澤沃心理：自我價值評估量表

自我價值是指在個人生活和社會活動中,，自我對社會做出貢獻,，而后社會和他人對作為人的存在的一種肯定關系。包括人的尊嚴和保證人的尊嚴的物質精神條件,。自我價值的實現(xiàn)必然要以對社會的貢獻為基礎,，以社會肯定結果。如何看待自己自我,，是一個人構建自我信心,，構建生活價值觀體系的基礎評定。自我價值認知測試量表（SVC）,，通過對自我的評價,、能力、事業(yè)等認知結果的測試,，評定被測者的自我價值存在感的程度,。

量表共10道測試題目。測試題目從十個角度進行自我價值的評定,，測試過程中,，測試者根據(jù)自我的認知,，在：非常符合,、大致符合、不符合三個答案中選擇接近個人狀態(tài)的判斷作為答案,。每道答題的對應0分,、1分分值。評估標準：本測試采用累計計分原則,，測試完成后各題實際得分累計分即為總分,。總分區(qū)間為0分-10分,。不同分值區(qū)間對應不同的自我價值認同的判斷,。其中：0-6分為低價值感；7-8分為一般價值感,；9-10分為自我價值感高,。 澤沃心理的測試是個性化的測試報告。情感問題就選擇澤沃心理生成式報告

澤沃心理智能版團隊合作精神測試問卷

團隊合作精神測試問卷（Team collaboration awareness test）,，旨在通過量表中的具體指標和層級,，對團隊成員在合作過程中的表現(xiàn)和意識狀態(tài)進行量化評估，從而更準確地了解團隊成員的合作狀態(tài)和合作意識,。為更好的反應團隊成員的合作狀態(tài),，該量表篩選團隊合作行為中的常見十個問題，從溝通互動、工作協(xié)助,、關系維持三個因子（維度）,，對團隊成員在團隊合作中的深層認知進行評估，以便于更準確的了解成員對于團隊合作的意識傾向及態(tài)度,。

評分常模：問卷評分按照累計總分評估團隊合作精神的意識傾向程度,，實際總分為10-40分之間，其中10-14分為合作意識很差,；14-24分為合作意識較差,；25-34分為合作意識一般；35-40分為合作意識良好,。而各個因子分值為各項因子所含問題的累計分值,，為便于理解及產看，因子分在報告中全部轉化為分值區(qū)間為：1-10分的T分值顯示,。因子分值狀態(tài)劃分為：3-4分意識差,；4-6分意識較差；6-8分意識一般,；8-10分意識良好四個標準,。 婚姻問題就選擇澤沃心理平臺澤沃心理的智能測試服務是符合行業(yè)發(fā)展趨勢的。

澤沃心理項目開發(fā)背景

大健康產業(yè)是新興的,、快速發(fā)展中的朝陽產業(yè),。隨著互聯(lián)網及手機的高度普及，個性化,、便利化的健康應用系統(tǒng)不斷地應運而生,。而AI人工智能的走向成熟，則為相關產業(yè)再次注入活力,。在此背景之下,，基于現(xiàn)有研發(fā)基礎以及資源特色，我們集中國內優(yōu)勢心理健康資源,，推出了【澤沃心理】智能化健康服務系統(tǒng),。該系統(tǒng)基于專業(yè)心理咨詢模型及分析數(shù)據(jù)，結合人工智能科技發(fā)展趨勢,，創(chuàng)新打造心理健康測試智能化數(shù)據(jù)分析模型,，為用戶提供智能化、個性化,、精細化的專業(yè)心理健康測試服務,。

立足智能科技前沿，澤沃心理精細對接心理健康提升需求,，匠心打造綜合性心理測評服務系統(tǒng),。該系統(tǒng)根植于日常心理健康自評實踐,，無縫對接專業(yè)咨詢人員與機構，為公眾提供便捷,、精細的心理測試工具,，同時賦予心理咨詢師更完整、高效,、標準化的客戶管理體系,，共筑心理健康守護網。服務特色亮點紛呈,，四大重要的鑄就專業(yè)測評新高度：澤沃心理深刻洞察線上咨詢趨勢,，圍繞智能化測評重要的，精心構建包含心理測評,、客戶管理,、客戶跟蹤在內的大范圍的心理咨詢輔助平臺。此平臺不僅優(yōu)化了服務流程,，更以專業(yè)化,、規(guī)范化為導向，助力心理咨詢行業(yè)邁向新臺階,。四大重要的服務模塊緊密協(xié)作,，共同織就一張專業(yè)、高效的心理健康服務網絡,，讓每一次咨詢都精細高效,，每一次關懷都溫暖人心。澤沃心理是做智能化心理測評服務的專業(yè)平臺,。

澤沃心理由上?；菁揖W絡科技有限公司開發(fā),！

上?；菁揖W絡科技有限公司立足互聯(lián)網+產業(yè)化發(fā)展趨勢，以數(shù)據(jù)服務為中心理念,，信息技術為主要手段,，深度參與傳統(tǒng)行業(yè)的現(xiàn)代化、信息化轉型升級過程,。作為一家創(chuàng)新性的現(xiàn)代科技公司,，成立于2015年的上海惠家網絡科技有限公司,，立足現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展趨勢,，著力于產業(yè)的數(shù)據(jù)化升級改造及智能化服務體系搭建，通過線上,、線下產品,、客戶的數(shù)據(jù)化,、模塊化互通建設，以平臺化發(fā)展觀念,，整合互聯(lián)網,、AI科技等技術、服務資源,，在房地產,、健康服務、信息服務等多個領域內搭建全新的信息化平臺,，推動產業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進程,，并先后構建“惠家HOME”新零售社區(qū)服務平臺、“住窩寶”房產租賃服務平臺,、“澤沃”心理大健康服務平臺等一系列生活信息服務,、資源管理服務等智能系統(tǒng)，為類型行業(yè)的信息化,、智能化發(fā)展提供全新的思路與發(fā)展實踐,！公司現(xiàn)運營的基于人工智能架構的澤沃心理智能服務系統(tǒng)，歷時2年的開發(fā)（生成式數(shù)據(jù)模式的搭建和系統(tǒng)開發(fā)）,，已完成技術測試,、市場運營測試階段，現(xiàn)正式進入產品推廣階段,。 澤沃心理專業(yè)版九型人格測試,。情感問題就選擇澤沃心理生成式報告

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澤沃心理：職業(yè)成熟度評估量表

一個人在職場是否成熟,，不能簡單地以年齡來劃分,，因為個人的年歲并不能與他們行為、感情全然相符,。相對于真實年齡,，每個人都有一個心理年齡，它是標明你的心靈,、精神成熟的尺度,。成熟的職業(yè)心理是事業(yè)成功的有力保障。相比起你的生理年齡,，你的職場心理年齡多大了,？職業(yè)成熟評估測試量表通過對被測者職場人際關系處理、問題解決方式等心理反應狀態(tài)的測評,，確定職場的所處的“年齡”段,。

職業(yè)成熟評估測試量表主要通過你在職場之中的解決問題的態(tài)度、處理人際關系時的行為態(tài)度以及內心情緒的自我控制能力等幾個方面來檢測個體在工作中的心理表現(xiàn),。量表圍繞職場中常見問題進行設計提問,，各問題答案均按照常見的反應方式,，以及反應方式表現(xiàn)出的心理穩(wěn)定度劃分為不同成熟度。計分原則：本測試每題計分為1,、3,、5分，累計計算總分,?？偡謪^(qū)間為12-60分，不同分值區(qū)間體現(xiàn)著不同的職業(yè)心理年齡,，分別對應為：12-20分為兒童期,；21-40分為青年期；41-60分為成熟期三種類型,。 情感問題就選擇澤沃心理生成式報告

上?；菁揖W絡科技有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠,、勵精圖治,、展望未來、有夢想有目標,，有組織有體系的公司,，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖,，在上海市等地區(qū)的辦公,、文教行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑,，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎,，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息,，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**上海惠家網絡科技供應和您一起攜手步入輝煌,，共創(chuàng)佳績,，一直以來,，公司貫徹執(zhí)行科學管理,、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針,，員工精誠努力,，協(xié)同奮取，以品質,、服務來贏得市場,，我們一直在路上,！