度。通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),，企業(yè)可以更好地吸引和留住優(yōu)秀人才,，提升企業(yè)整體的績效水平。此外,，尋找降低人力成本的途徑也是人力成本優(yōu)化的重要策略之一。企業(yè)可以通過優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)、提高工作效率、采用智能化技術(shù)等方式,，尋找降低人力成本的潛在途徑。通過精簡冗余...

薪資架構(gòu)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)薪資架構(gòu)頁簽,，進(jìn)入員工薪資架構(gòu)維護(hù)頁面,。如果已設(shè)置了薪資架構(gòu),，列表中將顯示當(dāng)前員工的薪資架構(gòu)項(xiàng)目具體內(nèi)容,，可以點(diǎn)編輯進(jìn)行維護(hù)。點(diǎn)新增按鈕,，彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁面，選擇計(jì)薪科目,，輸入金額,，異動(dòng)原因,，選擇幣種,，輸入生效日期，然后點(diǎn)保存按鈕，即可新增一個(gè)員工的薪資科目內(nèi)容。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“編輯”按鈕,，可以對該薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)薪或者停薪的操作,。調(diào)薪頁簽提供調(diào)整人員薪資架構(gòu)金額的功能，新金額的生效日期必須比當(dāng)前生效日期大,。停薪頁簽提供停止人員薪資架構(gòu)的功能，只可維護(hù)人員薪資架構(gòu)的失效日期。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“變更記錄”按鈕,，可以查看薪資架構(gòu)的變更記錄,。點(diǎn)歷史操...

在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，對于入職,、復(fù)職日,、離職日、停薪留職生效日和解除日是否計(jì)薪的選項(xiàng)設(shè)置有一些建議和說明,。通常建議將入職日和復(fù)職日設(shè)置為需要計(jì)薪,，以確保員工在正式工作或復(fù)職時(shí)能夠按時(shí)獲得薪資。關(guān)于離職日的設(shè)定,，若選擇需要計(jì)薪,，則系統(tǒng)將員工的離職生效日設(shè)定為其一個(gè)工作日。如果離職日不需要計(jì)薪,，則系統(tǒng)會(huì)將離職生效日設(shè)置為員工一個(gè)工作日的第二天,。針對停薪留職情況，一般建議將停薪生效日設(shè)置為不需要計(jì)薪,，這樣系統(tǒng)會(huì)將留職停薪生效日設(shè)定為一個(gè)工作日的第二天,。而停薪解凍日則建議設(shè)置為需要計(jì)薪，這樣系統(tǒng)會(huì)將留職停薪解凍日設(shè)定為重新開始工作天,。如果停薪解凍日等于離職日,，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)參數(shù)【薪資計(jì)算-...

單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁簽，進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面,。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng),，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面,。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目，輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期,。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作,。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁簽，進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁面,。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng),，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁面,。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目，輸入應(yīng)加扣總額,、每次加扣額和生效日期,。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來源方面，明基逐鹿系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)顯示為手工輸入,，您需要...

在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,，用戶可以通過以下步驟進(jìn)入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)頁面：1.單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】。2.在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】,。3.在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【所得稅標(biāo)準(zhǔn)】,。通過以上步驟，用戶將進(jìn)入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)頁面,，該頁面用于管理所得稅標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)信息,。在頁面中，用戶可以看到所得稅標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)界面,，可以對所得稅標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置和管理,。類似于薪資公用代碼的操作，用戶可以在左邊的樹狀列表中查看所得稅群組列表,，對應(yīng)的樹節(jié)點(diǎn)上右鍵可進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作,，如新增、修改,、刪除等操作,。這些操作可以幫助用戶管理所得稅標(biāo)準(zhǔn)，確保明基逐鹿HR系統(tǒng)中的所得稅計(jì)算準(zhǔn)確無誤,。通過維護(hù)所得稅標(biāo)準(zhǔn),，用戶可以...

明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)的功能特點(diǎn)：支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖：系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖功能，這有助于提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性,。通過數(shù)據(jù)加鎖,，用戶可以確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不被誤操作或篡改，從而保護(hù)薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和可靠性,。支持業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式：系統(tǒng)允許業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式,，這種靈活性使用戶能夠根據(jù)實(shí)際需求和變化自主調(diào)整薪酬計(jì)算公式，滿足不同部門或員工的特定需求,，提高系統(tǒng)的適用性和靈活性。定制開發(fā)平臺(tái)支持IT人員進(jìn)行深度定制：系統(tǒng)提供定制開發(fā)平臺(tái),，支持IT人員進(jìn)行深度定制數(shù)據(jù)采集,、轉(zhuǎn)換和計(jì)算。IT人員可以根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求進(jìn)行定制開發(fā),，實(shí)現(xiàn)更復(fù)雜,、更個(gè)性化的數(shù)據(jù)處理和計(jì)算功能，滿足企業(yè)特定的薪酬管理需求,。通...

薪酬發(fā)放到賬這一步驟涉及將員工的薪酬款項(xiàng)按時(shí)轉(zhuǎn)賬至其行賬戶或通過發(fā)放實(shí)體支票等方式進(jìn)行支付,。通過確保薪酬款項(xiàng)準(zhǔn)確發(fā)放到員工賬戶,，公司能夠保證員工按時(shí)、準(zhǔn)確地收到他們應(yīng)得的薪酬,，從而維護(hù)員工的福利待遇,，增強(qiáng)員工對公司的信任和忠誠度,。薪酬發(fā)放到賬的及時(shí)性對員工的生活和工作具有重要意義,。員工依賴薪酬來支付日常開支、生活費(fèi)用以及其他經(jīng)濟(jì)需求,，因此薪酬的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和工作積極性,。通過明基逐鹿HR系統(tǒng)將薪資數(shù)據(jù)與銀行報(bào)盤結(jié)合，將薪酬款項(xiàng)及時(shí)發(fā)放到員工賬戶,，公司不僅能夠滿足員工的經(jīng)濟(jì)需求,，還能夠提升員工對公司的滿意度和忠誠度，進(jìn)而提高員工的工作效率和績效表現(xiàn),。此外,，準(zhǔn)確發(fā)放薪...

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式，包括計(jì)時(shí),、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系,。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性,。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣,、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪,、分段計(jì)薪,、異地發(fā)薪等功能，解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題,。例如,，員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí)，系統(tǒng)能夠更快更準(zhǔn)確地處理,；離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行,；同時(shí)，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放,，以及針對不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求,，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題，確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性,。此外,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算，包括越南等東南亞工廠的員工,。系統(tǒng)具...

薪資業(yè)務(wù)中的公式是確定計(jì)薪模式,、薪資科目和計(jì)算公式的重要組成部分,。以下是關(guān)于科目維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng)：科目維護(hù)1.新增點(diǎn)左側(cè)薪資科目列表樹，在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”,，填寫科目代碼,、科目名稱、選擇科目類別,、是否拆分,、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián),、計(jì)算參照區(qū)間,、財(cái)務(wù)科目、排序號,、備注等信息,，然后點(diǎn)保存即可。注意事項(xiàng)：科目代碼：不允許重復(fù),，用戶自定義,，便于記憶和錄入?？颇款悇e：系統(tǒng)固定的枚舉值,，每個(gè)科目必須確定所屬薪資類別。是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪,，影響月中調(diào)薪的因素有入職,、離職、人事異動(dòng)以及薪資架構(gòu)調(diào)整等,。2.修改點(diǎn)左側(cè)薪資科目樹,，在右鍵菜單中選擇“修改”，修改科目名稱,、科...

在實(shí)施薪酬管理時(shí),，一些比較好實(shí)踐可以幫助企業(yè)建立成熟、有用的薪酬體系,。明基逐鹿通過為數(shù)千家企業(yè)實(shí)施導(dǎo)入HR系統(tǒng),，總結(jié)下面的實(shí)施方式，首先是市場調(diào)研,，通過了解同行業(yè),、同地區(qū)、同崗位的薪酬水平,，企業(yè)可以確保自身的薪酬具有競爭力,，吸引和留住優(yōu)秀人才。這種市場調(diào)研可以幫助企業(yè)更好地找到自己在薪酬方面的位置,，避免出現(xiàn)過高或過低的薪酬水平,。其次是績效管理,，將薪酬與績效掛鉤是建立有用薪酬體系的關(guān)鍵。通過建立有用的績效評估機(jī)制,，能夠確保薪酬的公平性和激勵(lì)性,。員工的績效表現(xiàn)直接關(guān)聯(lián)到其薪酬水平，這可以激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同目標(biāo),。另外，員工參與也是一項(xiàng)重要的實(shí)踐,。引入員工參與薪酬設(shè)...

薪酬管理效益通過我們的薪酬管理系統(tǒng),，企業(yè)可以獲得諸多效益：提升管理效率：系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率,，減少人為錯(cuò)誤,，降低管理成本。激勵(lì)員工績效：靈活的薪酬方案和職等職級體系可以激勵(lì)員工提升績效,，增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和歸屬感,。符合法規(guī)要求：系統(tǒng)支持多國的薪資管理需求，確保企業(yè)薪酬管理符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,，降低合規(guī)危險(xiǎn),。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大,。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供,、個(gè)性化的薪酬管理解決方案，助力企業(yè)建立人力資源管理體系,，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面,。選擇明基逐鹿系統(tǒng)，讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能,、邁向成功的未來...

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,，包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系,。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣,、離職結(jié)薪,、多部門發(fā)薪、分段計(jì)薪,、異地發(fā)薪等功能,，解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題。例如,，員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí),，系統(tǒng)能夠更快更準(zhǔn)確地處理,；離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行；同時(shí),，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放,，以及針對不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題,，確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性,。此外，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,，包括越南等東南亞工廠的員工,。系統(tǒng)具...

在明基逐鹿薪酬設(shè)計(jì)中，涉及到多個(gè)關(guān)鍵方面,，其中包括行業(yè)薪酬參考,、調(diào)薪核薪流程設(shè)計(jì)、社保公積金體系,、財(cái)務(wù)科目費(fèi)用,、多維度薪酬架構(gòu)、所得稅體系,、銀行報(bào)盤格式以及歸集管理,。行業(yè)薪酬參考是指根據(jù)所在行業(yè)的薪酬水平情況，參考同行業(yè)企業(yè)的薪酬情況來制定自身的薪酬水平,，以確保薪酬具有競爭力和吸引力,。調(diào)薪核薪流程設(shè)計(jì)是指建立明確的薪酬調(diào)整和核算流程，包括調(diào)薪的條件,、程序和流程,，以確保薪酬調(diào)整的公平性和透明度。社保公積金體系是指建立完善的社保和住房公積金體系,，包括社保繳納比例,、公積金政策等，以保護(hù)員工的社會(huì)權(quán)益,。財(cái)務(wù)科目費(fèi)用是指將薪酬相關(guān)支出合理地納入財(cái)務(wù)科目中,，確保薪酬支出的準(zhǔn)確記錄和核算。多維度...

在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,，用戶可以通過以下步驟進(jìn)入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)頁面：1.單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】,。2.在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】。3.在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【所得稅標(biāo)準(zhǔn)】,。通過以上步驟,，用戶將進(jìn)入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)頁面，該頁面用于管理所得稅標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)信息。在頁面中,，用戶可以看到所得稅標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)界面,，可以對所得稅標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置和管理。類似于薪資公用代碼的操作,，用戶可以在左邊的樹狀列表中查看所得稅群組列表,，對應(yīng)的樹節(jié)點(diǎn)上右鍵可進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作，如新增,、修改,、刪除等操作。這些操作可以幫助用戶管理所得稅標(biāo)準(zhǔn),，確保明基逐鹿HR系統(tǒng)中的所得稅計(jì)算準(zhǔn)確無誤,。通過維護(hù)所得稅標(biāo)準(zhǔn)，用戶可以...

明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)產(chǎn)品特點(diǎn),，使其成為一款薪資管理解決方案,。薪資公式定義：系統(tǒng)支持靈活的薪資公式定義，適應(yīng)不同企業(yè)的需求,，包括集團(tuán)化的多種薪資計(jì)算方式,。這種靈活性使得系統(tǒng)能夠滿足各種復(fù)雜的薪資計(jì)算需求。第三方系統(tǒng)格式自定義功能：系統(tǒng)具備自定義第三方系統(tǒng)格式的能力,，包括銀行轉(zhuǎn)賬格式，以適應(yīng)多個(gè)銀行的多種支付手段,。這種特點(diǎn)保證了系統(tǒng)與不同金融機(jī)構(gòu)的兼容性,，提高了支付的便捷性和準(zhǔn)確性。與其他系統(tǒng)的無縫連接：系統(tǒng)可以與考勤,、培訓(xùn),、績效等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無縫連接，實(shí)現(xiàn)信息的互通共享,，提高了數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性,，同時(shí)簡化了管理流程。人性化的薪資計(jì)算向?qū)В合到y(tǒng)提供人性化的薪資計(jì)算向?qū)?，使用戶能?..

在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,，銀行報(bào)盤是用來設(shè)置員工個(gè)人銀行轉(zhuǎn)賬格式的工具，包括文件頭,、文件體和文件尾等內(nèi)容,。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置不同的銀行轉(zhuǎn)賬文件格式，以滿足不同銀行的要求,。用戶可以按照以下步驟進(jìn)入銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)頁面：單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】,。在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】。在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)】,。進(jìn)入銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)頁面后,，用戶可以首先選擇特定的銀行別,，如果已經(jīng)設(shè)置過，可以直接查看相關(guān)信息,。在頁面中,，用戶可以根據(jù)需要設(shè)置銀行轉(zhuǎn)賬文件格式。用戶可以選擇匯出格式,，然后點(diǎn)“新增”按鈕,，彈出新增對話框，在對話框中輸入行號,、類型,、長度、補(bǔ)齊方式以及內(nèi)...

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實(shí)現(xiàn)精細(xì)和安全的薪酬全流程智能化管理,，為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案,。首先，系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,，企業(yè)可以根據(jù)需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,，實(shí)現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個(gè)性化定制，確保薪酬體系的合理性和透明度,。其次,，薪資計(jì)算方面，系統(tǒng)支持多地區(qū),、多模式,、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性,，滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求，提高管理效率,。系統(tǒng)還提供員工個(gè)人薪資/部門薪資的自助查詢功能,，薪資審批可視化展示，為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持,，使決策更加直觀,，同時(shí)提升員工對薪資信息的了解和參與感。此外,，系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金,，適用于各地...

明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)產(chǎn)品特點(diǎn)，使其成為一款薪資管理解決方案,。薪資公式定義：系統(tǒng)支持靈活的薪資公式定義,，適應(yīng)不同企業(yè)的需求，包括集團(tuán)化的多種薪資計(jì)算方式。這種靈活性使得系統(tǒng)能夠滿足各種復(fù)雜的薪資計(jì)算需求,。第三方系統(tǒng)格式自定義功能：系統(tǒng)具備自定義第三方系統(tǒng)格式的能力,，包括銀行轉(zhuǎn)賬格式，以適應(yīng)多個(gè)銀行的多種支付手段,。這種特點(diǎn)保證了系統(tǒng)與不同金融機(jī)構(gòu)的兼容性,，提高了支付的便捷性和準(zhǔn)確性。與其他系統(tǒng)的無縫連接：系統(tǒng)可以與考勤,、培訓(xùn),、績效等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無縫連接，實(shí)現(xiàn)信息的互通共享,，提高了數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性,，同時(shí)簡化了管理流程。人性化的薪資計(jì)算向?qū)В合到y(tǒng)提供人性化的薪資計(jì)算向?qū)?，使用戶能?..

薪酬管理的原則是確保企業(yè)建立起一個(gè)公正,、激勵(lì)和可持續(xù)的薪酬體系。首先,，公平性原則是其中至關(guān)重要的一環(huán),。薪酬應(yīng)當(dāng)公平合理，避免歧視,，確保同工同酬的原則得以貫徹,。這意味著員工在相同工作條件下應(yīng)該獲得相同的薪酬待遇，不受到個(gè)人背景,、性別,、種族等因素的影響，從而建立起一個(gè)公平公正的工作環(huán)境,。其次，激勵(lì)性原則在薪酬管理中扮演著關(guān)鍵角色,。薪酬應(yīng)當(dāng)與員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)掛鉤,，通過獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)和成就來激勵(lì)員工積極工作。這種激勵(lì)性的薪酬體系可以幫助員工明確目標(biāo),，激發(fā)工作動(dòng)力,，提高員工的工作積極性和效率，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)朝著共同的目標(biāo)前進(jìn),。明基逐鹿顧問認(rèn)為可持續(xù)性原則是薪酬管理中不可或缺的一項(xiàng)原則,。薪酬支出應(yīng)當(dāng)符...

根據(jù)您的要求，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)具備以下關(guān)鍵功能和特點(diǎn)：首先,，系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置,，使用戶能夠直觀、簡單地設(shè)置和調(diào)整薪酬計(jì)算公式，從而提高操作效率和準(zhǔn)確性,。其次,，系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能，讓用戶可以方便地進(jìn)行計(jì)算核對和自主調(diào)整,，確保薪酬計(jì)算結(jié)果的可靠性,。第三，系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)獲取人事,、考勤,、社保、公積金和績效等數(shù)據(jù)模塊的信息,，保證薪酬計(jì)算所需數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,，從而提高計(jì)算效率。系統(tǒng)支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用,，幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù),，提升薪酬管理的決策能力和效率。此外,，系統(tǒng)還提供了PayrollSSC（薪酬共享服務(wù)中心）更快復(fù)制和重載計(jì)算套件功能,，幫助用戶快速復(fù)制和調(diào)整薪酬計(jì)...

以下是關(guān)于明基逐鹿成本中心維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng)：成本中心維護(hù)操作步驟：1.點(diǎn)成本中心頁簽，進(jìn)入員工成本中心維護(hù)頁面,。2.根據(jù)頁面上的指引和要求,，進(jìn)行成本中心的新增、修改或刪除操作,。成本中心注意事項(xiàng)：1.新增操作：新增的成本中心必須放在初始一筆,，不可插入到中間位置。生效日期：如果新增的是初始筆記錄,，生效日期為員工入職日,，不可修改。失效日期由用戶填寫,。2.修改操作：歷史記錄不可修改,。中間記錄不可修改生效日期與失效日期；結(jié)束一筆記錄只能修改失效日期,。其他欄位：分?jǐn)傤悇e,、成本中心、法人,、分?jǐn)偘俜直葹楸靥铐?xiàng),。分?jǐn)傤悇e為按總額時(shí)，隱藏科目欄位,，所有成本中心之和=100%,；分?jǐn)傤悇e為按科目時(shí)...

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實(shí)現(xiàn)精細(xì)和安全的薪酬全流程智能化管理,，為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案。首先,，系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,，企業(yè)可以根據(jù)需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式，實(shí)現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個(gè)性化定制,，確保薪酬體系的合理性和透明度,。其次，薪資計(jì)算方面,，系統(tǒng)支持多地區(qū),、多模式、多精度,、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性，滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求,，提高管理效率,。系統(tǒng)還提供員工個(gè)人薪資/部門薪資的自助查詢功能，薪資審批可視化展示,，為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持,，使決策更加直觀，同時(shí)提升員工對薪資信息的了解和參與感,。此外,，系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金，適用于各地...

根據(jù)您的要求,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)具備以下關(guān)鍵功能和特點(diǎn)：首先,，系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置，使用戶能夠直觀,、簡單地設(shè)置和調(diào)整薪酬計(jì)算公式,，從而提高操作效率和準(zhǔn)確性。其次,，系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能,，讓用戶可以方便地進(jìn)行計(jì)算核對和自主調(diào)整，確保薪酬計(jì)算結(jié)果的可靠性,。第三，系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)獲取人事,、考勤,、社保、公積金和績效等數(shù)據(jù)模塊的信息,，保證薪酬計(jì)算所需數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,，從而提高計(jì)算效率,。系統(tǒng)支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用，幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù),，提升薪酬管理的決策能力和效率,。此外，系統(tǒng)還提供了PayrollSSC（薪酬共享服務(wù)中心）更快復(fù)制和重載計(jì)算套件功能,，幫助用戶快速復(fù)制和調(diào)整薪酬計(jì)...

以下是關(guān)于明基逐鹿成本中心維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng)：成本中心維護(hù)操作步驟：1.點(diǎn)成本中心頁簽,，進(jìn)入員工成本中心維護(hù)頁面。2.根據(jù)頁面上的指引和要求,，進(jìn)行成本中心的新增,、修改或刪除操作。成本中心注意事項(xiàng)：1.新增操作：新增的成本中心必須放在初始一筆,，不可插入到中間位置,。生效日期：如果新增的是初始筆記錄，生效日期為員工入職日,，不可修改,。失效日期由用戶填寫。2.修改操作：歷史記錄不可修改,。中間記錄不可修改生效日期與失效日期,；結(jié)束一筆記錄只能修改失效日期。其他欄位：分?jǐn)傤悇e,、成本中心,、法人、分?jǐn)偘俜直葹楸靥铐?xiàng),。分?jǐn)傤悇e為按總額時(shí),，隱藏科目欄位，所有成本中心之和=100%,；分?jǐn)傤悇e為按科目時(shí)...

明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)具備以下功能特點(diǎn)：首先,，系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖功能，有效提升數(shù)據(jù)的安全性和準(zhǔn)確性,。這項(xiàng)功能確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不會(huì)被誤操作或篡改,，從而保證薪酬計(jì)算的可靠性。其次,，系統(tǒng)允許業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式,，提供了靈活性，使他們能夠根據(jù)不同部門或員工的具體需求進(jìn)行調(diào)整,，以滿足實(shí)際變化和需求,，從而增強(qiáng)系統(tǒng)的適用性和靈活性。另外,，系統(tǒng)提供了定制開發(fā)平臺(tái),，支持IT人員進(jìn)行深度定制,，包括數(shù)據(jù)采集、轉(zhuǎn)換和計(jì)算功能,。這使得IT人員能夠根據(jù)企業(yè)特定的薪酬管理需求進(jìn)行定制開發(fā),，實(shí)現(xiàn)更為復(fù)雜和個(gè)性化的數(shù)據(jù)處理和計(jì)算，從而進(jìn)一步提升管理效率和準(zhǔn)確性,?？偨Y(jié)而言，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)通過上述功能,，為企業(yè)提供了靈活,、安全和...

要設(shè)定薪資群組，首先單擊“新增”按鈕,，會(huì)彈出薪資群組管理頁面,。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁面中，輸入群組名稱和說明信息后,，點(diǎn)保存按鈕進(jìn)行保存,。保存薪資群組后，必須設(shè)定基本條件,，可以選擇過濾條件和額外包含條件,，否則該群組將不會(huì)起到任何作用。點(diǎn)“基本條件設(shè)定”按鈕,，會(huì)彈出條件群組維護(hù)頁面,，用于為薪資群組設(shè)定條件群組。點(diǎn)“新增條件群組”按鈕后,，會(huì)打開條件群組設(shè)置頁面,，用于設(shè)置過濾條件。在設(shè)置過濾條件時(shí),，需要注意薪資群組名稱不允許重復(fù),。在薪資群組過濾條件區(qū)域，勾選過濾條件表示需要過濾掉符合基本條件的員工中符合過濾條件的員工,。例如,，如果員工A符合基本條件設(shè)置，但在計(jì)算區(qū)間之前離職,，當(dāng)勾選過濾計(jì)算區(qū)間之...

在薪資管理系統(tǒng)中,，用戶可以通過導(dǎo)航至【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【系統(tǒng)參數(shù)】來管理薪資設(shè)定。系統(tǒng)參數(shù)按照分類展示,，方便用戶查找所需設(shè)置,。針對中國臺(tái)灣和大陸地區(qū)，用戶可以設(shè)置多個(gè)值的不同參數(shù),。對于中國臺(tái)灣地區(qū),，可維護(hù)的參數(shù)包括計(jì)稅相關(guān)科目代碼、福委所得稅關(guān)聯(lián)科目,、薪資計(jì)算科目等,。而對于大陸地區(qū)，用戶可設(shè)置應(yīng)稅基數(shù)科目,、實(shí)際繳納稅額科目,、薪資計(jì)算類別等參數(shù)。通過靈活設(shè)置系統(tǒng)參數(shù),，用戶能夠根據(jù)地區(qū)法規(guī)和需求,，確保系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確計(jì)算員工的薪資、稅費(fèi)和福利等信息,。這有助于提高薪資管理的效率和準(zhǔn)確性,，同時(shí)滿足不同地區(qū)對薪資管理的特殊要求。系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)定是優(yōu)化薪資管理流程,、提高工作效率的關(guān)鍵一步...

薪酬管理效益通過我們的薪酬管理系統(tǒng),，企業(yè)可以獲得諸多效益：提升管理效率：系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率，減少人為錯(cuò)誤,，降低管理成本,。激勵(lì)員工績效：靈活的薪酬方案和職等職級體系可以激勵(lì)員工提升績效，增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和歸屬感,。符合法規(guī)要求：系統(tǒng)支持多國的薪資管理需求,，確保企業(yè)薪酬管理符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，降低合規(guī)危險(xiǎn),。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才,，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供,、個(gè)性化的薪酬管理解決方案,，助力企業(yè)建立人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面,。選擇明基逐鹿系統(tǒng),，讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能、邁向成功的未來...