“職工書屋”科學(xué)規(guī)范運作一是結(jié)合愛企教育，培養(yǎng)員工高尚情操,。各單位要定期組織勞模、標(biāo)兵,、先進(jìn)生產(chǎn)者在“讀書論壇”上發(fā)表讀書心得，傳授技術(shù),，傳承不畏風(fēng)浪勇往直前的精神，積極進(jìn)取,，自覺維護(hù)集體利益，以增強(qiáng)員工的情操和道德修養(yǎng),。激發(fā)員工學(xué)習(xí)技能的積極性,。二是結(jié)合法制教育，培養(yǎng)員工遵紀(jì)守法,。要將讀書活動與五五、六五普法教育結(jié)合起來,，通過靈活多樣的教育方式，引導(dǎo)職工知法,、懂法,、守法,。定期給員工送法制書籍，讀書領(lǐng)導(dǎo)小組定期為員工上法制課,；利用各種宣傳和多媒體廣播,，觀看法制教育片,，宣傳相關(guān)法律，營造學(xué)法,、知法,、守法的氛圍；工會牽頭定期舉辦勞動法、安全法培訓(xùn)班,，提高職工知法守法綜合素質(zhì),。宏泰搭建職工書屋,，為您提供良好的閱讀體驗和服務(wù),。上海職工書屋建設(shè)服務(wù)

要創(chuàng)新服務(wù)方式,，豐富服務(wù)內(nèi)容職工書屋應(yīng)根據(jù)職工的閱讀需求，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,，豐富服務(wù)內(nèi)容,。在服務(wù)形式上，要努力改進(jìn)書屋的服務(wù)手段和方法,，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和智能化的系統(tǒng)設(shè)備等來為員工提供更加方便快捷的服務(wù),。采用智慧圖書館系統(tǒng)、設(shè)備就是一種可行的方案,，智能化管理職工書屋,，為職工提供自助式服務(wù)模式,，書屋即便不配備人員管理,，也不會影響職工們進(jìn)行借,、還書籍，自助辦理借還證件,。自助式服務(wù)設(shè)備操作簡單快捷，能有效提高借還效率,，減少排隊,，能提升職工們的借閱體驗和閱讀興趣,。而智能管理系統(tǒng)能實現(xiàn)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)互通、統(tǒng)一集中管理,，通過這些數(shù)據(jù)可以了解和管理職工的借閱情況,、圖書館存量等基本信息，還可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的分析和挖掘,，然后通過這些數(shù)據(jù)分析的結(jié)果,，可以為職工提供個性化服務(wù)，同時也可以更好地管理職工閱讀行為,。智能化職工書房宏泰的職工書房提供了優(yōu)良的終端設(shè)備，讓您的閱讀體驗更加舒適和便捷。

同時,，從客觀上講,，建設(shè)“職工書屋”是廣大職工在市場競爭中提高生產(chǎn)技術(shù),、不斷提升自我的必要手段,。從主觀上講，“讀書學(xué)本領(lǐng)”是廣大干部職工認(rèn)識和關(guān)心的問題之一,。因此,，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動和“職工書屋”建設(shè)受到廣大職工的歡迎,。另一方面,，讀書可以凈化人的心靈,，陶冶人的情操,，使人善良美麗，遠(yuǎn)離枯燥庸俗,，還能調(diào)節(jié)緊張的工作,，愉悅?cè)诵?。因此，“工人書屋”的精神關(guān)懷和建設(shè)與“感恩企業(yè),、關(guān)愛員工”的物質(zhì)活動同等重要,，甚至更為重要,。

科學(xué)規(guī)劃活動，制定職工讀書管理制度,。建立圖書更新制度,，滿足員工多樣化的閱讀需求；建立學(xué)習(xí)制度，每個員工每月至少要讀一本書,，寫一篇文章,。讀書活動領(lǐng)導(dǎo)小組在每月一周組織例會，討論確定在“讀書論壇”上交流文章,。交流中還邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合安全生產(chǎn)工作任務(wù)進(jìn)行主題研討和辯論,，形成思想上的交鋒和統(tǒng)一；考核獎勵制度是根據(jù)會員每月的閱讀量,、經(jīng)驗,、文章質(zhì)量、學(xué)習(xí)筆記,、演講效果等來衡量的,。等進(jìn)行綜合評價，發(fā)布“流動紅旗”,，每六個月進(jìn)行一次評價表彰,。年底將考核結(jié)果納入職工年度考核,，不斷激發(fā)干部職工讀書學(xué)習(xí)的積極性。職工圖書館里設(shè)置館員工作站,，可以讓您的借閱體驗更加人性化和貼心,。

為了能夠進(jìn)一步發(fā)揮職工書屋在**文化建設(shè)中的作用，應(yīng)該重視書屋建設(shè)工作的開展,，但是當(dāng)前在進(jìn)行職工書屋建設(shè)的過程中，仍然存在一定的問題,，有待解決,，不利于其作用的發(fā)揮。文章對職工書屋開展中存在的問題進(jìn)行分析,，并提出應(yīng)對措施,。在進(jìn)行職工書屋建設(shè)的過程中缺乏完善的管理制度。職工書屋尚處在起步階段,，因此并沒有形成完善的管理制度,，在舉辦相關(guān)活動的過程中，也缺乏一定的組織保障，因此導(dǎo)致活動中常有問題出現(xiàn),，影響活動的效果,。而這種現(xiàn)象的存在也不利于實現(xiàn)職工書屋的長久發(fā)展,。為了改變這一狀況,，應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)制度的建立,。首先應(yīng)該建立相關(guān)的約束制度,，對于職工進(jìn)行圖書閱讀,、借閱的流程和細(xì)節(jié)等進(jìn)行規(guī)定,，從而減少問題的出現(xiàn),。其次加強(qiáng)活動舉辦的規(guī)范化建設(shè)，舉辦一系列的讀書活動固然是好的,，但是如果不能夠?qū)φ麄€活動進(jìn)行規(guī)范化管理，就容易問題迭出，無法達(dá)到理想的效果,。加強(qiáng)相關(guān)制度的建設(shè)，從而保證職工能夠真正將學(xué)習(xí)落實到實處,，能夠在閱讀的過程中不斷提升自己。宏泰搭建職工書房,，為您提供良好的閱讀體驗和服務(wù),。北京公司職工圖書角升級方案

職工書屋采用標(biāo)簽轉(zhuǎn)化系統(tǒng)，讓您的圖書管理更加科學(xué)和規(guī)范,。上海職工書屋建設(shè)服務(wù)

2019年4月30日,《全國工會職工書屋建設(shè)工程五年規(guī)劃(2019—2023年)》,提出“一二三四五六”的主要目標(biāo):一個宗旨:打造響亮的工會工作品牌,形成普遍覆蓋全國基層充滿時代活力的現(xiàn)代化服務(wù)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)與閱讀學(xué)習(xí)文化圈,建設(shè)億萬職工的精神文化家園,。二維標(biāo)準(zhǔn):①是富有新時代的鮮明特質(zhì)與水平,②是具備鮮明工會與職工特色。三位一體:實體職工書屋,、電子職工書屋、職工讀書組織統(tǒng)籌建設(shè),、融合發(fā)展,形成立體化,、網(wǎng)絡(luò)化、常態(tài)化的職工閱讀學(xué)習(xí)體系,。上海職工書屋建設(shè)服務(wù)