公司團建帶來的好處：1,、體現(xiàn)公司人文關懷,，實現(xiàn)勞逸結合： 都說看一個公司是否值得長久發(fā)展，一看薪資獎金,，二看團建福利,。一個公司有多關懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業(yè)的一個重要福利項目,，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實力和對自身的關懷,。所以公司團建是企業(yè)向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司,，體會公司文化,，并且讓員工更加有歸屬感和信任感。2,、展示員工個人魅力與發(fā)掘潛能：平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃,，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優(yōu)點和才華了,。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優(yōu)點以及才華的一方面的一個很好的途徑,，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信,，人際交往更加順暢,，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領導或是員工發(fā)現(xiàn)員工不一樣的一面,，評估員工的綜合能力,、挖掘員工更多方面的潛能。團建的另一個重要意義,，是促進精神文明建設,。安寧有氛圍感的公司團建好去處

老板搞團建，常常抱有「既要,、又要,、還要、更要」的想法,，既希望員工放松玩,、又希望員工不影響工作、還希望員工能通過一次活動就增強凝聚力（打雞血）,、更希望員工能感激出資的他們?yōu)楣舅佬乃刭u命……想要的太多,，員工承受不起,。HR也很不容易——他們的宗旨就是完成老板發(fā)布的任務,，把活動在預算范圍內圓滿安全的做好,，如果活動做得非常合老板心意，達到想要的效果,，就更完美了,。作為員工，HR們所想的首先不是讓同僚們滿意,，而是讓出資方滿意,。所以，辛苦操辦下來,，眾口難調,，抱怨還頗多。盤龍區(qū)有氛圍感的公司團建活動一場團建是比較開心的聚餐游玩式party團建,。

受大家喜歡的團建,，不需要花哨、酷炫,，甚至不需要公司花很多錢,，它們完全可以是及其普通的一些項目。而這些如此普通的項目之所以受到職場人歡迎,，是因為它們做到了合格團建的兩個關鍵點：單純和輕松,。所謂單純就是，既然都搞團建了,，就讓員工們好好放松一下,，這至少是團建的重要目的之一吧。沒有老板講話,、沒有分小組討論,、不搞團隊聯(lián)盟、也不搞什么凝聚力和提升士氣這些東西,。團建本無原罪,，職場人只是想要玩得開心一點。好的團建就是吃喝玩樂,，火鍋,、烤串、自助,、K歌,、按摩這種純粹放松身心的項目，讓員工肆意縱情地玩,，大家才能滿血復活繼續(xù)為公司賣命,。

選什么團建項目具體要看這次活動定位和想要達到的效果結合團隊的人員組成情況才能確定。推薦下現(xiàn)在大部分人可能喜歡的類型,，我所在的城市在杭州,，以年輕人為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)科技型企業(yè)金融之類為主的公司,，這列人群喜歡形式新穎、有逼格,、趣味性的活動形式,。主題有趣些之后再選一個適合當季的環(huán)境好些的目的場地，比如旱地冰壺球,、橄欖球,、棒球、廚神爭霸賽,、卡丁車車神爭霸賽主題,、真人攻防箭、非洲鼓,、彩虹跑,、攻防箭、三國主題團建轟趴等等,！有一部分是大家都不喜歡參加團建活動,。

為什么很多公司老板都喜歡去搞團建？有的是去做狼性文化,，有的看起來只是跟員工一起玩玩游戲而已,，難道老板傻嗎？花這么多錢只是讓員工游戲一下,，找回童年,，其實在里面隱含著很深的公司邏輯。一年一度的公司團建是能反映出人品的時候,，團建能夠迅速的將團隊中橫七豎八的人分辨出來,。在這種團建中喜歡特立獨行，不團結的人,，他們不是真有本事,，就是協(xié)調溝通能力差。這種員工的崗位一定要注意,，要么大用,，要么不用。另外呢,，在團建中特別積極主動參與,，和大家打成一片的人，大多沒有什么高明的見解,，但他們的優(yōu)點是好管理,，容易拆遣。透過現(xiàn)象看本質，團建的意義比你想象的大得多,。首先,，老板做什么事不要只看他的表面，可能內在的才是他的真實的目的,。其次,，觀察一名員工好的方式并非是面試,，也不是談心,，而是把它放在特定的環(huán)境中，這樣他的內心才會完全暴露好了,！增強面對困難,、挑戰(zhàn)的勇氣和信心，克服心理惰性,，培養(yǎng)積極進取,、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度。呈貢比較好的公司團建活動

團建的重點,，應該是讓團隊產生連接,，或者說產生深度連接，并且能夠建立合適的團隊文化,！安寧有氛圍感的公司團建好去處

公司拓展訓練是一種體驗式的學習方式,，是通過體驗獲得知識的過程，它的特點是先行后知,，交流互動,，量身定制，寓教于樂,。而傳統(tǒng)的員工教育學習方式,，都是通過上級管理者口述，或者用公司條約約束員工的行為的教育方式,，而公司拓展訓練的意義是以員工高度的參與性為主要指導思想,，以學員的感受、感悟為基礎,，帶入課程,。

公司拓展訓練對團隊的影響力主要有：

1、改善人際關系,，形成積極向上的組織氛圍,。

2、進一步明確和認同組織目標,，增強組織的凝聚力,。

3、樹立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識,。

4,、使員工表現(xiàn)出更佳的領導與管理才能。

5,、挖掘員工的內在潛力,，使之聚合，并在工作中全部釋放出來,。 安寧有氛圍感的公司團建好去處

云南山谷楓餐飲管理有限公司在同行業(yè)領域中,，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產品標準,，在云南省等地區(qū)的運動、休閑中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力,，云南山谷楓餐飲管理供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備,，要不畏困難,，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來,！