科創(chuàng)板上市公司股權激勵規(guī)則有哪些？（1）激勵范圍擴大,，持股5%以上的股東、實際控制人及配偶,、父母,、子女可作為激勵對象；（2）打破比較低授予價格限制，授予價格低于激勵計劃草案公布前1個,、20個,、60個或120個交易日均價50%的,，應當說明定價依據及定價方式；（3）股權激勵比例上限提高,。累積不得超過公司總股本的20%,；（4）將期權激勵優(yōu)化為分次獲益的限制性,，滿足獲益條件后分批進行股份登記,，獲益條件包含12個月以上的任職期限時，或授后可以不再設置限售期,；（5）明確科創(chuàng)板上市公司股權激勵信息披露的內容及格式要求,。股權轉讓價格低于成本的合理理由有所投資企業(yè)連續(xù)三年以上(含三年)虧損。廣東上市公司股權變更

創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權分配協(xié)議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權進行錢權分離的協(xié)議?股權激勵的作用⑴留住人才,，吸引人才;⑵約束經營者短視行為;⑶提高企業(yè)凝聚力;⑷建立企業(yè)的利益共同體,。汕頭夫妻合伙股權如何分配經股東會表決的公司重大事項有審議批準董事會、監(jiān)事會報告,。

股權激勵的九大要素⑴定目的⑵定對象⑶定模式⑷定數量⑸定價格⑹定時間⑺定來源⑻定條件⑼定機制股權激勵模式中限制性gu票模式利弊?利:激勵對象無需支付現金，有助于激勵對象將精力集中在長期戰(zhàn)略,，努力完成業(yè)績考核目標,、弊:激勵對象在滿足授予條件的情況下獲得gu票之后，gu票價格的漲跌會直接增加或減少限制性gu票的價值,，進而影響激勵對象的利益;激勵對象獲得實際gu票，并享有所有權,，會增加公司管理的難度,。避免“雷區(qū)”股權結構設計八大要點：⑴明確內核股東;⑵保證合伙人股東地位;⑶跳出完全按照出資比例分業(yè)配股權原則;⑷股權結構簡單,、明晰;⑸股權兌現約定;⑹股權退出機制約定;⑺謹防外部資本控股;⑻股權結構不要平均化。

BVI公司和開曼公司該如何選擇,？1.都不用交稅，每年需繳固定的年費,。開曼公司費用比Bvi公司費用高一些,。2.不同的上市地點，選不同的注冊地作為上市主體,。3.考慮當地法規(guī)的完備性,，開曼更適合做海外基金、銀行等,。4.早期的VIE結構（新浪結構）讓BVI-Cayman的配套結構被中國的客戶所熟悉,，Cayman作為上市主體,，BVI作為SPV。其實是可以搭配使用的,。5.要開離岸賬戶的話，單獨的BVI公司現在在很多銀行較難開出銀行賬戶,，推薦開戶選擇其他島國離岸公司,，比如塞舌爾,、薩摩亞等,。公司重整計劃草案應當包含內容：債務人的經營方案、債權分類等,。

實現異議股東回購請求權的條件有哪些呢,？總計下列三大條：⑴主體條件:行權主體必須為公司股東,。⑵法定事由:①公司連續(xù)五年不向股東分配利潤,，而公司該五年連續(xù)盈利,，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的,；②公司合并、分立,、轉讓主要財產的,；③公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現,，股東(大會)會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的,。⑶程序要求:行使請求權的股東必須已經對股東(大會)會議決議表示明確的反對意見,。股權融資流程包括尋找可能的投資人,。長沙認購股權

決定公司的經營方針和投資計劃需經股東會表決的公司重大事項,。廣東上市公司股權變更

股權激勵具體要做到哪六定?權度律師事務所帶您一起來了解⑴定人:激勵對象一要能力強:二要與老板的重點價值觀，即企業(yè)的長期發(fā)展方向高度認同,。這兩個條件必須具備,。定人是實施股權激勵制度的重點。⑵定股:即確定股權激勵的工具,、股權激勵的方式,、股份來源、資金來源等,。⑶定價:確定股權激勵的定價方式,。⑷定量;確定股權激勵的總量和個量規(guī)則。⑸定時確定實施具體股權激勵方案的時點,。⑹定考:確定實施股權激勵的績效考核標準和體系,。廣東上市公司股權變更

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