為了改善團(tuán)隊溝通協(xié)作,、激勵團(tuán)隊精神、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，很多企業(yè)都會不定期地組織團(tuán)建,，比如真人CS、峽谷漂流,、短期旅游,、聚餐K歌等。但是,，在眾多熱門的團(tuán)建活動中,，有不少項目帶有較高的風(fēng)險，員工在團(tuán)建活動中受傷的情形也屢見不鮮,。有這些情況應(yīng)該認(rèn)定工傷：在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的,；患職業(yè)病的,；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害的,。體驗換位思考，樹立相互配合,、支持的團(tuán)隊合作意識,。北市區(qū)企業(yè)公司團(tuán)建公司

公司團(tuán)建中K歌也是較簡單的也是年輕人比較喜歡的公司團(tuán)建活動方案，大家放聲高歌,，喝點(diǎn)小酒,，還可以玩一些小游戲，讓團(tuán)隊成員身心放松的同時也是一個自我展示的場合,，對團(tuán)隊凝聚力提升也有一定的幫助,！常規(guī)大小會議都是在公司場合開展的，開放會議就是走出辦公室辦公,，比如可以找個優(yōu)雅的咖啡廳,，安排一些茶水點(diǎn)心，邊吃邊聊，離開辦公室思維更加活躍,，往往有意想不到的收獲哦,。開放會議適合焦點(diǎn)問題研討、方案制定等工作的開展,，也是一種成本不高的非常不錯的公司團(tuán)建活動方案,。云南比較好的公司團(tuán)建方案團(tuán)建是公司為了增加員工的凝聚力，而組織的活動,。

選什么團(tuán)建項目具體要看這次活動定位和想要達(dá)到的效果結(jié)合團(tuán)隊的人員組成情況才能確定,。推薦下現(xiàn)在大部分人可能喜歡的類型，我所在的城市在杭州,，以年輕人為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)科技型企業(yè)金融之類為主的公司,，這列人群喜歡形式新穎、有逼格,、趣味性的活動形式,。主題有趣些之后再選一個適合當(dāng)季的環(huán)境好些的目的場地，比如旱地冰壺球,、橄欖球,、棒球、廚神爭霸賽,、卡丁車車神爭霸賽主題,、真人攻防箭、非洲鼓,、彩虹跑,、攻防箭、三國主題團(tuán)建轟趴等等,！

沒錢和做不好團(tuán)建是兩回事,，你沒錢可以做一做城市內(nèi)體驗活動或者辦公室內(nèi)的活動也可以，主要是你要用心,，跟著員工的需求走，打造足夠的儀式感,。不要把做團(tuán)建當(dāng)走流程,，如果是這樣的話還不如不花這個錢,。并且找團(tuán)建公司一定要找個靠譜一點(diǎn)的不要看價格低就上了,。如果兩天一夜的行程，包餐包住人均預(yù)算不到300就別考慮了,，可能是騙人的體驗超級差（別問我咋知道的,，親身體驗）如果做這樣體驗不好價格又高的團(tuán)建,，還不如在城市內(nèi)低預(yù)算玩一玩體驗類活動來的效果好。公司團(tuán)建通過積極有效地合作，樹立團(tuán)隊合力制勝的信念,。

公司團(tuán)建項目中有這個項目：信任背摔,。信任背摔這個項目首先需要建立相互信任，當(dāng)同伴將生命安全托付給我們之時,，我們必須以高度的責(zé)任心來承擔(dān)這份沉甸甸的信任,；在我們?nèi)粘Ｉ钆c工作當(dāng)中，我們無法預(yù)測會遇到什么困難,，我們必須學(xué)會信任,，相信團(tuán)隊，當(dāng)有困難時,，團(tuán)隊是我們堅強(qiáng)的后盾,，是值得信賴的依靠。這是團(tuán)隊建設(shè)中的一個比較經(jīng)典的項目,，在這個過程中,，隊員們會學(xué)習(xí)到如何進(jìn)行分工、溝通,，然后系統(tǒng)思考,、信息整合，然后一起達(dá)到目的,！?團(tuán)建這種事,，不參加要有說得過去的理由，參加了就要像那么回事,。西山區(qū)50人公司團(tuán)建公司

公司團(tuán)建一般都是員工自愿參加為主,，強(qiáng)制參加的原因可能是之前組織很多次了，但是大家一直沒聚集起來,；北市區(qū)企業(yè)公司團(tuán)建公司

團(tuán)建,，則是進(jìn)行在工作場所以外的、不直接圍繞工作內(nèi)容的,、更趣味和放松的集體交流形式,，能起到更快速增加了解、增進(jìn)感情的作用,。在形式多樣,、有趣放松的團(tuán)建中，團(tuán)隊成員可以展示出更真性情的一面,，能看到彼此與工作場所完全不同的一面,，能共同經(jīng)歷非同尋常的挑戰(zhàn)，這些可以幫助成員放下自我的偏見,，快速加深了解,、理解和信任,。團(tuán)建的主要價值在于：讓個體做到從自我到他人、到團(tuán)隊,、到組織層面的思想和認(rèn)知轉(zhuǎn)變,。想要帶來這樣的思想轉(zhuǎn)變，應(yīng)該包含“體驗”,、“覺察”,、“引導(dǎo)”三個層次，這是區(qū)分好的團(tuán)建和壞的團(tuán)建的標(biāo)準(zhǔn),。北市區(qū)企業(yè)公司團(tuán)建公司

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