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薪資架構(gòu)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)薪資架構(gòu)頁(yè)簽,，進(jìn)入員工薪資架構(gòu)維護(hù)頁(yè)面,。如果已設(shè)置了薪資架構(gòu),，列表中將顯示當(dāng)前員工的薪資架構(gòu)項(xiàng)目具體內(nèi)容，可以點(diǎn)編輯進(jìn)行維護(hù),。點(diǎn)新增按鈕,，彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁(yè)面，選擇計(jì)薪科目,，輸入金額,，異動(dòng)原因，選擇幣種,，輸入生效日期,，然后點(diǎn)保存按鈕，即可新增一個(gè)員工的薪資科目?jī)?nèi)容,。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“編輯”按鈕,，可以對(duì)該薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)薪或者停薪的操作。調(diào)薪頁(yè)簽提供調(diào)整人員薪資架構(gòu)金額的功能,，新金額的生效日期必須比當(dāng)前生效日期大,。停薪頁(yè)簽提供停止人員薪資架構(gòu)的功能，只可維護(hù)人員薪資架構(gòu)的失效日期,。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“變更記錄”按鈕,，可以查看薪資架構(gòu)的變更記錄。點(diǎn)歷史操...

在實(shí)施薪酬管理時(shí),，一些比較好實(shí)踐可以幫助企業(yè)建立成熟,、有用的薪酬體系。明基逐鹿通過(guò)為數(shù)千家企業(yè)實(shí)施導(dǎo)入HR系統(tǒng),，總結(jié)下面的實(shí)施方式,，首先是市場(chǎng)調(diào)研，通過(guò)了解同行業(yè),、同地區(qū),、同崗位的薪酬水平，企業(yè)可以確保自身的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力,，吸引和留住優(yōu)秀人才,。這種市場(chǎng)調(diào)研可以幫助企業(yè)更好地找到自己在薪酬方面的位置，避免出現(xiàn)過(guò)高或過(guò)低的薪酬水平,。其次是績(jī)效管理,，將薪酬與績(jī)效掛鉤是建立有用薪酬體系的關(guān)鍵。通過(guò)建立有用的績(jī)效評(píng)估機(jī)制,，能夠確保薪酬的公平性和激勵(lì)性,。員工的績(jī)效表現(xiàn)直接關(guān)聯(lián)到其薪酬水平，這可以激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同目標(biāo),。另外,，員工參與也是一項(xiàng)重要的實(shí)踐。引入員工參與薪酬設(shè)...

明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)的功能特點(diǎn)：支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖：系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖功能,，這有助于提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性,。通過(guò)數(shù)據(jù)加鎖，用戶可以確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不被誤操作或篡改,，從而保護(hù)薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和可靠性,。支持業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式：系統(tǒng)允許業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式，這種靈活性使用戶能夠根據(jù)實(shí)際需求和變化自主調(diào)整薪酬計(jì)算公式,，滿足不同部門或員工的特定需求，提高系統(tǒng)的適用性和靈活性,。定制開(kāi)發(fā)平臺(tái)支持IT人員進(jìn)行深度定制：系統(tǒng)提供定制開(kāi)發(fā)平臺(tái),，支持IT人員進(jìn)行深度定制數(shù)據(jù)采集、轉(zhuǎn)換和計(jì)算,。IT人員可以根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求進(jìn)行定制開(kāi)發(fā),，實(shí)現(xiàn)更復(fù)雜、更個(gè)性化的數(shù)據(jù)處理和計(jì)算功能,，滿足企業(yè)特定的薪酬管理需求,。通...

薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理、職能管理,、出勤管理,、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等之間存在密切的關(guān)系,，彼此相互交織,，共同構(gòu)成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中,，人事資料承載著員工的基本信息,、合同內(nèi)容等，這些數(shù)據(jù)是薪資計(jì)算的重要依據(jù),。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在組織中的地位和薪資等級(jí),，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況,，出勤資料是薪資計(jì)算的重要數(shù)據(jù)來(lái)源之一,，影響著員工的實(shí)際收入?？?jī)效管理系統(tǒng)將員工的績(jī)效與薪資緊密聯(lián)系在一起,，通過(guò)績(jī)效評(píng)估結(jié)果來(lái)確定員工的薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效,。培訓(xùn)管理模塊中的員工培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)影響到薪資支出,，因?yàn)?..

在設(shè)置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算主邏輯時(shí),，您可以通過(guò)以下步驟進(jìn)行操作：?jiǎn)螕糇髠?cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護(hù)】，進(jìn)入主邏輯維護(hù)頁(yè)面,。在主邏輯維護(hù)頁(yè)面中,，點(diǎn)“新增”按鈕，會(huì)彈出新增主邏輯對(duì)話框,。在對(duì)話框中,，輸入計(jì)算主邏輯的名稱，編寫主邏輯腳本,，然后點(diǎn)“保存”按鈕進(jìn)行保存,。點(diǎn)“編譯”按鈕，系統(tǒng)會(huì)對(duì)腳本進(jìn)行編譯,，如果系統(tǒng)提示“編譯成功”,，表示腳本設(shè)置成功，語(yǔ)法上沒(méi)有錯(cuò)誤,。通過(guò)以上步驟,，您可以設(shè)置各種計(jì)算主邏輯，為薪資計(jì)薪模式提供靈活性,，使得可以根據(jù)不同的用戶情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,，而無(wú)需大量修改底層代碼。這樣的設(shè)置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算方式,，提高整個(gè)...

財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關(guān)重要的一環(huán),。一旦薪酬發(fā)放完成，相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)必須及時(shí)錄入公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中,，以確保公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確反映薪酬發(fā)放的情況,。這個(gè)過(guò)程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中，還涉及到賬務(wù)處理,、核算以及與其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián),。通過(guò)明基逐鹿自動(dòng)財(cái)務(wù)拋賬，公司能夠建立起完整的財(cái)務(wù)記錄,，確保在財(cái)務(wù)報(bào)表的編制過(guò)程中能夠準(zhǔn)確地反映出薪酬發(fā)放所涉及的支出,。這有助于公司管理層和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解公司的薪酬支出情況，為決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息基礎(chǔ),。此外,，財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬也對(duì)于公司的審計(jì)工作至關(guān)重要。審計(jì)人員需要依賴公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)程序,，以核實(shí)公司的財(cái)務(wù)狀況和交易的合規(guī)性,。如果薪酬發(fā)放的...

在設(shè)置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算主邏輯時(shí)，您可以通過(guò)以下步驟進(jìn)行操作：?jiǎn)螕糇髠?cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護(hù)】,，進(jìn)入主邏輯維護(hù)頁(yè)面,。在主邏輯維護(hù)頁(yè)面中,，點(diǎn)“新增”按鈕，會(huì)彈出新增主邏輯對(duì)話框,。在對(duì)話框中,，輸入計(jì)算主邏輯的名稱，編寫主邏輯腳本,，然后點(diǎn)“保存”按鈕進(jìn)行保存,。點(diǎn)“編譯”按鈕，系統(tǒng)會(huì)對(duì)腳本進(jìn)行編譯,，如果系統(tǒng)提示“編譯成功”,，表示腳本設(shè)置成功，語(yǔ)法上沒(méi)有錯(cuò)誤,。通過(guò)以上步驟,，您可以設(shè)置各種計(jì)算主邏輯，為薪資計(jì)薪模式提供靈活性,，使得可以根據(jù)不同的用戶情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而無(wú)需大量修改底層代碼,。這樣的設(shè)置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算方式,，提高整個(gè)...

根據(jù)您的要求，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)具備以下關(guān)鍵功能和特點(diǎn)：首先,，系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置,，使用戶能夠直觀、簡(jiǎn)單地設(shè)置和調(diào)整薪酬計(jì)算公式,，從而提高操作效率和準(zhǔn)確性,。其次，系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能,，讓用戶可以方便地進(jìn)行計(jì)算核對(duì)和自主調(diào)整,，確保薪酬計(jì)算結(jié)果的可靠性。第三,，系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)獲取人事,、考勤、社保,、公積金和績(jī)效等數(shù)據(jù)模塊的信息,，保證薪酬計(jì)算所需數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，從而提高計(jì)算效率,。系統(tǒng)支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用,，幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù)，提升薪酬管理的決策能力和效率,。此外,，系統(tǒng)還提供了PayrollSSC（薪酬共享服務(wù)中心）更快復(fù)制和重載計(jì)算套件功能,，幫助用戶快速?gòu)?fù)制和調(diào)整薪酬計(jì)...

打造多元化薪酬管理體系，助力企業(yè)發(fā)展,。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,，企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來(lái)滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨(dú)特的特點(diǎn),，為企業(yè)提供了解決方案,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)關(guān)鍵特點(diǎn),，其中包括：1.多國(guó)幣種支持：系統(tǒng)支持多國(guó)的幣種,，包括中國(guó)臺(tái)灣、越南等,，為企業(yè)提供了跨境薪資計(jì)算的便利,，滿足不同地區(qū)的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據(jù)實(shí)際需求自定義薪資方案和計(jì)算規(guī)則,，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的薪酬管理,，確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。3.職等職級(jí)薪酬體系：系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級(jí)薪酬體系,，包括職務(wù),、崗...

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式，包括計(jì)時(shí),、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系,。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性,。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣,、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪,、分段計(jì)薪,、異地發(fā)薪等功能，解決了薪酬管理中的復(fù)雜問(wèn)題,。例如,，員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí)，系統(tǒng)能夠更快更準(zhǔn)確地處理,；離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行,；同時(shí)，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放,，以及針對(duì)不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求,，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題，確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,，包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具...

明基逐鹿的薪資系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)勢(shì),，為企業(yè)提供了薪酬管理解決方案,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)字化、智能化管理,。首先,，系統(tǒng)支持多種薪酬方案的自定義，企業(yè)可以靈活設(shè)定各種薪酬方案,，包括薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,，滿足不同崗位的薪酬管理需求，確保薪酬體系的合理性和透明度,。其次,，系統(tǒng)具備多維度薪資計(jì)算功能，支持多地區(qū),、多模式,、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,，滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求,，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性。此外,，系統(tǒng)提供可視化數(shù)據(jù)功能，員工可以通過(guò)自助查詢個(gè)人薪資或部門薪資,，薪資審批也可視化展示,，為管理層提供直觀的決策數(shù)據(jù)支撐，提升管理效率和決策準(zhǔn)確性,。系統(tǒng)還支持靈活配置社保公積金,，適用于各地...

明基的薪酬管理系統(tǒng)在工資核算方面具有準(zhǔn)確的功能和靈活性，確保企業(yè)的工資管理流程準(zhǔn)確,。系統(tǒng)支持多項(xiàng)工資計(jì)算,，包括基本項(xiàng)、考勤項(xiàng),、計(jì)件項(xiàng),、績(jī)效項(xiàng)和其他項(xiàng)，可以根據(jù)不同的薪酬方案和計(jì)算規(guī)則進(jìn)行綜合核算,，滿足各種崗位的薪資需求,。同時(shí)，系統(tǒng)提供工資業(yè)務(wù)流程管理功能，涵蓋核算,、審批,、發(fā)放、確認(rèn),、補(bǔ)發(fā)等環(huán)節(jié),，確保工資處理流程的順暢和準(zhǔn)確性。另外,，逐鹿HR系統(tǒng)支持靈活的工資計(jì)算周期,，可以根據(jù)企業(yè)需求設(shè)定日工資、周工資,、月工資,、年終獎(jiǎng)等不同的計(jì)算周期，滿足不同員工的薪資結(jié)構(gòu)和發(fā)放要求,。這種靈活性有助于提高員工滿意度和管理效率,。此外，系統(tǒng)還具備強(qiáng)大的工資報(bào)表生成功能,，可以生成各類工資報(bào)表,，包括工資條打...

財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關(guān)重要的一環(huán)。一旦薪酬發(fā)放完成,，相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)必須及時(shí)錄入公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中,，以確保公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確反映薪酬發(fā)放的情況。這個(gè)過(guò)程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中,，還涉及到賬務(wù)處理,、核算以及與其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)。通過(guò)明基逐鹿自動(dòng)財(cái)務(wù)拋賬,，公司能夠建立起完整的財(cái)務(wù)記錄,，確保在財(cái)務(wù)報(bào)表的編制過(guò)程中能夠準(zhǔn)確地反映出薪酬發(fā)放所涉及的支出。這有助于公司管理層和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解公司的薪酬支出情況,，為決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息基礎(chǔ),。此外，財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬也對(duì)于公司的審計(jì)工作至關(guān)重要,。審計(jì)人員需要依賴公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)程序,，以核實(shí)公司的財(cái)務(wù)狀況和交易的合規(guī)性。如果薪酬發(fā)放的...

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,，包括計(jì)時(shí),、計(jì)件和多形態(tài)組合薪酬體系。這確保了系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),，保證薪酬計(jì)算的公正和準(zhǔn)確性,。系統(tǒng)具備補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣,、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪,、分段計(jì)薪,、異地發(fā)薪等功能，有效解決了薪酬管理中的復(fù)雜問(wèn)題,。例如,，系統(tǒng)能快速準(zhǔn)確地處理員工的補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣需求，自動(dòng)計(jì)算離職員工的結(jié)薪,，同時(shí)支持多部門間的薪酬發(fā)放及不同時(shí)間段的分段計(jì)薪,，甚至處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等挑戰(zhàn)，確保了薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性,。此外,，系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍員工的薪資核算，包括東南亞地區(qū)如越南的工廠員工,。明基逐鹿的系統(tǒng)具備跨國(guó)薪酬管理能力,，能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求，確保薪酬...

薪資業(yè)務(wù)中的公式是確定計(jì)薪模式,、薪資科目和計(jì)算公式的重要組成部分,。以下是關(guān)于科目維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng)：科目維護(hù)1.新增點(diǎn)左側(cè)薪資科目列表樹(shù)，在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”,，填寫科目代碼,、科目名稱、選擇科目類別,、是否拆分,、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián),、計(jì)算參照區(qū)間,、財(cái)務(wù)科目、排序號(hào),、備注等信息，然后點(diǎn)保存即可,。注意事項(xiàng)：科目代碼：不允許重復(fù),，用戶自定義，便于記憶和錄入,?？颇款悇e：系統(tǒng)固定的枚舉值，每個(gè)科目必須確定所屬薪資類別,。是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪,，影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人事異動(dòng)以及薪資架構(gòu)調(diào)整等,。2.修改點(diǎn)左側(cè)薪資科目樹(shù),，在右鍵菜單中選擇“修改”，修改科目名稱,、科...

單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁(yè)簽,，進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁(yè)面。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng),，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容,。點(diǎn)"新增"按鈕，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁(yè)面,。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,，輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作,。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁(yè)簽,，進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁(yè)面。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng),，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容,。點(diǎn)"新增"按鈕，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁(yè)面,。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,，輸入應(yīng)加扣總額、每次加扣額和生效日期,。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作,。在數(shù)據(jù)來(lái)源方面，明基逐鹿系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)顯示為手工輸入,，您需要...

薪資架構(gòu)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)薪資架構(gòu)頁(yè)簽,，進(jìn)入員工薪資架構(gòu)維護(hù)頁(yè)面。如果已設(shè)置了薪資架構(gòu),，列表中將顯示當(dāng)前員工的薪資架構(gòu)項(xiàng)目具體內(nèi)容,，可以點(diǎn)編輯進(jìn)行維護(hù)。點(diǎn)新增按鈕,，彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁(yè)面,，選擇計(jì)薪科目，輸入金額,，異動(dòng)原因,，選擇幣種，輸入生效日期,，然后點(diǎn)保存按鈕,，即可新增一個(gè)員工的薪資科目?jī)?nèi)容,。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“編輯”按鈕，可以對(duì)該薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)薪或者停薪的操作,。調(diào)薪頁(yè)簽提供調(diào)整人員薪資架構(gòu)金額的功能,，新金額的生效日期必須比當(dāng)前生效日期大。停薪頁(yè)簽提供停止人員薪資架構(gòu)的功能,，只可維護(hù)人員薪資架構(gòu)的失效日期,。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“變更記錄”按鈕，可以查看薪資架構(gòu)的變更記錄,。點(diǎn)歷史操...

要設(shè)定薪資群組,，首先單擊“新增”按鈕，會(huì)彈出薪資群組管理頁(yè)面,。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁(yè)面中,，輸入群組名稱和說(shuō)明信息后，點(diǎn)保存按鈕進(jìn)行保存,。保存薪資群組后,，必須設(shè)定基本條件，可以選擇過(guò)濾條件和額外包含條件,，否則該群組將不會(huì)起到任何作用,。點(diǎn)“基本條件設(shè)定”按鈕，會(huì)彈出條件群組維護(hù)頁(yè)面,，用于為薪資群組設(shè)定條件群組,。點(diǎn)“新增條件群組”按鈕后，會(huì)打開(kāi)條件群組設(shè)置頁(yè)面,，用于設(shè)置過(guò)濾條件,。在設(shè)置過(guò)濾條件時(shí)，需要注意薪資群組名稱不允許重復(fù),。在薪資群組過(guò)濾條件區(qū)域,，勾選過(guò)濾條件表示需要過(guò)濾掉符合基本條件的員工中符合過(guò)濾條件的員工。例如,，如果員工A符合基本條件設(shè)置,，但在計(jì)算區(qū)間之前離職，當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之...

根據(jù)您的要求,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)具備以下關(guān)鍵功能和特點(diǎn)：首先,，系統(tǒng)支持運(yùn)算公式的可視化配置，使用戶能夠直觀,、簡(jiǎn)單地設(shè)置和調(diào)整薪酬計(jì)算公式,，從而提高操作效率和準(zhǔn)確性。其次，系統(tǒng)提供智慧運(yùn)維功能,，讓用戶可以方便地進(jìn)行計(jì)算核對(duì)和自主調(diào)整,，確保薪酬計(jì)算結(jié)果的可靠性,。第三,，系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)獲取人事,、考勤,、社保,、公積金和績(jī)效等數(shù)據(jù)模塊的信息,，保證薪酬計(jì)算所需數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，從而提高計(jì)算效率,。系統(tǒng)支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用,，幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù)，提升薪酬管理的決策能力和效率,。此外,，系統(tǒng)還提供了PayrollSSC（薪酬共享服務(wù)中心）更快復(fù)制和重載計(jì)算套件功能，幫助用戶快速?gòu)?fù)制和調(diào)整薪酬計(jì)...

薪資業(yè)務(wù)中的公式是確定計(jì)薪模式,、薪資科目和計(jì)算公式的重要組成部分,。以下是關(guān)于科目維護(hù)的操作指南和注意事項(xiàng)：科目維護(hù)1.新增點(diǎn)左側(cè)薪資科目列表樹(shù)，在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”,，填寫科目代碼,、科目名稱、選擇科目類別,、是否拆分,、是否轉(zhuǎn)賬、是否敘薪關(guān)聯(lián),、計(jì)算參照區(qū)間,、財(cái)務(wù)科目、排序號(hào),、備注等信息,，然后點(diǎn)保存即可。注意事項(xiàng)：科目代碼：不允許重復(fù),，用戶自定義,，便于記憶和錄入?？颇款悇e：系統(tǒng)固定的枚舉值,，每個(gè)科目必須確定所屬薪資類別。是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪,，影響月中調(diào)薪的因素有入職,、離職、人事異動(dòng)以及薪資架構(gòu)調(diào)整等,。2.修改點(diǎn)左側(cè)薪資科目樹(shù),，在右鍵菜單中選擇“修改”,，修改科目名稱、科...

在薪資管理系統(tǒng)中,，用戶可以通過(guò)導(dǎo)航至【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【系統(tǒng)參數(shù)】來(lái)管理薪資設(shè)定,。系統(tǒng)參數(shù)按照分類展示，方便用戶查找所需設(shè)置,。針對(duì)中國(guó)臺(tái)灣和大陸地區(qū),，用戶可以設(shè)置多個(gè)值的不同參數(shù)。對(duì)于中國(guó)臺(tái)灣地區(qū),，可維護(hù)的參數(shù)包括計(jì)稅相關(guān)科目代碼,、福委所得稅關(guān)聯(lián)科目、薪資計(jì)算科目等,。而對(duì)于大陸地區(qū),，用戶可設(shè)置應(yīng)稅基數(shù)科目、實(shí)際繳納稅額科目,、薪資計(jì)算類別等參數(shù),。通過(guò)靈活設(shè)置系統(tǒng)參數(shù)，用戶能夠根據(jù)地區(qū)法規(guī)和需求,，確保系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確計(jì)算員工的薪資,、稅費(fèi)和福利等信息。這有助于提高薪資管理的效率和準(zhǔn)確性,，同時(shí)滿足不同地區(qū)對(duì)薪資管理的特殊要求,。系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)定是優(yōu)化薪資管理流程、提高工作效率的關(guān)鍵一步...

在設(shè)置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算主邏輯時(shí),，您可以通過(guò)以下步驟進(jìn)行操作：?jiǎn)螕糇髠?cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護(hù)】,，進(jìn)入主邏輯維護(hù)頁(yè)面。在主邏輯維護(hù)頁(yè)面中,，點(diǎn)“新增”按鈕,，會(huì)彈出新增主邏輯對(duì)話框。在對(duì)話框中,，輸入計(jì)算主邏輯的名稱,，編寫主邏輯腳本，然后點(diǎn)“保存”按鈕進(jìn)行保存,。點(diǎn)“編譯”按鈕,，系統(tǒng)會(huì)對(duì)腳本進(jìn)行編譯，如果系統(tǒng)提示“編譯成功”,，表示腳本設(shè)置成功,，語(yǔ)法上沒(méi)有錯(cuò)誤。通過(guò)以上步驟，您可以設(shè)置各種計(jì)算主邏輯,，為薪資計(jì)薪模式提供靈活性,，使得可以根據(jù)不同的用戶情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而無(wú)需大量修改底層代碼,。這樣的設(shè)置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算方式，提高整個(gè)...

在實(shí)施薪酬管理時(shí),，一些比較好實(shí)踐可以幫助企業(yè)建立成熟,、有用的薪酬體系。明基逐鹿通過(guò)為數(shù)千家企業(yè)實(shí)施導(dǎo)入HR系統(tǒng),，總結(jié)下面的實(shí)施方式,，首先是市場(chǎng)調(diào)研，通過(guò)了解同行業(yè),、同地區(qū),、同崗位的薪酬水平，企業(yè)可以確保自身的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力,，吸引和留住優(yōu)秀人才,。這種市場(chǎng)調(diào)研可以幫助企業(yè)更好地找到自己在薪酬方面的位置，避免出現(xiàn)過(guò)高或過(guò)低的薪酬水平,。其次是績(jī)效管理,，將薪酬與績(jī)效掛鉤是建立有用薪酬體系的關(guān)鍵。通過(guò)建立有用的績(jī)效評(píng)估機(jī)制,，能夠確保薪酬的公平性和激勵(lì)性,。員工的績(jī)效表現(xiàn)直接關(guān)聯(lián)到其薪酬水平，這可以激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同目標(biāo),。另外，員工參與也是一項(xiàng)重要的實(shí)踐,。引入員工參與薪酬設(shè)...

根據(jù)客戶提供的信息,，薪資架構(gòu)是用來(lái)確定新入職人員薪資報(bào)酬或調(diào)薪幅度的參照表，考慮員工地區(qū),、身份類別,、職等、職稱,、職級(jí)等因素,，綜合決定薪酬金額。以下是關(guān)于調(diào)整薪資架構(gòu)緯度的操作步驟：調(diào)整薪資架構(gòu)緯度配置：1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構(gòu)體系】,，進(jìn)入薪資架構(gòu)體系頁(yè)面,。2.點(diǎn)“調(diào)整架構(gòu)緯度”，進(jìn)入調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁(yè)面,。操作步驟：1.選擇架構(gòu)科目：在調(diào)整架構(gòu)緯度配置頁(yè)面中,，選擇您需要調(diào)整的薪資科目,。2.選擇相關(guān)聯(lián)的緯度：根據(jù)您的需求，選擇與該薪資科目相關(guān)聯(lián)的緯度,，例如員工地區(qū),、身份類別、職等,、職稱,、職級(jí)等。3.完成配置：完成選擇后,，明基逐鹿HR系統(tǒng)會(huì)根據(jù)所選緯度的...

在薪資管理系統(tǒng)中,，用戶可以通過(guò)導(dǎo)航至【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【系統(tǒng)參數(shù)】來(lái)管理薪資設(shè)定。系統(tǒng)參數(shù)按照分類展示,，方便用戶查找所需設(shè)置,。針對(duì)中國(guó)臺(tái)灣和大陸地區(qū)，用戶可以設(shè)置多個(gè)值的不同參數(shù),。對(duì)于中國(guó)臺(tái)灣地區(qū),，可維護(hù)的參數(shù)包括計(jì)稅相關(guān)科目代碼、福委所得稅關(guān)聯(lián)科目,、薪資計(jì)算科目等,。而對(duì)于大陸地區(qū)，用戶可設(shè)置應(yīng)稅基數(shù)科目,、實(shí)際繳納稅額科目,、薪資計(jì)算類別等參數(shù)。通過(guò)靈活設(shè)置系統(tǒng)參數(shù),，用戶能夠根據(jù)地區(qū)法規(guī)和需求,，確保系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確計(jì)算員工的薪資、稅費(fèi)和福利等信息,。這有助于提高薪資管理的效率和準(zhǔn)確性,，同時(shí)滿足不同地區(qū)對(duì)薪資管理的特殊要求。系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)定是優(yōu)化薪資管理流程,、提高工作效率的關(guān)鍵一步...

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,，包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系,。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣,、離職結(jié)薪,、多部門發(fā)薪、分段計(jì)薪、異地發(fā)薪等功能,，解決了薪酬管理中的復(fù)雜問(wèn)題,。例如，員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí),，系統(tǒng)能夠快速準(zhǔn)確地處理,；離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行；同時(shí),，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放,，以及針對(duì)不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題,，確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,，包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)...

薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理,、職能管理,、出勤管理、培訓(xùn)管理,、績(jī)效管理等之間存在密切的關(guān)系,，彼此相互交織，共同構(gòu)成了企業(yè)管理體系的重要組成部分,。在人事管理模塊中,，人事資料承載著員工的基本信息、合同內(nèi)容等,，這些數(shù)據(jù)是薪資計(jì)算的重要依據(jù),。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在組織中的地位和薪資等級(jí)，直接影響薪資的核算,。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況,，出勤資料是薪資計(jì)算的重要數(shù)據(jù)來(lái)源之一，影響著員工的實(shí)際收入,?？?jī)效管理系統(tǒng)將員工的績(jī)效與薪資緊密聯(lián)系在一起，通過(guò)績(jī)效評(píng)估結(jié)果來(lái)確定員工的薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放,，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效,。培訓(xùn)管理模塊中的員工培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)影響到薪資支出，因?yàn)?..

明基逐鹿的智能薪資條作為現(xiàn)代薪酬管理的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措,，利用數(shù)字化技術(shù)和自動(dòng)化系統(tǒng)生成詳細(xì)的薪資單,，涵蓋員工的工資、津貼、扣款等各項(xiàng)信息,。通過(guò)智能薪資條,，公司能夠?qū)崿F(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高工作效率,，減少人為錯(cuò)誤,，并為員工提供清晰、透明的薪酬信息,。智能薪資條的出現(xiàn)極大地簡(jiǎn)化了薪酬管理流程,。自動(dòng)生成薪資條不僅節(jié)省了人力資源部門的時(shí)間和精力，也降低了由于人為因素引起的錯(cuò)誤發(fā)生的可能性,。數(shù)字化技術(shù)和自動(dòng)化系統(tǒng)的應(yīng)用使得薪資條的生成更快,、更準(zhǔn)確，有助于提高薪酬管理的效率和精度,。此外,，智能薪資條也為員工提供了更為清晰和透明的薪酬信息。員工可以通過(guò)智能薪資條詳細(xì)了解到自己的工資構(gòu)成,、各項(xiàng)津貼和扣...

明基逐鹿的薪資系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)勢(shì),，為企業(yè)提供了薪酬管理解決方案，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)字化,、智能化管理,。首先，系統(tǒng)支持多種薪酬方案的自定義,，企業(yè)可以靈活設(shè)定各種薪酬方案,，包括薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式，滿足不同崗位的薪酬管理需求,，確保薪酬體系的合理性和透明度,。其次，系統(tǒng)具備多維度薪資計(jì)算功能,，支持多地區(qū),、多模式、多精度,、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,，滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性,。此外,，系統(tǒng)提供可視化數(shù)據(jù)功能，員工可以通過(guò)自助查詢個(gè)人薪資或部門薪資,，薪資審批也可視化展示,，為管理層提供直觀的決策數(shù)據(jù)支撐,，提升管理效率和決策準(zhǔn)確性。系統(tǒng)還支持靈活配置社保公積金,，適用于各地...

在進(jìn)行明基逐鹿HR系統(tǒng)上線應(yīng)用前的準(zhǔn)備過(guò)程中,，有幾個(gè)關(guān)鍵步驟需要進(jìn)行：首先，薪資管理系統(tǒng)需要進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置中的權(quán)限配置和職務(wù)管理的相關(guān)設(shè)置,，以確保系統(tǒng)的安全性和合規(guī)性,。通過(guò)正確設(shè)置權(quán)限，可以保證不同用戶只能訪問(wèn)其需要的功能,，同時(shí)職務(wù)管理的設(shè)置能夠確保各個(gè)職位的權(quán)限和責(zé)任明確,。其次，薪資管理系統(tǒng)需要讀取人事管理系統(tǒng)中的員工人事信息,，以確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,。這樣可以避免數(shù)據(jù)冗余和錯(cuò)誤，保證員工信息的一致性,。第三,，薪資管理系統(tǒng)需要與其他系統(tǒng)如用餐系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng),、績(jī)效系統(tǒng)等進(jìn)行關(guān)聯(lián),，通過(guò)參數(shù)設(shè)置實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)的傳遞,，包括薪資科目等,。這種關(guān)聯(lián)能夠?qū)崿F(xiàn)信息的互通共享，簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)處理流程,，提高工作...