在加入盛安德的12年中,，帶領(lǐng)團隊為數(shù)十名國內(nèi)外客戶提供了服務(wù)，并得到了客戶的贊許,。他善于分析客戶業(yè)務(wù),，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計軟件原型，制定開發(fā)計劃,。從2011年起,，先后參與了澳大利亞、美國和香港等國家和地區(qū)多個醫(yī)療相關(guān)行業(yè)的項目,，積累了豐富的醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗,。他不僅熟悉醫(yī)療信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程和架構(gòu)，同時了解多個國家和地區(qū)醫(yī)療相關(guān)的規(guī)范和標準,，比如醫(yī)療衛(wèi)生信息交換標準HL7,。目前為一家跨國醫(yī)療器械公司定制開發(fā)信息管理系統(tǒng)。王朋2007年加入盛安德擅長CRM,、OA等企業(yè)信息管理系統(tǒng)王朋王朋,，IT咨詢顧問。擁有15年以上的軟件開發(fā)和項目管理經(jīng)驗，曾參與眾多大型企業(yè)管理系統(tǒng)的開發(fā),，擅長CRM,、人力資源、大數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用,。07年加入盛安德科技后,，帶領(lǐng)團隊為多個國內(nèi)外客戶定制開發(fā)了企業(yè)信息化管理軟件。近幾年,，一直主導國外某世界500強大型企業(yè)的核電站生命周期信息管理項目,，并與客戶建立了長期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系。運用自己豐富的經(jīng)驗為越來越多的客戶提供更大的價值回報和服務(wù),，積累了良好的用戶口碑,。麻興海2005年加入盛安德專注3D/VR/AR/MR研究及開發(fā)麻興海麻興海專注于工業(yè)仿真和模擬現(xiàn)實，2D/3D動畫及算法,，數(shù)據(jù)分析和歸類處理,。在webGL，OpenGL3D,。企業(yè)信息化明確工作崗位與工作職責,，增強人員的責任感，減少工作中的推托,、扯皮等現(xiàn)象,。北京全流程驅(qū)動技術(shù)

曾經(jīng)7年連續(xù)為國際設(shè)備制造商E+H做工程軟件開發(fā)。英語聽說讀寫流利,。對于嵌入式,、移動App、微信公眾號和小程序及Web應(yīng)用有豐富的開發(fā)經(jīng)驗,，負責過電商,、環(huán)保、生產(chǎn)數(shù)據(jù)采集等多個項目,。對于基于阿里云的大并發(fā),、高可用方案有深刻的理解。2018年加入盛安德,，為國內(nèi)外的客戶提供軟件開發(fā)相關(guān)的咨詢工作,。他的優(yōu)勢是：具有非常豐富的項目經(jīng)驗和非常寬的知識面。除了軟件和項目管理,，他還做過2年硬件開發(fā),，教授過Java和安卓相關(guān)的課程；對于財務(wù),，心理學和管理學等多個領(lǐng)域有一定深度的理解,，擅長理解客戶需求并創(chuàng)造性的提出解決方案,。青島趙延祥2015年加入盛安德擅長教育行業(yè)軟件系統(tǒng)開發(fā)趙延祥趙延祥擁有6年軟件行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，曾參與社區(qū)SNS系統(tǒng)'近乎'的研發(fā)工作,。2015年加入盛安德,，帶領(lǐng)團隊完成思酷云教育資源管理平臺、長頸鹿美語管理平臺,、學悅教育管理平臺、北京舞678文化平臺等教育行業(yè)的項目,，并參與了北京萬門教育項目的研發(fā),。對在線教育以及培訓領(lǐng)域擁有豐富的項目經(jīng)驗。王成2006年加入盛安德專注大數(shù)據(jù)方向研究王成王成,2006年加入盛安德,，參與過近10個項目,，擅長Java,Flex技術(shù)。上海數(shù)據(jù)全流程驅(qū)動算法企業(yè)信息化決不是一個技術(shù)問題,，而是與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu),、管理制度等密不可分的,。

同樣，高潛人才,、管理潛力人才,、技術(shù)**類人才.......都可以借助人工智能來實現(xiàn)。3運用人工智能繪制個人學習畫像通過傳統(tǒng)的線上培訓和線下培訓,，對員工學習意愿的激發(fā)可能并不大,，如果能通過人工智能技術(shù)，結(jié)合員工興趣,、發(fā)展目標,、勝任力情況，繪制出個人的學習畫像,，為員工在企業(yè)中的學習發(fā)展,、達成高績效提供導航。加強對大數(shù)據(jù)的運用1借助大數(shù)據(jù)完善行業(yè)人才數(shù)據(jù)目前少有相關(guān)機構(gòu)擁有豐富且完整的行業(yè)人才數(shù)據(jù),，當然,，在人才數(shù)據(jù)的追蹤和更新上，需要完善的技術(shù)和內(nèi)容還有很多,。比如：當有人想知道能源行業(yè)比較完善的人才數(shù)據(jù),，且是能源頭部企業(yè)的不同層級的人才數(shù)據(jù)，是不是有種囊中羞澀的感覺,？如果借助大數(shù)據(jù)技術(shù),，打通同行業(yè)不同企業(yè)的人才數(shù)據(jù),，將對行業(yè)的人才發(fā)展有重大價值。2借助大數(shù)據(jù)完善企業(yè)內(nèi)人才數(shù)據(jù)在大企業(yè)內(nèi)部,，人力資源管理者或組織發(fā)展管理者經(jīng)常有這樣的困惑：企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)動頻繁,、員工流失頻繁，企業(yè)內(nèi)部員工測評,、評估頻繁,，如何在這樣的情況下，形成員工相對完善的評估數(shù)據(jù),？地基于現(xiàn)有數(shù)據(jù),，地評價員工？同樣,，在不同的公司之間面臨同樣的情況,。一個招聘經(jīng)理如何判斷面試者的真實自我？如果有專門的人才數(shù)據(jù)庫,。

在建筑設(shè)計,、旅游、企業(yè)信息化,，企業(yè)工作流程,，互聯(lián)網(wǎng)金融等方面都有豐富的咨詢和管理經(jīng)驗。宋天棟2007年加入盛安德擅長電商系統(tǒng),，內(nèi)容管理系統(tǒng)研發(fā)宋天棟宋天棟,，信息系統(tǒng)項目管理師，擁有12年IT行業(yè)經(jīng)驗,，其中10年時間是針對歐美等海外客戶的軟件項目的設(shè)計和開發(fā),。擅長業(yè)務(wù)需求分析，挖掘客戶潛在需求,。在生產(chǎn)執(zhí)行,，電子商務(wù)及內(nèi)容管理等方面有豐富經(jīng)驗。熱愛敏捷,，熟悉并持續(xù)將敏捷方法運用到參與或管理的每一個項目中,。簡向輝2007年加入盛安德致力于企業(yè)應(yīng)用級web系統(tǒng)研發(fā)簡向輝簡向輝擁有12年軟件開發(fā)和項目管理經(jīng)驗，一路從程序員成長為架構(gòu)師,、項目經(jīng)理,。曾任職于日資企業(yè)和大型國企，2007年加入盛安德,，加入盛安德后主要與歐美客戶合作,，期間也成功參與完成過一些國內(nèi)項目。成功完成了數(shù)十個各種類型的項目,，包括電子商務(wù),，ERP,，CMS（內(nèi)容管理），SOA等,，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及互聯(lián)網(wǎng)金融,，建筑設(shè)計，零售網(wǎng)站,，教育等,。致力于企業(yè)應(yīng)用級的WEB項目，注重準確的把握需求和提供良好的用戶體驗,，也樂于探索和應(yīng)用新技術(shù)去提升效率和客戶滿意度,。非常期待通過不斷為客戶創(chuàng)造價值而達成共同發(fā)展的目標。企業(yè)有信息化的需求,，軟件業(yè)期待良好的軟件市場，供需雙方需要橋梁,。

實現(xiàn)應(yīng)用數(shù)據(jù)的實時或定時備份,。若化工企業(yè)用戶并發(fā)量較大，為保證系統(tǒng)的響應(yīng)效率,，可采用集群部署等模式,，以提高系統(tǒng)效率。若本地無安全防護設(shè)備,，則可配合安裝部署相關(guān)防火墻,、網(wǎng)閘等。滿足省廳文件要求平臺對標《省委辦公廳省辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省化工產(chǎn)業(yè)安全環(huán)保整治提升方案的通知》（蘇辦〔2019〕96號）和《省應(yīng)急廳關(guān)于印發(fā)江蘇省化工企業(yè)安全生產(chǎn)信息化管理平臺建設(shè)基本要求（試行）的通知》（蘇應(yīng)急〔2019〕88號）文件,，滿足部門對于化工企業(yè)生產(chǎn)信息化管理的要求,。支持工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺云部署安全生產(chǎn)是化工行業(yè)發(fā)展的永恒主題，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺是工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“操作系統(tǒng)”,是化工企業(yè)安全生產(chǎn)信息化管理的有效載體,。目前該系統(tǒng)已在擎天工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺部署,，可支持用戶快速上線、靈活拓展,。擎天綠色低碳工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺致力于賦能工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，已經(jīng)獲評工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟認證的四星級平臺，并入選了江蘇省重點工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,。功能模塊化,，管理可視化平臺在整體統(tǒng)一架構(gòu)下，進行了模塊化設(shè)計,，支持企業(yè)分期上線和定制擴展應(yīng)用模塊,，滿足不同發(fā)展階段企業(yè)的應(yīng)用需要。平臺提供豐富的可視化功能,，支持大屏展示,，便于決策者日常巡檢時了解全貌,。企業(yè)信息化增加企業(yè)間的技術(shù)流通，總體提升整個行業(yè)的技術(shù)水平,。江西數(shù)字全流程驅(qū)動開發(fā)

企業(yè)信息化的建設(shè)有利于迎接我國加入世界貿(mào)易組織后需要面臨的種種挑戰(zhàn),。北京全流程驅(qū)動技術(shù)

20年間，數(shù)字技術(shù)飛速發(fā)展,，移動互聯(lián)網(wǎng),、人工智能、區(qū)塊鏈,、大數(shù)據(jù),、云計算等技術(shù)突飛猛進，各種新生事物讓人應(yīng)接不暇,，顛覆并重塑了人類的生產(chǎn)生活方式,。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展催生了很多新興行業(yè)，在它們賺的盆滿缽滿的同時,，也讓很多傳統(tǒng)行業(yè)提高警惕,，思考如何進行變革。企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正是這一變革的體現(xiàn),，數(shù)字已經(jīng)到來,。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢下，專業(yè)的人才管理機構(gòu)如何規(guī)劃好數(shù)字化人才管理的“進化”之路,？加強對人工智能的運用隨著“阿爾法狗”,、無人駕駛汽車將人工智能推入大眾視野，人工智能技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域也不斷擴大,，深度學習使機器模仿視聽和思考等人類的活動,，解決了很多復雜的模式識別難題，使得人工智能相關(guān)技術(shù)取得了很大進步,。當然人工智能在人才管理領(lǐng)域也有廣闊的運用價值,。1勝任力與人工智能結(jié)合每個行業(yè)、每家企業(yè),、每個層級,、每個崗位對員工都有特定的勝任要求，借助人工智能,，將巨量不同屬性的勝任力歸類,、計算，將會降低人工判斷崗位勝任力所投入的時間成本,，同時還將提升崗位勝任力的有效性,。2運用人工智能建立員工行為庫可以通過人工智能分析績優(yōu)人員的日常工作行為（包括文字、語言,、動作等）,，建立績優(yōu)人員的行為庫,，勝任力模型的性將會大幅提高。北京全流程驅(qū)動技術(shù)

首匯信息技術(shù)河北有限公司是一家有著雄厚實力背景,、信譽可靠,、勵精圖治、展望未來,、有夢想有目標,，有組織有體系的公司，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,，攜手共畫藍圖,，在河北省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑,，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息,，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**首匯信息供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績,，一直以來,，公司貫徹執(zhí)行科學管理,、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實守信的方針，員工精誠努力,，協(xié)同奮取,，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場,，我們一直在路上,！