公司團建帶來的好處:1,、體現(xiàn)公司人文關懷,實現(xiàn)勞逸結合: 都說看一個公司是否值得長久發(fā)展,,一看薪資獎金,,二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點上,,所以團建也就成為一個公司企業(yè)的一個重要福利項目,,團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實力和對自身的關懷。所以公司團建是企業(yè)向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑,,讓員工更好的融入公司,,體會公司文化,并且讓員工更加有歸屬感和信任感,。2,、展示員工個人魅力與發(fā)掘潛能:平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃,本來就比較缺乏交流,,更別說了解他人其他的優(yōu)點和才華了,。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優(yōu)點以及才華的一方面的一個很好的途徑,讓員工更多的展示自己,,可以讓員工更加的有自信,,人際交往更加順暢,讓整個集體的氛圍更加融洽有愛,,同時也能讓領導或是員工發(fā)現(xiàn)員工不一樣的一面,,評估員工的綜合能力,、挖掘員工更多方面的潛能。云南昆明公司團建周邊運動會:趣味運動會,,彩虹跑等,!安寧有氛圍感的公司團建方案
正確的團隊理念包含凝聚力、誠實正直,、眼光長遠,、承諾價值創(chuàng)造等使團隊成員在一個命運共同體,共享收益,,共擔風險,。目標是有效的激勵因素,是團隊克服困難,、取得勝利的動力,,并認為隨著團隊目標的實現(xiàn),自己可以從中分享很多利益,。在團隊運行過程中,,團隊要確定誰適合于從事何種關鍵任務,以及誰對關鍵任務承擔什么責任,,以使權責清晰,,延續(xù)交叉。昆明公司團建就找云南山谷楓餐飲管理有限公司,,有完善的售后服務,,多年來深受廣大客戶的喜歡和信賴!50人公司團建策劃團建還是有用的,,不過任何團建都應該以人為本,,選擇合理的時間才是對的。
受大家喜歡的團建,,不需要花哨,、酷炫,甚至不需要公司花很多錢,,它們完全可以是及其普通的一些項目,。而這些如此普通的項目之所以受到職場人歡迎,是因為它們做到了合格團建的兩個關鍵點:單純和輕松,。所謂單純就是,,既然都搞團建了,就讓員工們好好放松一下,,這至少是團建的重要目的之一吧,。沒有老板講話、沒有分小組討論、不搞團隊聯(lián)盟,、也不搞什么凝聚力和提升士氣這些東西,。團建本無原罪,職場人只是想要玩得開心一點,。好的團建就是吃喝玩樂,火鍋,、烤串,、自助、K歌,、按摩這種純粹放松身心的項目,,讓員工肆意縱情地玩,大家才能滿血復活繼續(xù)為公司賣命,。
公司團建項目中有這個項目:信任背摔,。信任背摔這個項目首先需要建立相互信任,當同伴將生命安全托付給我們之時,,我們必須以高度的責任心來承擔這份沉甸甸的信任,;在我們日常生活與工作當中,我們無法預測會遇到什么困難,,我們必須學會信任,,相信團隊,當有困難時,,團隊是我們堅強的后盾,,是值得信賴的依靠。這是團隊建設中的一個比較經典的項目,,在這個過程中,,隊員們會學習到如何進行分工、溝通,,然后系統(tǒng)思考,、信息整合,然后一起達到目的,!一場團建是比較開心的聚餐游玩式party團建,。
老板搞團建,常常抱有「既要,、又要,、還要、更要」的想法,,既希望員工放松玩,、又希望員工不影響工作、還希望員工能通過一次活動就增強凝聚力(打雞血)、更希望員工能感激出資的他們?yōu)楣舅佬乃刭u命……想要的太多,,員工承受不起,。HR也很不容易——他們的宗旨就是完成老板發(fā)布的任務,把活動在預算范圍內圓滿安全的做好,,如果活動做得非常合老板心意,,達到想要的效果,就更完美了,。作為員工,,HR們所想的首先不是讓同僚們滿意,而是讓出資方滿意,。所以,,辛苦操辦下來,眾口難調,,抱怨還頗多,。如果目的是想歡迎新員工的話,可以選擇簡單的K歌,、聚餐,、轟趴、辦公室內舉辦一場悠閑的下午茶,。安寧有氛圍感的公司團建方案
團建的另一個重要意義,,是促進精神文明建設。安寧有氛圍感的公司團建方案
一個好的團建活動,,能夠豐富公司企業(yè)文化,,增強員工們的凝聚力; 樹立相互配合,,相互支持的團隊意識,,挖掘員工的內在能量,使之聚合,,并在工作中全部釋放出來,。通過流水作業(yè)、風火輪,、毛毛蟲尋寶等比賽活動,,培養(yǎng)員工團隊協(xié)作精神,增強職工間的相互信任和理解,;使大家面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序,。根據(jù)分組安排,大家通過配合傳送兵乓球抵達目的地,,中途不能讓乒乓球掉落,;看似簡單的一個操作,可是超級考驗團隊協(xié)作精神,步調稍微不一樣,,就容易出差錯,。安寧有氛圍感的公司團建方案
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