實施股權激勵計劃的操作流程⑴對企業(yè)進行調研診斷;⑵根據(jù)企業(yè)情況,，制定股權激勵計劃;⑶根據(jù)激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權激勵協(xié)議》;⑷向激勵對象授予股權，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權利的條件成就,，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權條件成就且不存在退出情形或禁止行權的情形,，被激勵對象可按照股權激勵計劃的規(guī)定行權;⑺如股權激勵計劃導致注冊資本規(guī)模、股權結構或組織形式等發(fā)生變動的,，到工商管理部門辦理工商變更登記手續(xù),。股權激勵中員工資金來源：一般有五種形式，員工單獨出資是其一,。創(chuàng)業(yè)有哪些

企業(yè)可以肺炎為由申請免除對賭協(xié)議的違約責任嗎?答:不一定,。若對賭條敦中約定的上市時間正好為此次發(fā)生期間，或上交所,、深交所等機構在期間出具了相應政策規(guī)定終止上市審核的,，因因素造成目標公司未能按照對賭協(xié)議約定上市，此情形下對賭協(xié)議約定的1IPO期限應相應延期,，企業(yè)可免除未能上市的違約責任,。除此之外，企業(yè)自身是否具備上市條件或在之前是否已向相關審核機構提交審核申請等因素,，亦是關乎可否主張免除違約責任的重點,。如若企業(yè)自身條件出現(xiàn)問題，則無法以為由申請免除對賭協(xié)議的違約責任,。邵陽股權代持創(chuàng)業(yè)股權眾籌注意事項共有四條,。

公司僵局，怎么解決,？公司僵局是指公司經(jīng)營管理上出現(xiàn)了嚴重困難,，公司不能正常經(jīng)營了,，公司存續(xù)將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局,，主要有：第1歌,、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會。第二,、股東表決時無法達到約定的比例,，不能做出有效決議。第三,、公司董事之間長期,，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決,。第四,、公司高管人員不執(zhí)行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式,，主要是股權轉讓,、公司分立、公司增加或這是減少注冊資本等方式,。如果說實在沒得商量了,，單獨或者是合計持有公司10%股權以上的股東，可以提起公司解散之訴,。

股權激勵的九大要素⑴定目的⑵定對象⑶定模式⑷定數(shù)量⑸定價格⑹定時間⑺定來源⑻定條件⑼定機制股權激勵模式中限制性gu票模式利弊?利:激勵對象無需支付現(xiàn)金,，有助于激勵對象將精力集中在長期戰(zhàn)略，努力完成業(yè)績考核目標,、弊:激勵對象在滿足授予條件的情況下獲得gu票之后,，gu票價格的漲跌會直接增加或減少限制性gu票的價值，進而影響激勵對象的利益;激勵對象獲得實際gu票,，并享有所有權,，會增加公司管理的難度。避免“雷區(qū)”股權結構設計八大要點：⑴明確內核股東;⑵保證合伙人股東地位;⑶跳出完全按照出資比例分業(yè)配股權原則;⑷股權結構簡單,、明晰;⑸股權兌現(xiàn)約定;⑹股權退出機制約定;⑺謹防外部資本控股;⑻股權結構不要平均化,。屬于股權轉讓價格低于成本的合理理由：因國家政策調整的原因而低價轉讓股權。

30秒教會你大公司是如何做頂層布局的,。1.注冊投資公司放在北上廣，顯得高大上,，2.注冊兩家以上有限合伙企業(yè),，用投資公司做GP，內核高管層做LP,，做到錢權分離隔離風險,，3.注冊集團公司，未來準備上市，兩家合伙企業(yè)分別持股52%以上,，保證上市后還有34%的股權,，其他股權用來融資和公眾流通，4.集團公司再全資控股各地運營的子公司,，做到合并報表,，合理節(jié)稅，這樣老板只需要控制投資公司,，就能掌控所有公司,，這就是多層次的股權結構。家族傳承中退出機制的設置需要及早解決和應對,。長沙互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)

股權善意取得需要滿足登記的股權人沒有處分權等條件,。創(chuàng)業(yè)有哪些

專有權和商標權被宣告無效，以其出資的出資人是否需要補足出資,？在履行完評估程序和公司內部決議程序并辦理完工商登記后,，專有權和商標權已完成向公司的轉讓，專有權人和商標權人由此獲得相應的股東資格和股東權利,，其轉讓出資義務已經(jīng)履行完畢,。而作價出資后的專有或者注冊商標被宣告無效，對宣告無效前已經(jīng)履行的專有或者商標轉讓不具有追溯力,，除非證明權利人存在主觀惡意,。如果公司無證據(jù)證明股東利用該無形資產(chǎn)出資時存在主觀惡意,，那么因市場變化或者其他客觀因素導致出資財產(chǎn)貶值,，該出資人不承擔補足出資責任,，除非當事人另有約定,。創(chuàng)業(yè)有哪些

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