人員流動(dòng)大是令很多企業(yè)感到很難的問題，企業(yè)留住人、提高員工歸屬感的解決方法有很多,，組織團(tuán)建活動(dòng)算是簡(jiǎn)單直接也是高效的方法了，幾個(gè)公司團(tuán)建活動(dòng)方案輕松解決員工歸屬感問題,。一,、部門級(jí)團(tuán)建活動(dòng)之“聚餐”：聚餐算得上是常見普通的公司團(tuán)建活動(dòng)方案了吧，中國(guó)人就有句俗語(yǔ),，世界上沒有什么事是一頓飯解決不了的,，如果有，那就兩頓,！ 二,、部門級(jí)團(tuán)建活動(dòng)之“周邊游”：日常工作與生活，大家都很忙碌,，長(zhǎng)時(shí)間旅游肯定會(huì)影響正常工作與生活,，周邊游其實(shí)也是不錯(cuò)的公司團(tuán)建活動(dòng)方案了?？梢韵嗉s休息日,，一起到周邊比較近的好玩的景點(diǎn)走一走，既能緩解工作生活的壓力,，又可促進(jìn)團(tuán)隊(duì)關(guān)系!當(dāng)然,，一定得是大家都愿意的情況下，并且提前組織安排,，切忌臨時(shí)起意強(qiáng)行安排,。佳天下團(tuán)建建議不要選擇那些爛大街的大家都熟悉的景點(diǎn)，一定要選擇去到有新意有新鮮感的地方,。 公司團(tuán)建一方面是為了提高公司員工團(tuán)隊(duì)凝聚力,，通過采取拓展、聚餐,、活動(dòng)等形式進(jìn)行,。官渡區(qū)有氛圍感的公司團(tuán)建好去處

團(tuán)建就是去搞關(guān)系的，加深同事之間的關(guān)系,，加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系……實(shí)習(xí)期本來與同事的關(guān)系就不深,，所以建議去搞一下關(guān)系，盡快融入公司,。如果是與其他實(shí)習(xí)生有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,，那就更應(yīng)該去了。像團(tuán)建這種能在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感的集體活動(dòng),，你不去如果其他競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)來事點(diǎn)一般你就是涼涼,。所以能去就去，不說要給領(lǐng)導(dǎo)多好的印象，比其他人好的多少,。至少不要掉隊(duì),，給其他人機(jī)會(huì)。團(tuán)建說起來,，要說多好玩也沒有多好玩,，大多數(shù)人去都是奔著搞關(guān)系去的。同學(xué)聚會(huì)什么的可以不去,，但是公司團(tuán)建哪怕知道不好玩都回去,。盤龍區(qū)公司團(tuán)建一日游參加公司的團(tuán)建其實(shí)與加班無異，所以用員工的休息時(shí)間團(tuán)建而不算加班費(fèi)也是不合理的,。

為了鼓勵(lì)狼性文化,、互相扇巴掌的，體現(xiàn)老板威嚴(yán),、引導(dǎo)員工服從的,，設(shè)置有一些很不適宜的異性肢體接觸游戲的，這些根源是企業(yè)文化三觀不正,、老板或HR不懂“尊重”二字為何意,、多重要。遭遇這樣的團(tuán)建現(xiàn)場(chǎng),，轉(zhuǎn)身走人,、馬上離職就是了,。好的團(tuán)建,，不能創(chuàng)造尷尬，但需要留下印象,，我們需要注意團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)的三個(gè)層次——體驗(yàn),、察覺和引導(dǎo)。團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)的三個(gè)層次：一,、在項(xiàng)目選擇上,，充分考慮了我們這樣的IT企業(yè)，主體員工的年齡,、性別,、學(xué)歷、興趣等綜合情況,。二,、 團(tuán)建流程設(shè)置有章法、有亮點(diǎn)但又很隨意輕松（年輕人不抗拒）,。參與報(bào)名,、團(tuán)隊(duì)搭配、規(guī)則設(shè)置、團(tuán)建獎(jiǎng)品等環(huán)節(jié),，都做得用心但不用力,。三、活動(dòng)在宣傳上很吸睛：前后各種創(chuàng)意標(biāo)語(yǔ)的海報(bào)造勢(shì),、漂亮的紀(jì)念版明信片（不贈(zèng)送,，用積分購(gòu)買）。

團(tuán)建是公司的人一起參加活動(dòng),，平時(shí)因?yàn)楣ぷ髅?，雖然在一起，但是大家下班后各回各家,，相互之間真正的了解并不多,。所以團(tuán)建是一個(gè)很好的接觸機(jī)會(huì)，可以增加公司的內(nèi)部凝聚力,，讓員工得到放松,，更好的投入工作。團(tuán)建應(yīng)該選擇合適的時(shí)間,，公司的管理者如果經(jīng)常占用員工休息時(shí)間團(tuán)建,，就容易引發(fā)員工的不滿情緒。而且參加公司的團(tuán)建其實(shí)與加班無異,，所以用員工的休息時(shí)間團(tuán)建而不算加班費(fèi)也是不合理的,。團(tuán)建的目的就是為了公司的員工，如果因?yàn)閳F(tuán)建而讓員工心生不滿,，那這樣的團(tuán)建就失去了意義,。所以公司在團(tuán)建的同時(shí)，更應(yīng)該考慮的是員工的感受,，征求員工的意見,，而不是只管團(tuán)建不管員工，讓員工對(duì)公司失去信心,。一般情況下是無法找到一個(gè)合適的理由輕易拒絕公司團(tuán)建的,。

團(tuán)建公司合作：要找正規(guī)旅行社，因?yàn)榫邆浒l(fā)團(tuán)資質(zhì),，而且旅行社必須辦經(jīng)營(yíng)許可證,，繳納一筆質(zhì)保金，安全有保證,。

玩水類的項(xiàng)目：重要的注意手機(jī)電子產(chǎn)品防水,，防護(hù)袋之類的必備，還有要考慮濕透之后換衣服,。

燒烤類的注意事項(xiàng)：不要用明火烤：當(dāng)木炭剛?cè)紵龝r(shí)會(huì)伴有濃煙及火苗,，應(yīng)當(dāng)?shù)葻熒⒈M后再進(jìn)行烤制,，明火燒烤的食物口感特別差，還有可能引起中毒,。

餐飲安全：食品衛(wèi)生：夏天氣溫偏高,，記得食材要當(dāng)天的，而且用冰袋保鮮,，同時(shí)注意海鮮喝啤酒有的伙伴會(huì)引起不良反應(yīng),。

民族禁忌禁忌：注意團(tuán)隊(duì)中是否有少數(shù)民族，回族不吃豬肉,，女真族不吃狗肉等等,。

傳統(tǒng)的團(tuán)建一般都由老板直接決定內(nèi)容，或者就是員工提議投票型決定,。云南適合公司團(tuán)建多少錢

團(tuán)建的另一個(gè)重要意義,，是促進(jìn)精神文明建設(shè)。官渡區(qū)有氛圍感的公司團(tuán)建好去處

為什么很多公司老板都喜歡去搞團(tuán)建,？有的是去做狼性文化,，有的看起來只是跟員工一起玩玩游戲而已，難道老板傻嗎,？花這么多錢只是讓員工游戲一下,，找回童年，其實(shí)在里面隱含著很深的公司邏輯,。一年一度的公司團(tuán)建是能反映出人品的時(shí)候,，團(tuán)建能夠迅速的將團(tuán)隊(duì)中橫七豎八的人分辨出來。在這種團(tuán)建中喜歡特立獨(dú)行,，不團(tuán)結(jié)的人,，他們不是真有本事，就是協(xié)調(diào)溝通能力差,。這種員工的崗位一定要注意,，要么大用，要么不用,。另外呢，在團(tuán)建中特別積極主動(dòng)參與,，和大家打成一片的人,，大多沒有什么高明的見解，但他們的優(yōu)點(diǎn)是好管理,，容易拆遣,。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，團(tuán)建的意義比你想象的大得多,。首先,，老板做什么事不要只看他的表面,，可能內(nèi)在的才是他的真實(shí)的目的。其次,，觀察一名員工好的方式并非是面試,，也不是談心，而是把它放在特定的環(huán)境中,，這樣他的內(nèi)心才會(huì)完全暴露好了,！官渡區(qū)有氛圍感的公司團(tuán)建好去處

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