大部分員工還是不喜歡公司組織團建活動的,。一個是有可能時間安排在休息日,，那對于很多人來說這是很不能接受的。好不容易有機會可以遠離工作,，放松放松心情,，結果還要用休息時間來參加團建。而且公司選擇的團建活動內容也很重要,，如果只是一群人去游玩,，吃飯唱歌，那估計不會有多少人去了,。還有有的公司做團建就算了,，還要員工自費，就更加使得員工討厭團建,。更會反感的是,，如果公司組織軍訓拓展類的活動，在我看來就更不會參加的了,。一般情況下是無法找到一個合適的理由輕易拒絕公司團建的,。公司團建一日游

團建的作用和意義：1.增進彼此了解和團隊凝聚力團建作用和意義其實就是增進員工之間的溝通交流和企業(yè)融入感，我們知道新加入的同事會和老同事或領導之間比較生疏,，往往一次團建或許就能讓大家快速的建立感情,，部門與部門之間平時交流少，合作不順利有矛盾時，可以做破冰和互動游戲,，在團建的過程中了解對方的工作內容和工作性質,！當有矛盾出現(xiàn)時，其他隊員會想法協(xié)調,。隊員也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾,，以大局為重。多次共同面對一些難題后,，隊員之間會更加默契,，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情,。增強團隊的凝聚力和團體協(xié)作的精神,。公司團建一日游增強團隊合作意識，改進協(xié)作方法和團隊管理技能,。

公司團建是為了增強員工,、管理層對企業(yè)的忠誠度和信任度，很多企業(yè)會定期組織一些室外或者室內的企業(yè)團建活動,。團建活動不只是一種單純的戶外或者聚餐唱歌活動,，它更重要的作用在于通過組織活動放松壓力，實現(xiàn)人與人,、人與組織,、人與大自然的關系，發(fā)掘自我潛能,，從而產生一種積極向上的人生觀,，同時提升員工對企業(yè)的忠誠度和榮譽感。團建形式已經成為企業(yè)中不可缺少的一種福利,。其二 通過大家親自參與一些專業(yè)設計的游戲項目,，在體驗游戲的過程中會遇到一些問題,，看團隊以怎樣的態(tài)度去解決問題,。游戲體驗完成后，培訓師會引導大家進行分享,、交流,、整合，從而達到自我學習和自我提高的目的,，希望學員把學到的知識在實際的工作,、生活中得以應用。

公司團建項目中有這個項目：信任背摔,。信任背摔這個項目首先需要建立相互信任,，當同伴將生命安全托付給我們之時，我們必須以高度的責任心來承擔這份沉甸甸的信任；在我們日常生活與工作當中,，我們無法預測會遇到什么困難,，我們必須學會信任，相信團隊,，當有困難時,，團隊是我們堅強的后盾，是值得信賴的依靠,。這是團隊建設中的一個比較經典的項目,，在這個過程中，隊員們會學習到如何進行分工,、溝通,，然后系統(tǒng)思考、信息整合,，然后一起達到目的,！?團隊是組織中的重要生產單元，是企業(yè)效益的主力軍所在,。

相信很多人都有經歷過團建,，團建是公司為了增加員工的凝聚力，而組織的活動,。這些活動可以是戶外運動,；可以是公司的同事一起聚餐；也可以是組織公司的人一起到某個景點出游,。因為平時的工作繁忙又緊張,，所以團建能夠讓大家得到放松。不過有網友在網上爆料出,，自己的公司已經把團建當成一種公司文化,，公司每次團建都是占用員工的休息時間。事情一出在網上的回應還不少,，有不少網友抱怨,，家里休息時間要陪陪孩子家人，公司團建經常要在外住,，所以弄的公司很多員工都不想參加,，一次團建下來，去的人不到一半,，公司這樣做還有意義嗎,。團建還是有用的，不過任何團建都應該以人為本,，選擇合理的時間才是對的,。?團建這種事,，不參加要有說得過去的理由，參加了就要像那么回事,。高新區(qū)專業(yè)公司團建策劃

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團建是公司的人一起參加活動,，平時因為工作忙，雖然在一起,，但是大家下班后各回各家,，相互之間真正的了解并不多。所以團建是一個很好的接觸機會,，可以增加公司的內部凝聚力,，讓員工得到放松，更好的投入工作,。團建應該選擇合適的時間,，公司的管理者如果經常占用員工休息時間團建，就容易引發(fā)員工的不滿情緒,。而且參加公司的團建其實與加班無異,，所以用員工的休息時間團建而不算加班費也是不合理的。團建的目的就是為了公司的員工,，如果因為團建而讓員工心生不滿,，那這樣的團建就失去了意義。所以公司在團建的同時,，更應該考慮的是員工的感受,，征求員工的意見，而不是只管團建不管員工,，讓員工對公司失去信心,。公司團建一日游

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