現如今，在工作之余,，大部分的企業(yè)或者是公司,，都會建立一場場有意義的團隊戶外或室內拓展項目，那么,，多次開展公司或者是部門團建活動,，具有怎樣的意義和目的那，下面為大家詳細的介紹下,。

戶外拓展訓練通常利用自然環(huán)境,，通過精心設計的拓展項目達到磨練意志、陶怡情操,、熔煉團隊的培訓目的,。

戶外拓展訓練是一種體驗式學習方法，公司拓展訓練的意義就是希望激發(fā)個人潛能,，增強團隊成員配合度和凝聚力,、提高公司生產力的新型學習方式。 團隊建設是公司舉辦的一種集體活動,。北市區(qū)有氛圍感的公司團建好去處

為了改善團隊溝通協作、激勵團隊精神,、促進企業(yè)文化建設,，很多企業(yè)都會不定期地組織團建，比如真人CS,、峽谷漂流,、短期旅游,、聚餐K歌等。但是,，在眾多熱門的團建活動中,，有不少項目帶有較高的風險，員工在團建活動中受傷的情形也屢見不鮮,。有這些情況應該認定工傷：在工作時間和工作場所內,，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內,，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的,；患職業(yè)病的,；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,。北市區(qū)專業(yè)公司團建一日游團建應該選擇合適的時間，公司的管理者如果經常占用員工休息時間團建,，就容易引發(fā)員工的不滿情緒,。

在職場中，關于團建的吐槽從未停歇過,，很多人都把團建當作一種煩惱,，「工作日團建耽誤工作，休息日團建影響生活」,、「有凝聚力的公司根本不需要團建,，沒有凝聚力的才要搞得好像很團結的樣子」、「團建一點用都沒有,，就是浪費時間」,，諸如此類的抱怨比比皆是?？雌饋?，很多團建活動只是單純占用了休息時間，并沒有讓參與的人得到什么好處,，只是為了團建而團建,。但事實上，團建是公司社交的一個重要平臺,，比如說,，在日常工作中跟同事產生了矛盾沒找到合適的辦法來緩和,；感覺自己與公司格格不入想融入集體；又或者想跟上司套套近乎,，搞好關系,，這一切都可以通過公司團建活動來達成。

團建真的不是你想團就團的,，只有用心組織,，真正體現團建作為福利的一種給到公司的所有人，才有可能實現公司和員工的雙贏,，讓團隊更加有凝聚力,，和戰(zhàn)斗力，從而讓員工對公司有一個更好的認同感,。所以做好一場團建真的非常有必要,，真正留住員工的心思，讓員工對公司有歸屬感,，首先團建千萬不能讓員工給錢,，本來就是公司組織的活動，員工還要掏錢參與,，難免員工心中會有所不滿,。其次就是團建活動一定要有意義，不是單純地吃喝玩樂,，員工需要的是真正的團建,。公司團建組織：明確目的→確定形式→細節(jié)完善！

公司團建時候不要擔心參與人員會枯燥泛味,，因為別墅里有很多好玩的,，這可是大顯身手，全身放松的時候了,，kTV包廂,、麻將房、臺球室,、乒乓球,、桌上足球、體感游戲,、多人組合的打魚游戲機,、自助廚房、露天燒烤嗨到爆,，如果大家對游戲項目想多一些體驗的話還是先練習下哦,，到時候跟朋友對戰(zhàn)不在尷尬。昆明公司團建就找云南山谷楓餐飲管理有限公司，公司可同時承接3000多人的餐飲,、住宿，從吃住到游玩到會議實行一站式服務,，讓您的團隊在這里遠離都市,，體驗鄉(xiāng)村生活，“采菊東籬下,，悠然見南山”的桃園生活在這里展現,，完善的服務體系為你的體驗提供更多價值，專業(yè)的策劃團隊以及專業(yè)的教練團隊為您的團隊帶去更多的愉悅,。不同的公司團建目的也不一樣,，有的是為了建設團隊，有的是為了獎勵公司員工,。北市區(qū)有氛圍感的公司團建好去處

如果公司團建實在是非常排斥的話,，那建議辭職。北市區(qū)有氛圍感的公司團建好去處

為了鼓勵狼性文化,、互相扇巴掌的,，體現老板威嚴、引導員工服從的,，設置有一些很不適宜的異性肢體接觸游戲的,，這些根源是企業(yè)文化三觀不正、老板或HR不懂“尊重”二字為何意,、多重要,。遭遇這樣的團建現場，轉身走人,、馬上離職就是了,。好的團建，不能創(chuàng)造尷尬,，但需要留下印象,，我們需要注意團隊體驗的三個層次——體驗、察覺和引導,。團隊體驗的三個層次：一,、在項目選擇上，充分考慮了我們這樣的IT企業(yè),，主體員工的年齡,、性別、學歷,、興趣等綜合情況,。二、 團建流程設置有章法,、有亮點但又很隨意輕松（年輕人不抗拒）,。參與報名,、團隊搭配、規(guī)則設置,、團建獎品等環(huán)節(jié),，都做得用心但不用力。三,、活動在宣傳上很吸睛：前后各種創(chuàng)意標語的海報造勢,、漂亮的紀念版明信片（不贈送，用積分購買）,。北市區(qū)有氛圍感的公司團建好去處

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