咨詢的行為都是借助服務提供者的豐富的知識,、經驗，在企業(yè)提出要求的基礎上深入企業(yè),，并且和企業(yè)管理人員密切結合,，應用科學的方法，找出企業(yè)存在的主要問題,，進行定量和確有論據的定性分析,，查出存在問題的原因，提出切實可行的改善方案,，進而指導實施方案,，使企業(yè)的運行機制得到改善，提高企業(yè)的管理水平和經濟效益,。企業(yè)管理咨詢1.企業(yè)管理咨詢,。企業(yè)管理咨詢屬于戰(zhàn)略性咨詢。導向性咨詢,，它類似于中醫(yī),，主要是通過“望，聞,，問,，切”等手段，從定性的角度出發(fā),，運用**的綜合知識,，分析.研究并解決企業(yè)經營管理中存在的問題。2.企業(yè)經營分析,。企業(yè)經營分析屬于戰(zhàn)略性咨詢,。問題性咨詢，與企業(yè)管理咨詢相比,，它更類似于西醫(yī),，是以“化驗單，心電圖,，腦電圖,，CT”等企業(yè)的各項管理數據和財務指標為基礎，通過對管理數據.財務數據的分析,，判斷企業(yè)的經營現狀以及找出企業(yè)存在的問題,。管理咨詢從應用的角度。有效性是管理咨詢存在的基礎和前提,。閔行區(qū)質量企業(yè)管理咨詢聯系人

更多受一種濟世價值觀的驅動,。它是要從根本上提高企業(yè)的素質，改善企業(yè)的運行機制,，增強企業(yè)對環(huán)境的動態(tài)適應能力,。從深層次上來探討,，不僅*是直接提高經濟效益和管理水平，更重要的對一個企業(yè)來說,，不論它的生存和發(fā)展,，歸根到底取決于這個企業(yè)是否能形成一個目標正確、適應性很強的運行機制,。所以說,，管理咨詢根本的目的，是要使這個企業(yè)能夠通過管理系統(tǒng)自我直接發(fā)現問題,，找出原因,，不斷優(yōu)化企業(yè)管理機制，使整個企業(yè)運行形成良性循環(huán),。管理咨詢是有基本程序的,，一個完整的管理咨詢活動包括四個階段，即業(yè)務洽談階段,、診斷階段,、改善方案設計階段和實施指導與項目總結階段。下面*簡單介紹每個階段的含義和工作內容,。（一）業(yè)務洽談階段業(yè)務洽談階段是從客戶有咨詢需求開始,，經過咨詢機構和客戶的相互了解、洽談,，直至簽訂管理咨詢服務合同為止的全過程,。此階段包括以下內容：1、獲取咨詢需求信息,；2、與客戶初步洽談,；3,、進行預備調查；4,、撰寫項目建議書,；5、展示咨詢機構實力,；6,、進行商務洽談；7,、管理咨詢服務合同的確認與簽訂,。（二）診斷階段診斷階段是從依據咨詢服務合同著手準備咨詢開始。嘉定區(qū)常規(guī)企業(yè)管理咨詢哪家好創(chuàng)新性是管理咨詢生命力和活力的源泉,。

準確性也較高）,，注明出處也可在咨詢報告中直接引用,。（3）各種媒體媒體提供的數據，其可信性就要大打折扣,，只能作為參考資料,，避免在咨詢報告中直接引用，避免因數據誤差造成的咨詢方案失誤,。綜合考慮,，（1）、（2）兩類資料雖可靠,，但要付出一定的代價,，因此在確定所需數據范圍時一定要仔細甄選，避免無謂提高成本,。高級供應者高級供應者包括：大專院校教授及其他咨詢公司,，這部分供應者直接提供咨詢方案或解決辦法，是結論供應者,。**輔助人以微咨詢網為**的第四代管理咨詢**輔助服務,，以群體性供應為特征。它借助視頻會議,、電話會議的方式,，快速響應客戶根本性需求，以整合眾多**資源為主體,，實現便捷高效的咨詢服務方式,；微咨詢的特點，在線,、小單元,、針對性強、短平快,、更合理付出,、更實際有效。供應者的范疇突破了專職從業(yè)者的窄眾群體,，吸引了更多有責任感的企業(yè)高管投入其中,。包括曾創(chuàng)辦漢普咨詢、聯想集團副總裁的張后啟博士,、企業(yè)品牌評價國家標準起草人徐浩然博士,、新華信高級副總裁高曉春博士、曾任AMT咨詢總裁,、因尚咨詢總裁彭一先生以及大批國企民企高管,。群體供應者不為單一利益所吸引從事微咨詢活動，而更看重已有知識帶給需求者的幫助,。

要去看大夫,；企業(yè)出現管理系統(tǒng)的問題,，要請咨詢公司，這是同一個道理,。有的企業(yè)說,，我偏不去看大夫，讓它自愈,，但實際上頻頻病情加重,，到時連華佗也治不了；有的企業(yè)說,，我自己買藥吃,，去聽一次課，買他人吃過的藥試一下,，也有可能治好,，但還是很危險，假如藥不對癥,，可能病情加重,，拖延了醫(yī)治機會，還可能發(fā)生副作用,。染病看大夫,，是理之當然，所以深圳的大小醫(yī)院,，人滿為患,，手術排號要提前一個月甚至更長時間。企業(yè)出現問題,，尤其是管理系統(tǒng)的問題,，讓外腦列入，實為明智之舉：1,、企業(yè)改造需要強盛的促進力,，單靠企業(yè)內部力量難以完成2、“外來的和尚好念經”,，外腦的中立更有說服力3、外腦更專業(yè),、更科學,，改造的效率也更高，企業(yè)可以少走彎路4,、企業(yè)內部人員忙于平日任務,，有借口不去做完善系統(tǒng)的事，就算去做了,，也因存在私人興趣的趨避,，或便宜的糾葛,，而導致改造的效果打折，甚至失敗,。三,、請咨詢公司的費用是不是很高？請外腦肯定會涉及費用,，有此企業(yè)會所以而卻步,。但事實證實：咨詢貴，不咨詢更貴,！四,、咨詢公司并不了解我們企業(yè)怎么辦？企業(yè)主常提到的問題有：咨詢公司難道比我還了解我的企業(yè),，我都解決不了的問題,，他們能解決嗎？你每天在企業(yè)里,，很了解企業(yè),。管理咨詢改善方案遵循“一把鑰匙開一把鎖”的原則，針對性很強,。

交期型和體系型這五大方面的經營指標,。揚智咨詢通常在咨詢管理項目結束后使收咨詢方達到至少5倍的投資回報。通過這些指標的對比和分析,，可以用來較為直接的衡量一個咨詢項目取得的效益,，可以給咨詢方和受咨詢方一個價值認定標準。過程價值管理咨詢,，不是簡單的方案提供,，也不僅*是一般的交流互動，而是一種“過程”咨詢,。整個咨詢過程因此成為“過程化”咨詢,。TPT（TruthProcessesThinking簡稱）法——求是過程思考法——就是一種過程咨詢方法。它由求是公司在長期的咨詢實踐中逐漸總結形成的一套獨特,、有效的管理咨詢方法,。它是指由我司管理咨詢**成功引入一個思考、學習過程,，讓客戶與我們的咨詢**共同思考,、共同探討、共同學習,、共同對策,，**終形成有客戶全程參與、認可，并對其充滿信心的咨詢方案,，而不是由我們單純地為客戶提供一份空泛的咨詢報告,。這也是我們?yōu)榭蛻臬I上的寶貴的無形成果。服務流程管理咨詢是指針對客戶企業(yè)具體的經營管理問題提出**的建議的幫助,。它一般包括確定和考察相關的問題或者機會,，推薦合適的行動方案并進行規(guī)劃，為所提出建議方案的付諸實施提供幫助,。管理咨詢主要以方案報告的形式向客戶企業(yè)的高層決策者提供建議,。由具有豐盛經營理論知識和實踐經驗的行家，與企業(yè)有關人員密切配合,，應用科學的辦法對企業(yè)進行調研,、診斷。嘉定區(qū)常規(guī)企業(yè)管理咨詢哪家好

管理咨詢的診斷過程符合由表及里,、去偽存真,、由局部到全局的事物認識過程。閔行區(qū)質量企業(yè)管理咨詢聯系人

就要算投入和產出,，產出>投入,，就“值”；產出<投入,，就“不值”,。一般來講，管理咨詢帶給企業(yè)的價值產出在咨詢費用（投入）的3倍以上,，才可稱之為“值”,。那么管理咨詢對受咨詢方的價值在哪里？揚智認為主要在四個方面：1,、方案價值,。咨詢顧問根據客戶實際情況，運用知識和經驗,，為客戶提供的咨詢方案,。這也是大多數咨詢項目與客戶約定的主要項目目標。2,、傳遞知識和經驗,。在咨詢項目實施過程中，咨詢顧問通過課程培訓,、訪談,、會議、日常溝通中給客戶傳遞的先進管理理念,、管理方法、管理工具等；3,、人才培養(yǎng),。在咨詢項目實施過程中，幫助客戶管理團隊接受管理理念,、管理方法,、管理方案等，從提升管理人員技能和素養(yǎng)的提升,。4,、咨詢業(yè)績效果。咨詢項目實施后,，因為管理咨詢項目對客戶管理水平的提升效果,，直接或間接為客戶創(chuàng)造的價值。這四個方面的價值,，**能直接衡量是第四個——咨詢業(yè)績效果,。這也是咨詢項目價值**終和**主要的價值體現。要衡量業(yè)績,，首先需要選擇可以量化的經營業(yè)績指標,，揚智咨詢通常可以提供客戶在短期內可以衡量的經營業(yè)績有：按期交貨率提升,、存貨占用資金降低,、應收賬款和壞賬降低等效率型，質量型,，成本型,。閔行區(qū)質量企業(yè)管理咨詢聯系人

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