為了鼓勵狼性文化,、互相扇巴掌的，體現(xiàn)老板威嚴,、引導(dǎo)員工服從的,，設(shè)置有一些很不適宜的異性肢體接觸游戲的，這些根源是企業(yè)文化三觀不正,、老板或HR不懂“尊重”二字為何意,、多重要。遭遇這樣的團建現(xiàn)場,，轉(zhuǎn)身走人,、馬上離職就是了。好的團建,，不能創(chuàng)造尷尬,，但需要留下印象，我們需要注意團隊體驗的三個層次——體驗,、察覺和引導(dǎo)。團隊體驗的三個層次：一,、在項目選擇上,，充分考慮了我們這樣的IT企業(yè)，主體員工的年齡,、性別,、學(xué)歷、興趣等綜合情況,。二,、 團建流程設(shè)置有章法、有亮點但又很隨意輕松（年輕人不抗拒）,。參與報名,、團隊搭配、規(guī)則設(shè)置,、團建獎品等環(huán)節(jié),，都做得用心但不用力,。三、活動在宣傳上很吸睛：前后各種創(chuàng)意標語的海報造勢,、漂亮的紀念版明信片（不贈送,，用積分購買）。公司團建通過積極有效地合作,，樹立團隊合力制勝的信念,。呈貢50人公司團建活動哪家好

為什么很多公司老板都喜歡去搞團建？有的是去做狼性文化,，有的看起來只是跟員工一起玩玩游戲而已,，難道老板傻嗎？花這么多錢只是讓員工游戲一下,，找回童年,，其實在里面隱含著很深的公司邏輯。一年一度的公司團建是能反映出人品的時候,，團建能夠迅速的將團隊中橫七豎八的人分辨出來,。在這種團建中喜歡特立獨行，不團結(jié)的人,，他們不是真有本事,，就是協(xié)調(diào)溝通能力差。這種員工的崗位一定要注意,，要么大用,，要么不用。另外呢,，在團建中特別積極主動參與,，和大家打成一片的人，大多沒有什么高明的見解,，但他們的優(yōu)點是好管理,，容易拆遣。透過現(xiàn)象看本質(zhì),，團建的意義比你想象的大得多,。首先，老板做什么事不要只看他的表面,，可能內(nèi)在的才是他的真實的目的,。其次，觀察一名員工好的方式并非是面試,，也不是談心,，而是把它放在特定的環(huán)境中，這樣他的內(nèi)心才會完全暴露好了,！呈貢50人公司團建活動哪家好作為一個團建多年從業(yè)人員無論是選擇哪種團建方案是根據(jù)公司的時間,、預(yù)算,、目的和員工的性別等多方面考慮。

生活節(jié)奏越來越快,，工作分工越來越細,，工作壓力越來越大，很多時候并不能完全挖掘員工的潛能,，而團建活動就是一個很好的途徑,，群體的目標必須跟組織保持一致，但團隊中除了這點之外,，還可以產(chǎn)生自己的目標,。群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的,，而團隊成員的技能是相互補充的,，把不同知識、技能和經(jīng)驗的人綜合在一起,，形成角色互補,，從而達到整個團隊的有效組合。讓員工更多的展示自己,，可以讓員工更加的有自信,，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛,，同時也能讓領(lǐng)導(dǎo)或是員工發(fā)現(xiàn)員工不一樣的一面,，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能,。

團隊是由個體組成,，個體如果只能以自我為中心思考問題，而看不到別人,、看不到共同的目標,、看不到整體的組織，即使個體能力再強,，也無益、甚至會有損組織的發(fā)展,。所以啊,，企業(yè)需要通過很多符合團隊動力學(xué)、組織學(xué)習,、體驗與感受等底層理論的機制或形式,，來幫助團隊成員看到別人、看到整體的組織,，幫助團隊成員建立更好的信任和協(xié)作,，從而能夠產(chǎn)生積極高效的協(xié)同作用,。這些形式包括：組織結(jié)構(gòu)層面的扁平化設(shè)計、工具層面的即時通訊及協(xié)作軟件,、工作流程層面的管理和配合,、溝通機制層面的周會日會等等。增強面對困難,、挑戰(zhàn)的勇氣和信心,，克服心理惰性，培養(yǎng)積極進取,、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度,。

沒錢和做不好團建是兩回事，你沒錢可以做一做城市內(nèi)體驗活動或者辦公室內(nèi)的活動也可以,，主要是你要用心,，跟著員工的需求走，打造足夠的儀式感,。不要把做團建當走流程,，如果是這樣的話還不如不花這個錢。并且找團建公司一定要找個靠譜一點的不要看價格低就上了,。如果兩天一夜的行程,，包餐包住人均預(yù)算不到300就別考慮了，可能是騙人的體驗超級差（別問我咋知道的,，親身體驗）如果做這樣體驗不好價格又高的團建,，還不如在城市內(nèi)低預(yù)算玩一玩體驗類活動來的效果好。增強團隊合作意識,，改進協(xié)作方法和團隊管理技能,。安寧有氛圍感的公司團建一日游

團建應(yīng)該選擇合適的時間，公司的管理者如果經(jīng)常占用員工休息時間團建,，就容易引發(fā)員工的不滿情緒,。呈貢50人公司團建活動哪家好

公司團建活動方案：1、彩虹跑：適合喜歡形式新穎有活力的團隊,，可以讓大家有強烈參與感,，釋放每個人的激情和壓力，另外對于公司的品牌形象宣傳也很有傳播意義,。2,、氣排球：氣排球是一項集體性運動項目，運動適量,、不激烈,，可男女混合參與。在強身健體的同時,，也可以激發(fā)公司員工的集體意識,、拼搏意識和團隊協(xié)作精神,，非常適合團隊比賽，也算是一種熱身運動,。在教練的指導(dǎo)下,，員工通過抽簽隨機組隊進行對抗。球場上,，各隊球員你來我往,，球場下啦啦隊的歡呼聲、吶喊聲此起彼伏,，氣氛瞬間就熱烈起來,。呈貢50人公司團建活動哪家好

云南山谷楓餐飲管理有限公司位于云南省昆明市西山區(qū)團結(jié)鄉(xiāng)龍?zhí)掇k事處樂居村豹子箐。公司自成立以來,，以質(zhì)量為發(fā)展,，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下拓展,，會議,，餐飲深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心,，以服務(wù)為理念,，秉持誠信為本的理念，打造運動,、休閑良好品牌,。云南山谷楓餐飲立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力,，融合前沿的技術(shù)理念,，及時響應(yīng)客戶的需求。