公司團建是為了增強員工,、管理層對企業(yè)的忠誠度和信任度,，很多企業(yè)會定期組織一些室外或者室內(nèi)的企業(yè)團建活動,。團建活動不只是一種單純的戶外或者聚餐唱歌活動，它更重要的作用在于通過組織活動放松壓力,，實現(xiàn)人與人,、人與組織、人與大自然的關(guān)系,，發(fā)掘自我潛能，從而產(chǎn)生一種積極向上的人生觀,，同時提升員工對企業(yè)的忠誠度和榮譽感,。團建形式已經(jīng)成為企業(yè)中不可缺少的一種福利。其二 通過大家親自參與一些專業(yè)設(shè)計的游戲項目,，在體驗游戲的過程中會遇到一些問題,，看團隊以怎樣的態(tài)度去解決問題。游戲體驗完成后,，培訓(xùn)師會引導(dǎo)大家進行分享,、交流、整合,，從而達(dá)到自我學(xué)習(xí)和自我提高的目的,，希望學(xué)員把學(xué)到的知識在實際的工作、生活中得以應(yīng)用,。增強部門之間的溝通協(xié)作,，樹立全局觀念,、大局意識和互為客戶的服務(wù)意識！五華區(qū)公司團建地方推薦

團建,，顧名思義,，團隊建設(shè)，是企業(yè)為增強員工的團體意識和合作精神而舉辦的活動,。它是一系列的團隊優(yōu)化行為,，使團隊利益和產(chǎn)出較大化；可以提升團隊的氛圍,，凝聚團隊的精神,，讓各部門的配合更加和諧；也是大局意識,、合作精神,、服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)組織的團隊建設(shè)活動,，以各種形式展開,，形式多樣化。企業(yè)團建的目的基本可以分為兩大類：一種是通過團建活動豐富員工們的業(yè)余生活,，放松工作壓力,，起到勞逸結(jié)合的效果，同時也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感,。這類團建的目的很簡單就是想讓大家玩得嗨,、玩得開心快樂。另一種團建目的則是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現(xiàn)公司業(yè)績在每個階段的更大化,。官渡區(qū)公司團建方案團建是公司的人一起參加活動,，平時因為工作忙，雖然在一起,，但是大家下班后各回各家,，相互之間了解并不多。

團建是公司的人一起參加活動,，平時因為工作忙,，雖然在一起，但是大家下班后各回各家,，相互之間真正的了解并不多,。所以團建是一個很好的接觸機會，可以增加公司的內(nèi)部凝聚力,，讓員工得到放松,，更好的投入工作。團建應(yīng)該選擇合適的時間,，公司的管理者如果經(jīng)常占用員工休息時間團建,，就容易引發(fā)員工的不滿情緒,。而且參加公司的團建其實與加班無異，所以用員工的休息時間團建而不算加班費也是不合理的,。團建的目的就是為了公司的員工,，如果因為團建而讓員工心生不滿，那這樣的團建就失去了意義,。所以公司在團建的同時,，更應(yīng)該考慮的是員工的感受，征求員工的意見,，而不是只管團建不管員工,，讓員工對公司失去信心。

有的團建,，業(yè)績目標(biāo)超額完成,，老板大出血發(fā)福利，組團坐游輪去日本看電影,；還有的團建,，不只是員工福利那么簡單。放松自由的環(huán)境下,，人更容易暴露真實的自己,。團建，是老板評價員工的側(cè)面依據(jù),。誰有培養(yǎng)的潛力,，誰又是團隊中的“刺頭”，往往一目了然,。增加向心力和凝聚力,，培養(yǎng)集體榮譽感，拉近新人的距離,，增進老人的信心,。有不爽的說出來，有共識的落下去,，然后喊喊口號，大家伙心往一塊想勁往一塊使,，能參加就參加,，該踴躍要踴躍，可以盡力一定要竭盡全力,！有一部分是大家都不喜歡參加團建活動,。

一個好的團建活動，能夠豐富公司企業(yè)文化,，增強員工們的凝聚力,； 樹立相互配合,，相互支持的團隊意識，挖掘員工的內(nèi)在能量,，使之聚合,，并在工作中全部釋放出來。通過流水作業(yè),、風(fēng)火輪,、毛毛蟲尋寶等比賽活動，培養(yǎng)員工團隊協(xié)作精神,，增強職工間的相互信任和理解,；使大家面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序。根據(jù)分組安排,，大家通過配合傳送兵乓球抵達(dá)目的地,，中途不能讓乒乓球掉落；看似簡單的一個操作,，可是超級考驗團隊協(xié)作精神,，步調(diào)稍微不一樣，就容易出差錯,。云南昆明公司團建周邊運動會：趣味運動會,，彩虹跑等！高新區(qū)公司團建地方推薦

在大自然中放松精神,，釋放壓力,，調(diào)整心態(tài)。五華區(qū)公司團建地方推薦

公司團建需要選取適當(dāng)?shù)臅r機：對于不同的團隊規(guī)模,，團建開展的次數(shù)也不盡相同,，一般來說，在季末或者年末的時候開展團建活動,，還可以在團建時對當(dāng)期的工作進行總結(jié)反思,，這也是很多團隊?wèi)T用的團建時間。不要在團建中搞「強迫參與」：很多人不喜歡團建的原因是因為團建內(nèi)容往往非常無聊或者不適合自己,，但為了顧及團建組織者的面子或者上級領(lǐng)導(dǎo)的要求,，又不得不參與，這樣「強迫參與」的團建只會給團隊增加更多的不和諧因素,。所以組織者還是在組織團建活動時充分參考員工意見,，集思廣益，而不要太過生硬地去強制要求,。五華區(qū)公司團建地方推薦

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