創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)該如何分配,？1.創(chuàng)始人/大股東要相對(duì)控股，股權(quán)不能平均,，平分股權(quán)兄弟們未來(lái)可能會(huì)打破頭,；2.聯(lián)合創(chuàng)始人和小股東的股權(quán)比例,，不要根據(jù)他以往的背景、業(yè)績(jī)來(lái)定,，要根據(jù)他在新項(xiàng)目中的作用與投入程度來(lái)定,，如果是兼職呢就不太適合拿股權(quán)；3.創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)不介意一次性都分完,，流出期權(quán)池,，要為未來(lái)人才留空間；4.所有股東都要真金地投入,，沒(méi)有所謂的干股和技術(shù)股,，往往先撤伙的就是拿了干股的，因?yàn)槿思覜](méi)有出錢(qián),，來(lái)去自如,；5.不要用股權(quán)去招人才，多用期權(quán)去激勵(lì)股權(quán)善意取得需要滿足登記的股權(quán)人沒(méi)有處分權(quán)等條件,。初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)

公司僵局,，怎么解決？公司僵局是指公司經(jīng)營(yíng)管理上出現(xiàn)了嚴(yán)重困難,，公司不能正常經(jīng)營(yíng)了,，公司存續(xù)將會(huì)造成股東利益嚴(yán)重?fù)p失的情況。公司僵局包括股東會(huì)僵局和董事會(huì)僵局,，主要有：第1歌,、股東之間的矛盾使公司無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或者是股東大會(huì)。第二,、股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到約定的比例,，不能做出有效決議。第三,、公司董事之間長(zhǎng)期,，無(wú)法召開(kāi)董事會(huì)或者是不能做出有效的董事會(huì)決議，也無(wú)法通過(guò)股東會(huì)解決,。第四,、公司高管人員不執(zhí)行董事會(huì)決議事項(xiàng)。解決公司僵局的非訴方式,，主要是股權(quán)轉(zhuǎn)讓,、公司分立、公司增加或這是減少注冊(cè)資本等方式,。如果說(shuō)實(shí)在沒(méi)得商量了,，單獨(dú)或者是合計(jì)持有公司10%股權(quán)以上的股東，可以提起公司解散之訴。湘潭創(chuàng)業(yè)熱線股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格低于成本的合理理由有所投資企業(yè)連續(xù)三年以上(含三年)虧損,。

哪些情形下,，當(dāng)事人可以向人民法院主張股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)決議不成立,？（一）公司未召開(kāi)會(huì)議的,，但依據(jù)公司法第三十七條第二款或者公司章程規(guī)定可以不召開(kāi)股東會(huì)或者股東大會(huì)而直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名,、蓋章的除外,；（二）會(huì)議未對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行表決的；（三）出席會(huì)議的人數(shù)或者股東所持表決權(quán)不符合公司法或者公司章程規(guī)定的,；（四）會(huì)議的表決結(jié)果未達(dá)到公司法或者公司章程規(guī)定的通過(guò)比例的,；（五）導(dǎo)致決議不成立的其他情形。

你知道你為什么驅(qū)動(dòng)不了員工嗎,？這個(gè)事兒本質(zhì)上是什么,？是員工覺(jué)得你要做的跟我沒(méi)有關(guān)系，你偉大的戰(zhàn)略藍(lán)圖跟我沒(méi)有關(guān)系,，拿微軟來(lái)看,，它就是把每個(gè)員工為之奮斗的使命，跟公司愿景做連接,。所以當(dāng)你想要在公司去推行一件事,，你首先要解決的是，怎么樣讓他愿意干這個(gè)事,。而且一定要注重員工能力培養(yǎng),，不管內(nèi)部培訓(xùn)還是外部學(xué)習(xí)，只要是你認(rèn)為值得培養(yǎng)的人,，一定要注重培訓(xùn),。，創(chuàng)造組織環(huán)境,，一定要讓做的好的得到比較好的回報(bào),，做的不好的及時(shí)淘汰。一定是先解決思想問(wèn)題,，再解決能力問(wèn)題,，解決政策問(wèn)題。公司重整計(jì)劃草案應(yīng)當(dāng)包含內(nèi)容：債務(wù)人的經(jīng)營(yíng)方案,、債權(quán)分類(lèi)等,。

開(kāi)公司平分股權(quán)一定是錯(cuò)的嗎？關(guān)于股權(quán)設(shè)計(jì)我們比較常聽(tīng)到的一句話就是：千萬(wàn)不要股權(quán)平分,，平分股權(quán)很容易造成公司僵局,，但平分股權(quán)就一定是錯(cuò)的嗎,？這個(gè)真不一定！因?yàn)槟阋雌渲械目剂恳蛩?，如果合伙人之間的能力的不可取代性比較強(qiáng)，那股權(quán)確實(shí)盡量不要平分,，但如果不是,，那即使股權(quán)平分，問(wèn)題也沒(méi)那么嚴(yán)重,，舉個(gè)例子,，比如我們律所要做一個(gè)智能生成的在線合同軟件，以后大家只要在這個(gè)平臺(tái)上做填空題選擇題就可以形成一份完整的合同,，那么這就需要律師做合伙人,，還需要IT和營(yíng)銷(xiāo)合伙人，那么這當(dāng)中必須有一個(gè)老大,，否則一旦有矛盾,，某個(gè)合伙人撂挑子，整個(gè)項(xiàng)目就面臨停滯的危險(xiǎn),，因?yàn)檎麄€(gè)商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式對(duì)每個(gè)合伙人的分工程度要求都特別高,，但是反之就不一定了，另外公司法明確規(guī)定,，有限公司是可以同股不同權(quán)的,，即使平分股權(quán)，也可以在公司章程中設(shè)置表決權(quán)歸某個(gè)人所有,，所以大可不必因?yàn)橐粋€(gè)持股比例就妨礙了你們合伙創(chuàng)業(yè),。確認(rèn)隱名股東的股東身份需要具備哪些實(shí)質(zhì)性要件?湘潭創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富

股東會(huì)決議無(wú)效的常見(jiàn)事由：侵犯股東優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的股東會(huì)決議無(wú)效。初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)

實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的操作流程⑴對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研診斷;⑵根據(jù)企業(yè)情況,，制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;⑶根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃與被激勵(lì)對(duì)象簽訂《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》;⑷向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán),，進(jìn)行登記;⑸被激勵(lì)對(duì)象認(rèn)為行使權(quán)利的條件成就，向公司提出申請(qǐng);⑹如董事會(huì)審核確認(rèn)行權(quán)條件成就且不存在退出情形或禁止行權(quán)的情形,，被激勵(lì)對(duì)象可按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行權(quán);⑺如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃導(dǎo)致注冊(cè)資本規(guī)模,、股權(quán)結(jié)構(gòu)或組織形式等發(fā)生變動(dòng)的，到工商管理部門(mén)辦理工商變更登記手續(xù),。初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)

湖南權(quán)度律師事務(wù)所總部位于湘府中路80號(hào)復(fù)地星光天地甲級(jí)寫(xiě)字樓9053,，是一家股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)，股權(quán)激勵(lì)與合伙人制度設(shè)計(jì),，股權(quán)投融資與公司治理,，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整，人力資源管理,。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)法律服務(wù),，建設(shè)工程法律服務(wù)。 股東爭(zhēng)議糾紛解決的公司。公司自創(chuàng)立以來(lái),，投身于股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理,，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵(lì),，股東爭(zhēng)議糾紛咨詢(xún),，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。權(quán)度律師事務(wù)所致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心,，為用戶帶來(lái)良好體驗(yàn),。權(quán)度律師事務(wù)所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求,，提高產(chǎn)品價(jià)值,，是我們前行的力量。